人事管理の相談 5964件「人事のQ&A」

健康保険の扶養について　別居の配偶者の時

社員が奥さんと数ヶ月前から別居になったようです、奥さんは収入117万円で同居だったため現在は健康保険の扶養に入っています。
社員は仕送りとして奥さんに6万円おくっているそうで、振込明細もありますが、別...

かなこ556さん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

Teamsチャット内容チェック

在宅勤務中や出社後の就業時間中に、
Teamsチャットで雑談を3ヶ月間ほど毎朝毎昼毎夕かつ長時間くり返しやってた部下がいました。
私がある時その方にログを見せてと指示し、
本人から見せて貰い判明しまし...

Bonさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

産後パパ育休と育休での社会保険料免除について

産後パパ育休と育休を以下の形で併用して取得する場合に1月分と2月分の社会保険料は免除となるのでしょうか？

2026/1/18(日)〜2026/1/31(土):14日間

2026/2/27(金)...

ガジェットさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

傷病手当金マイナス

社会保険等に関しての知識が全くなく、不安なことが多いので相談させていただきます。

弊社毎月20日締翌5日払い

現在傷病手当金を申請中の方がおり、マイナスとなった月があるのですが、どうしたらよろ...

まこんんんんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

試用期間の延長等の対応について

いつもご指導ありがとうございます。
福祉施設の総務担当者です。
福祉現場での職員採用は非常に厳しい状態で、応募者の適正や経験が十分に期待するレベルになくても、正規職員として採用に踏み切るケースが多くな...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

社員が業務で使用しているマイカーが故障した場合の修理代の負担

この度、マイカーを業務で使用している社員から、「ラジエーターが故障した。車は業務で使用しているので、会社に全額負担してほしい」との要望がありました。

自社ではマイカー規程を作成しており、ざっくりと内...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

就業中の雑談やモラル違反について

Teamsチャットで毎朝、毎昼後、毎夕に
特定の方と雑談を繰り返してた方と同じ方なのですが、Teamsチャット雑談が判明する前は、職場での立ち話（雑談）も長く（1回あたり15分〜30分）、目に余ること...

Bonさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

就業中のTeamsチャット雑談と交通費不正受給

就業中に、特定の人とTeamsチャットで雑談を毎朝、毎昼後、毎夕と繰り返ししている方がいます。適度な範囲を超えています。これは、就業規則違反に該当しますか？また、何らかの形で罰することは可能でしょうか...

Bonさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

定年後の再雇用について

いつも大変勉強させて頂いております。早速ではございますが、この度弊社で定年後の再雇用者が65歳を迎えます。65歳以降も1年更新で再雇用を考えておりますが、時間を短時間に変更したいと考えております。本人...

あ籐さん: 愛媛県／紙・パルプ（従業員数 11～30人）

定年後再雇用の雇用計画について

いつも大変勉強させて頂いております。
早速ではございますが、この度弊社で定年後から再雇用で65歳まで勤められた方がいらっしゃいます。65歳以降も1年更新で再雇用の予定ですが、短時間に雇用契約を変更した...

あゆ美さん: 愛媛県／紙・パルプ（従業員数 11～30人）

有給休暇の日数について

当社は労使協定のもと年次有給休暇の計画的付与制度を取り入れ、1月から12月に年間5日間の年次有給休暇の計画的付与をしております
5月に入社した方が今月でやめたいと言われました　今月から有給が付与される...

花束さん: 富山県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

年末に産後パパ育休取得した時の社会保険料

こんにちは。
今年の12/27～来年の1/4まで会社は年末年始の社休日となります。

12/31の1日のみ産後パパ育休を取得した場合、
12月の社会保険料は免除となりますか？

取得可能な残りの27日...

人事労務さん: 広島県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

年末調整におけるベトナム技能実習生の扶養親族の取扱いについて

表題の件でご質問させて下さい。
2025年の5月より、ベトナム技能実習生に働いてもらっています。
今回の年末調整において、母国に扶養親族がいらっしゃる場合、その親族の住所と収入は、現地のものを記載する...

青木秋生さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制での翌月にまたぐ振替休日の場合の勤務時間

いつもお世話になっております。
現在弊社では、フレックスタイム制を導入しています。

清算期間は「１ヶ月間」とし、毎日1日を起算日とします。
清算期間中に労働すべき総労働時間は、清算期間における営業日...

