『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【3つのテーマで具体的な施策を考える】 人材育成効果を高める最新手法と実践事例《アーカイブ配信》

人材育成における重要なポイントと最新の教育設計・運用ノウハウ、実際に効果を上げた具体的な事例を三部構成でご紹介します。途中の入退室は自由ですので、ぜひご関心のあるテーマをご視聴いただければと思います。

モヤモヤが膨らんでいるのには明確なワケがある 本当に「タレントマネジメントシステム」は必要なのか？

中小製造業と士業のための助成金申請支援入門セミナー ～活用事例と失敗しないポイントを紹介～

助成金を初めて申請する方、又は久しぶりに申請する中小製造業と士業のために、 基本事項から活用事例と失敗しないポイントを紹介します

女性マネジメントステップアップコース（下期）

管理職として必要な経営的視点をリアルなケースで考え、自分の強みを生かしリーダーシップを発揮するための力を身につける。6回目の発表に向けてチームでフィールドワークを行う。

★ご好評につきアーカイブ配信★ 【外国人に有効な教育手法！】動画マニュアルを活用した解決策について

教育に活用できる動画サービスを提供する株式会社LAMILAと、外国人材を採用する企業の課題解決を行っているキャムテックが、今後増加する外国人の新たな教育手法についてわかりやすく解説します。

機械・電機・ソフトウェアエンジニアの獲得を実現した～日立Astemoのリファラル採用事例～【アーカイブ配信】

【アーカイブ配信】日立Astemo株式会社がいかに従業員を巻き込みながら、優秀なエンジニアからの応募・決定を獲得したかをお話しいただきます。

USEN-NEXT GROUPの戦わない採用 ～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～【アーカイブ配信】

リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

製造業、建設業を中心に、現場教育に最適！ 「ハラスメント防止動画」説明会 ～持ち場（製造ライン・建設現場）から離れられない方々に最適な学習コンテンツ～

日々、製造ラインや建設現場で働かれており持ち場から離れられない方々にも、負担なく、カジュアルに視聴いただけるコンテンツのため、現場のハラスメント対策に高い効果を期待いただけます

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

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【東京開催】採用・定着に強い組織づくりに向けて、人手不足な企業体質を改善！◆モノづくり中小企業（製造・建設）のための「採用・定着」改革実践セミナー

年間採用計画が新卒・中途合わせて10名以上の企業様におすすめ！ 中期的な人材ポートフォリオを意識した“抜本的な人事制度改革”＆“採用戦略改革”の進め方を解説します。

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【8/6（火）13:00~】面接対策に振り回されない！素の学生を評価できるグループワークと適性検査の導入効果とは？

～　ベネッセi-キャリア × エイムソウル 共催セミナー　～

2024年問題への対応を、先行的な事例を交えてご紹介 【無料/オンライン配信or会場受講】 中堅・中小企業が取り組むべき2024年問題への対応 ～事例：建設業～

いずれの業界も苦労する中、この2024年の背景にある問題は何なのか。自社のこれからの経営を見据えた2024問題への対応を、先行的な事例を交えて紹介します。

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