人事管理の相談

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5,647件中1~30件を表示

出勤停止処分の職員についてnew

仕事をサボる職員に対し、この度懲戒要件を適用して出勤停止処分(7日分)が会社から命じられました。
今まで再三の注意にも関わらず、改善が見られないことに加え、職員に対する不適切な言動を繰り返すなど度を越...

にっさんさん
兵庫県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2022/12/03 07:28 ID:QA-0121530 人事管理 回答募集中回答数 4 件

退職者に対し、貸与PCを退社日まで自宅保管させる件new

いつも勉強させていただいております。


当社では退職する社員が有休消化に入る際、会社から貸与しているPCを退職日まで自宅で保管させ、退職日前後に返却させる事となっています。

理由としては、退職日ま...

096844さん
沖縄県/ 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
2022/12/02 17:32 ID:QA-0121524 人事管理 回答募集中回答数 4 件

役員の経歴の記載についてnew

このたび組織外から役員を迎えることになりました。
株主総会に示すために経歴書をもらったところ「〇〇年取締役退任」と記してありました。念のためネットで調べてみると任期途中での辞任(当該企業からの正式文書...

人事労務ばたけさん
滋賀県/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2022/12/01 17:04 ID:QA-0121453 人事管理 解決済み回答数 2 件

Wワークの残業代支払いについて

弊社が後入社で兼業を受け入れる場合、「1日のうち、最初に勤務を開始する企業が当社であること」という社内規定があります。通算時間の最初は当社で働いて、残りの時間について、法定外になる場合は、解っていて法...

北の採用担当さん
北海道/ 販売・小売(従業員数 10001人以上)
2022/11/25 10:12 ID:QA-0121277 人事管理 回答募集中回答数 4 件

中抜けパートの労働時間と休憩付与について

いつも勉強させて頂き、ありがとうございます。

中抜けパートの労働時間と休憩の付与について質問をさせてください。

現在医療機関を運営しており、正規職員の1日の所定労働時間は9:00〜17:00(休憩...

にっさんさん
兵庫県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2022/11/17 16:58 ID:QA-0121124 人事管理 解決済み回答数 3 件

パスポート義務化

海外出張目的ではなく、身分証明用としてパスポートの取得を義務化する際、パスポート取得費用は自費として問題ないでしょうか? また、会社負担にする場合、経費としての経理処理が可能かもお伺いしたいと思います...

トッシー82さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2022/11/03 11:53 ID:QA-0120668 人事管理 解決済み回答数 5 件

代表取締役の本部長兼務についての発令の仕方

いつもお世話になっております。
役員兼務の人事発令についてのご相談です。
当社の代表取締役が本部長を兼務になるのですが、社内に周知したいため
代表取締役でも人事発令をしてもいいものなのでしょうか。
例...

hyumaさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2022/10/31 10:06 ID:QA-0120517 人事管理 回答終了回答数 2 件

2025年スタートのいわゆる65歳定年問題に関して

2025年の改正で
1.定年を65歳までとする
2.継続雇用制度を導入する
3.定年を廃止する
の措置があると聞いていますが、対象者に対してAさんには1,Bさんには2というように会社として対応措置を変...

明るい人事さん
千葉県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
2022/10/28 13:51 ID:QA-0120463 人事管理 解決済み回答数 3 件

有給休暇の買上処理と摘要等につきまして

お世話になります。
今月で退職する社員がおり、ご本人より未消化の有給休暇の買取(7日分)をお願いされました。ネットを検索してみると処理の際 給与明細へは記載できないとの記載が多くまた別途明細書を作成し...

tamudokさん
沖縄県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2022/10/27 13:55 ID:QA-0120398 人事管理 回答終了回答数 2 件

業務委任・出向契約の成立可否についてのお問い合わせ

業務委任、出向契約が可能かどうかについてお尋ねします。
かなりイレギュラーではありますが、
①子会社営業部長が子会社に在籍して業務を行い、その報酬全額を通常通り子会社が営業部長に支給する。②併せて、子...

