株式会社プルークス サービス・製品資料 他 新卒採用 他 中途採用 採用ツール・映像作成 【母集団形成から応募まで】話題のSNS採用入門ガイド 若年層リーチや採用コスト削減を実現する「SNS採用」の入門資料です。縦型ショート動画を活用した成功事例や、SNS別の戦略設計について解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ポトス レポート・調査データ 他 新卒採用 Z世代の意識調査結果から見る採用攻略のヒント(2024年) 2024年3月1日時点における大学1、2年生に対して実施した、意識調査アンケート結果をもとに、今後の採用攻略のヒントをお伝えいたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社irodas お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 【面談・面接におすすめ】Z世代の人となりを知る質問集50選! ここ数年、内定辞退・早期辞職が増え続けていますが、 カジュアル面談や面接のプロセスを、 相互理解の場として活用できておりますでしょうか? 内定辞退・早期離職にお悩みの人事担当者様向けに、 50の質問集・チェックリストをご紹介いたします。 いくつチェックできるかお試しください! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社irodas 講演資料 新卒採用コンサルティング 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア 【セミナー資料】Z世代を制する者は採用を制する! 26新卒の母集団形成の勝ち方 本資料は「採用力」を構成する要素である ・ 満足いく母集団形成(集客力) ・ 母集団へのアトラクト方法(企業魅力) ・ 採用戦略・歩留まり部分の改善(採用プロセス) に加え、多様な価値観を持つ「Z世代」へのコミュニケーション方法や 就活トレンドをお伝えしたセミナー資料でございます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 若手社員研修 ~最新の調査データで読み解く「働きがい」と「成長」のヒント~若手社員育成を見直すためのDATA BOOK 調査データから若手社員のホンネと実態について読み解き、その結果から見えてきた若手社員育成のポイントを解説しています。 若手社員の定着や成長にお悩みの人事・教育部門の方、必見です! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 お役立ちツール 新入社員研修 オンボーディングでZ世代を戦力化する!『新入社員育成 5つの視点(2025年度版)』 「Z世代」の価値観を理解することで、育成やマネジメントの方向性がより明確になります。 産業能率大学では、オンボーディングを職場全体の学びと成長の機会ととらえ、5つの視点から新入社員の育成プログラムをご用意しています。若者研究から導き出された人材育成やキャリア支援のポイントも必見です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リアセック 講演資料 若手の力を活かす職場づくり~ゆるい職場を超えて、キャリア自律を支援する「育て方改革」とは?~ 「Z世代」と呼ばれる若手のエンゲージメントを高めるには、どのような職場環境が必要なのでしょうか。一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事 古屋 星斗氏に「若手の力を活かす職場づくり」についてお伺いしました。(※2024年9月配信「PROG白書2024 発刊記念セミナー」の講演レポートです) この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アレスグッド お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング Z世代版Linekdin|次世代型新卒採用ダイレクトスカウトツール「BaseMe」 3分でわかる【次世代型新卒採用ダイレクトスカウトツール「BaseMe」】 - 株式会社アレスグッドについて - BaseMeが求められている背景 - BaseMeの主要な機能と特徴について - 導入企業様の活用事例 - カスタマーサクセスによるサポート体制 - 導入までの流れ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 新入社員研修 今年の新入社員563名に聞いた!『理想の上司ランキング』 ~Z世代が求める理想の上司像とは?~ 2024年度に就職した新入社員を対象に毎年恒例の「新入社員の理想の上司」を調査しました。 本学では、この理想の上司を1993年から調査しており、さらに1998年からは男性上司と女性上司を 分けて実施し、今年度で27回目となります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ポトス お役立ちツール 他 新卒採用 Z世代に刺さる採用戦略とは? 採用市場を取り巻く環境やZ世代の価値観をもとに、今後重視すべき採用戦略の基本が理解できる資料。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
LHH Japan(アデコ株式会社) お役立ちツール 若手社員研修 新入社員研修 新人・若手社員育成概要(Z世代の特長をふまえた新人・若手社員の育成プランとは?) LHHが提供する新人・若手社員育成 概要・学習体験例をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 お役立ちツール 新入社員研修 ~オンボーディングでZ世代を戦力化する~新入社員育成5つの視点(2024年度版) 産業能率大学では、オンボーディングを職場全体の学びと成長の機会ととらえ、5つの視点から新入社員の育成プログラムをご用意しています。 若者研究から導き出された人材育成やキャリア支援のポイントも必見です! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカリク レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用DM・プロモーション 【25卒理系211人に聞いた】採用情報のココが知りたい! Z世代学生に伝わる採用情報、書けていますか? 25卒理系学生211人を対象に、2024年1月15日〜1月19日に実施した 「採用情報」に関するアンケートの結果をまとめた採用動向レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカリク レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用DM・プロモーション 【人事担当者111人に調査】“Z世代” 理系学生に感じる「違い」 理系採用企業の人事担当者111人を対象に、2023年9月5日〜9月15日に実施した「25卒採用」に関するアンケートの結果をまとめた採用動向レポートです。 既に本格化し始めている25卒採用について、取り組んで良かった施策から、これから注力したい課題などについて、ご回答をいただきました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プレスタイム その他 チームビルディング ~ Z世代の新入社員の傾向とは!? ~ 「自発力」のある新入社員を育てる<3つのキーワード> 自発的に動けないZ世代の”指示待ち”の特徴を解説。 「自発力」を ”自ら感じ・自ら考え・自ら働きかけることのできる力”とし、 その自発力を育成する3つのキーワードをご紹介します! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャリアマート お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 新卒採用におけるフローの見直しポイント ・採用ターゲットについて ・新卒採用の変化 ・新卒採用3つのポイント この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社 市進コンサルティング サービス・製品資料 OJT コーチング・ファシリテーション コミュニケーション Z世代の育成のポイントは内省支援育成担当者のためのOJT研修 VUCAと呼ばれる時代の中、配属先での育成の重要性が増しています。一方で、現場の育成担当者からは育成への不安も聞こえてきます。本プログラムでは「5つのOJTスキル」として育成に必要なスキルをまとめました。現場で育成するためのノウハウが体系的に学べます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社 市進コンサルティング サービス・製品資料 管理職研修 マネジメント OJT <塾・予備校の講師養成に学ぶ> 管理職のためのZ世代社員を育てる教え方 管理職が最近の若手社員に業務指示をすると「なぜそれをやるのですか?」「この課題のゴールは何ですか?」といった質問で返してくるケースが増えています。弊社は市進学院・個太郎塾を運営する事業会社での指導メソッドを応用し、企業の管理職が上記のような発言をするZ世代社員への対応と効果的な育成を支援をします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ 内定者研修 【調査レポート】2024年内定者意識調査_入社前の勤続意向編 ▼この資料でこんなことがわかります! 1、内定者に聞いた「内定先企業での勤続・離職意向」 2、内定者別「内定先に入社を決めた理由」とは 3、内定者別「内定先に求める支援」とは この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ 人事・労務向け 【調査レポート】入社直前意識調査(理想の社会人編) ▼この資料でこんなことがわかります! 1、2025年入社の新入社員に聞いた、「理想の社会人像」とは 2、2025年入社の新入社員に聞いた、「理想の職場文化」とは 3、2025年入社の新入社員に聞いた、「キャリア形成において支援してほしいこと」とは この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加