【元アデランス グローバル人事トップが語る】海外での人材マネジメントエッセンス《無料webセミナー》

「採用」、「評価・処遇」、「定着・育成」、「退職」の各タイミングにおいて、押さえておくべき人的マネジメントのエッセンスを国・地域ごとの特性に着目して解説します。

経営と現場の納得感を高めるリーダー選抜の具体的アプローチ ～ニューリーダーを選ぶ、育てる、活かすための実践知～

人事制度や昇進昇格に関する企画・運営を担当されている方、人材開発部門の責任者・担当者の方を対象に、「リーダーの人選」をテーマとした無料ウェビナーを開催します！

テレワークで変化する生活習慣と、AI×健診データを活用した健康維持・増進施策とは

テレワークの長期化で、様々な生活習慣の変化が起きています。 本セミナーでは、生活習慣の変化と現状を解説すると共に、NECのAI技術と健康診断データを活用し、健康維持・増進の施策をご案内します。

人事のための実践心理学 曖昧な採用基準からおさらば　データをもとにした採用基準の作り方

京都大学博士課程出身、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ、心理学のプロである講師の佐藤から「データをもとにした採用基準の作り方」を伝えるためのセミナーを開催いたします。

【動画は再生するだけ、はもう古い！】 オンライン研修で動画内テストや反復学習を活用！習熟度アップのノウハウ教えます。

お客さまの成功事例を交えながら、＜PIP-Maker（ピーアイピー・メーカー）＞でオンライン研修を進める方法、さらに、習熟度をアップさせる秘訣をお伝えします。

失敗しない給与計算アウトソーシング＆タレントマネジメントシステムの選び方【カオナビ×ペイロール共催セミナー】

オンラインで自律型人材を育成するポイント～先進企業の課題解決事例～（2021.09.29）

・人材育成のビジョンはあるが、どう施策を打つべきかがわからない方 ・自分から学びに向かう社員を育てたい方 企業の事例を交えながら「明日から何をするべきか」具体的なポイントをお伝えします。

人事のための実践心理学 臨床心理士が教える「人事のための心理学入門」

※ 本セミナーは過去に開催した「人事のための心理学入門」のアーカイブ配信となります。 京都大学博士課程出身、臨床心理士の資格を持つ講師の佐藤から「心理学の基本」を伝えるためのセミナーを開催いたします。

人事とエージェントが語る”生の声”｜歩留まりを改善し、内定辞退を防ぐ3つのポイント

学生の志望度上げのためにエージェントが行っていること、面談時に聞く「企業のアクションに対して学生が感じる印象」など、エージェントと人事の”生の声”が聞けるセミナーとなっています。

理系学生からの志望度を高める「採用CX」とは？

理系採用スカウトサービスを提供する株式会社POLと採用DXサービスを提供する株式会社ZENKIGENが理系学生からの志望度を高める候補者体験「採用CX」をテーマに講演いたします。

人事担当者こそ学びたいリベラルアーツとは

キャリア開発・人材育成の第一人者、高橋俊介教授が組織論の視点でキュレーションする一貫したリベラルアーツ教育。ニューノーマル時代に全てのビジネスパーソンに必須。まずは人事ご担当者様から学びませんか。

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「若手・新人社員の早期離職に課題がある」「配属後、若手・新入社員の状態が見えず、適切なフォローが難しい」といったお悩みへのアプローチ施策をお伝えします。

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「ジョブ型」は本格的に推進するには時間と労力が必要です。 流行の背景は「脱年功」「脱終身雇用」ですが、 必ずしもジョブ型である必要はありません。 「半ジョブ型」での人事制度づくりを推奨します！

採用管理入門（キャリア採用編）

新たに中途採用活動を始める企業の担当者様や、数値管理に取り組みたい企業様のご参加をお待ちしております。

【23卒理系就活生が本音を語りつくす！】リアルな「企業の選び方」とは？

今回は本格的に就職活動が始まった関東・関西の23卒理系学生3名にご登壇頂き、「現在の活動状況」「就活を進める上での相談相手や情報収集ソース」「企業選定の軸」などの「生の声」をお話し頂きます。

“業務効率化”だけが重要ではない。 いま知っておきたいHRテクノロジーがもたらす「組織貢献」

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ミドルシニア（40代後半～50代）社員の活性化は、多くの企業の課題となっています。実現のために必要な施策について、キャリア開発の専門家3名より詳しくお話させていただきます。

2022卒学生に聞いた就活動向調査 　～ウィズコロナ就活１期生の実態とは～

本講演にご参加いただくと、講演内で紹介するアンケートの分析結果レポートがダウンロードいただけます。