Jn39361203さん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2022/10/26 20:13 ID:QA-0120374 人事管理 回答終了回答数 3 件

出向の帰任日について

いつも勉強させていただきありがとうございます。
出向契約の「帰任日」についてご教示ください。
例えば、出向契約が3月31日までで、4月1日から出向元に戻って勤務する場合、「帰任日」は4月1日となるでし...

hagarenさん
長野県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 31~50人)
2022/10/26 08:53 ID:QA-0120325 人事管理 回答終了回答数 3 件

出生時育児休業と育児休業について

相談①:出生時育児休業を利用せずに、子の出生後すぐに育児休業に利用することはできますか?
背景:子の出生後すぐに、出生時育児休業をまとめて4週間(28日間)を取得した場合、その後の4週間は就業しなけれ...

Hana09さん
新潟県/ 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
2022/10/21 09:28 ID:QA-0120181 人事管理 解決済み回答数 1 件

休職から復職手続きの期間、半年は長すぎ?(コロナ禍対応)

メンタルヘルスで1年休職中の社員から復職のためのリハビリ勤務を希望され、医師、会社、本人と合意をしました。まもなく医師のリハビリ可能の診断書を受け取りました。しかし、コロナ禍もあり、事務は遅延し、コロ...

菅原さん
大阪府/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2022/10/13 14:17 ID:QA-0120004 人事管理 解決済み回答数 5 件

1年単位の変形労働時間制について

いつも大変お世話になっております。
カテゴリーを間違ってしまったため同一の質問ですが、再度投稿させていただきます。

1年単位の変形労働時間制について、「3か月を超える対象期間の場合は、労働時間が48...

中小企業の人事さん
東京都/ その他業種(従業員数 6~10人)
2022/10/06 16:43 ID:QA-0119774 人事管理 解決済み回答数 3 件

副業の労働時間に関する質問

①本業フレックス、副業先フレックスの場合の労働時間の通算方法
どらもフレックスの場合労働時間の通算の順序は下記の認識で間違いないでしょうか?(本業が先に契約を結んでいる場合)
1,本業の所定時間
2,...

かつ251さん
兵庫県/ その他メーカー(従業員数 1001~3000人)
2022/09/29 13:24 ID:QA-0119560 人事管理 解決済み回答数 2 件

リモートワーク内での社員の勤怠に関して

お世話になっております。
リモートワーク勤務において、社員の勤怠確認に関してご相談です。

弊社は基本リモート勤務となっています。
通常出勤した際には、PCもしくはモバイルから勤怠ソフトにログイン、打...

WM山田さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
2022/09/28 18:36 ID:QA-0119538 人事管理 回答終了回答数 3 件

無断欠勤の「正当な理由・やむを得ない理由」の解釈について

お世話になります。
従業員の無断欠勤時の対応について、ご相談させてください。

弊社では「正当な理由なく無断欠勤をした場合~」と就業規則内で定めているのですが、一般的にどこまでを「正当な理由」と判断さ...

リンゴの木さん
大阪府/ 販売・小売(従業員数 11~30人)
2022/09/27 16:36 ID:QA-0119448 人事管理 解決済み回答数 4 件

欠勤は権利??

年次有給休暇を消化しきった従業員が更に、休みませてほしいと「欠勤」での申請をしてきました。
この場合、会社としては拒否をして良いものなのでしょうか?
また、拒否できないのでしたら欠勤控除はしたうえで、...

こさぱんさん
大阪府/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2022/09/17 15:37 ID:QA-0119205 人事管理 回答終了回答数 5 件

半日単位の有給休暇の規定について

半日単位の有給休暇制度の導入を考えております。
そこで就業規則に半日有給休暇の規定を記載しようと思うのですが、
弊社では出勤時間が社員ごとに異なるため、午前、午後であったり何時から何時というように区切...

Y・・T・・さん
茨城県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
2022/09/16 19:52 ID:QA-0119182 人事管理 解決済み回答数 4 件

労働時間の行政通達で例外的に認められている端数処理方法

いつも拝見し参考にしております。

さて、タイトルの件ですが、行政通達に「1ヶ月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ...

*****さん
愛知県/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2022/09/12 10:09 ID:QA-0118922 人事管理 回答終了回答数 5 件
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