いちご初心者さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

労働条件通知書「適用日」　36協定有効期間・入社日どちらを記載

お世話になっております。

弊社では、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
この場合、労働条件通知書の「始業・終業時刻」欄にある「適用日」には、以下のどちらを記載すべきでしょうか。

①労働基...

koba.さん: 熊本県／販売・小売（従業員数 31～50人）

人事異動に関して許容範囲

社員を人事異動させるにあたり相談させていただきます。
弊社はシフト勤務（２４時間３６０日対応）の部署があります。
勤務時間は朝８時から夜２０時３０分と夜２０時から翌朝８時３０分です。
３日勤務、３日公...

A-Zさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

転籍後の出向

お世話になります。
少し気になる事があり相談させて頂きたく存じます。

弊社の障がい者雇用の人数が1名不足となり、法定雇用率を達成するため、グループ会社から障がい者手帳をお持ちの従業員を弊社に転籍させ...

人事部採用課さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 11～30人）

減給の懲戒処分の上限

一人の社員について、一賃金支払期に複数の懲戒事案が発生し、減給の制裁の合計金額が賃金総額の10分の1を超えてしまいました。具体的には1か月の賃金総額が30万円のところ、減給の制裁の合計額が10万円とな...

ミカちゃんさん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

時間単位の年次有給休暇の端数時間処理について

時間単位の年次有給休暇の付与について質問です。当社は時間単位の年次有給休暇の制度を導入しています。付与単位は1時間です。この1時間という付与単位ですが、勤務時間中に休憩時間があったり、午前の就業時間が...

ミカちゃんさん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

有期職員の契約更新について

65歳を超えているため、ここ数年半年契約で締結している職員がいます。
9月末までの契約になっていますが、こちらが忘れており、本人にも、所属長にも契約更新してよいか確認が取れていない状況です。
契約終了...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

振替または代休の取り方について

いつもお世話になっております。
休日勤務が増えており、休暇・休日制度について、規定の調整を行なっています。

スケジュール管理の観点から、原則振替休日を取得を優先させ
振り替えられない場合は、振り替え...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

社員の過去の素行不良

社員の過去の素行不良をどう判断すべきでしょうか。

当社は銀行や公務員ではないのですが、取引先と密に関わる職場のため、（会社として方針はないのですが）個人的に管理している社員には品行方正を指導していま...

現場の副責任者さん: 東京都／不動産（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制における振替休日を翌月に繰り越した場合

いつもお世話になっております。

上記タイトルについて、ご質問をさせて頂きます。

現在弊社では、フレックスタイム制を導入しています。

清算期間は「１ヶ月間」とし、毎日1日を起算日とします。
清...

普通の人事担当さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）

機密保持締結について

お世話になります。

現在、機密保持締結をしていない状態ではありますが、社員から個人の住所宛てへ配送手配の依頼（本人希望）があったり、個人情報の資料へアクセスできてしまう資料が見えてしまう状態にありま...

fukkaさん: 神奈川県／機械（従業員数 101～300人）

代休制度の廃止

いつもお世話になります。

当社は、無給の代休制度があります。その中で、時間単位でも代休が消化可能となっておりますが、勤怠管理システム入れ替えがあり、システム対応も難しいため、時間単位での消化を廃止し...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

社員による取引先からの人権アンケートへの独断回答

当社の取引先から依頼のあった、人権デューデリジェンスアンケートに対して、既に退職済みの社員が在職中に、会社に報告せず独断で回答していることが判明し、また回答内容も一部実態にそぐわず、当社の価値を損ねる...

コペヒロさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

休職延長の届出

　いつも大変お世話になっております。

　休職中の従業員が延長を申し出るタイミングについてお伺いいたします。

　現在、病気休職をしている従業員がおります。
医師からの療養指示が「4週間」を目安に発行...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

異動発令のタイミング

　いつも的確なアドバイスをありがとうございます。

　異動の発令や契約を結ぶタイミングについて
「一般的なタイミング」ということで、事例がありましたら
教えていただければ　と考えています。

　弊社...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

社員が起こした警察沙汰のトラブル対応について

お世話になっております。

弊社社員が警察沙汰のトラブルを発生させてしまいました。
内容は盗撮行為です。

弊社の就業規則には、
諭旨退職・懲戒解雇基準に「刑罰法令に触れる行為に及んだとき」と
記載が...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

仕事ができない社員の調査について

いつもお世話になっております。
20人程度の小さな会社で人事労務や経理など、バックオフィスを担当しています。
社内で出張が多く旅費がかさむ割に全く仕事ができないと他の複数の社員から話がでている営業の社...

人事以外も担当さん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

人事管理の相談

健康保険の扶養について 別居の配偶者の時