『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【7/25(金)開催】企業は女性特有の健康課題にどう向き合う？ ～経営視点から捉えるアプローチポイントとは～

人事制度の基礎講座 ～等級/評価/賃金制度を体系的に学ぶ～

人事制度の基本知識から構築プロジェクトの進め方、運用のコツまでを４時間で学べます。また、疑問点については、質問を受け付けながら進めていきますので、自社の具体的な悩みや課題もその場で解消できます。

ゲームチェンジ時代のリーダーシップ養成コース

多様な人々を巻き込み成果を出すために必要な知識・スキル・マインドを習得する。また、新しい時代のリーダーシップのあり方を学び、複雑な問題解決や、創造的な活動に役立つシステム思考やデザイン思考等を学ぶ。

女性マネジメントステップアップコース（下期）

管理職として必要な経営的視点をリアルなケースで考え、自分の強みを生かしリーダーシップを発揮するための力を身につける。6回目の発表に向けてチームでフィールドワークを行う。

経営研究会《キャリアカレッジ会員限定》

ダイバーシティがイノベーションの推進、自律型組織への以降にどのような影響を及ぼすのか、人事戦略や事業戦略にダイバーシティの推進がどのようなポジティブな効果をもたらすのかを探求していきます。

今こそ知っておきたい！女性活躍推進法改正のポイントと実務対応～えるぼし認定取得にも関連！～

NewsPicks法人プラン主催セミナーアーカイブ 【人事向け】組織のお悩みを「仕組み化」で解決 〜ワークライフから人的資本まで〜

【人事/健康経営担当者必見】専門医が解説！男性更年期の課題と企業における支援の重要性

男性の更年期に関する知識と支援の方法を解説 ・男性更年期とは／男性更年期の現状 ・なぜ今男性更年期が社会問題として注目されているのか ・男性更年期をサポートする必要性

【女性活躍/健康経営】現場で働く女性の健康推進 ～フェムテック活用で「生産性」と「安全衛生」を改善～

【製造/建設/鉄道など現場向け】女性の健康支援による生産性・働きやすさの向上を、実証データを用いて解説します ・女性／管理者の課題・対策例 ・客観的な導入効果データ ・課題を可視化し解決する方法

【女性活躍推進担当者/男性管理職向け】女性活躍は多様性の一丁目一番地～DE&I社会の実現に向けて～

女性の活躍推進には、女性だけではなく男性の理解増進と職場環境の改善が不可欠です。女性社員の育成にあたって男性管理職がどのように関わりを持つべきかを、職場で起こりうる事例を用いて解説します！

女性社員が管理職にチャレンジしたいと思うためにダイバーシティを「自分ごと」にする仕掛け、企業が変えなくてはならないこと

女性活躍推進のヒントに。 ※本セミナーは、2024年10月30日（水）13:00～14:00 に開催したセミナーのアーカイブ配信です。※

【アーカイブ配信】仕事と介護の両立支援 企業は何をどこまでやるべきか！？ 〜急な休み・急な辞職を低減するには〜

人事領域はやることがたくさん…介護だけに特化した施策は優先するべき？そんなお悩みにお答えします ※本セミナーは2024年12月19日開催のセミナーのアーカイブ配信です※

【7/22, 7/29】ベネッセ女性活躍ウェビナー 「女性活躍/ダイバーシティ/DE&I　せっかく育てた貴重人材を逃さない！女性管理職の離職をどう止めるか」

！大好評女性活躍セミナーの最新版！

【DEI推進の今後を考える】どうして118位？ GGGIから考える日本の男女格差　※人事DEIご担当者向け（無料オンライン）

なぜ、日本のジェンダーギャップは低迷を続けるのでしょうか？ゲストには、多くの企業のDEI推進に関わり、『男性の育休』著者で知られる天野妙氏をお招きし、GGGIから見えてくる日本の姿を一緒に話し合います

人的資本経営実現に向けて。女性活躍推進からはじめるダイバーシティ

人的資本経営実現に向けて。女性活躍推進からはじめるダイバーシティについて解説します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【7/10, 7/23】ベネッセ女性活躍ウェビナー 「女性活躍/ダイバーシティ/DE&I　分かっているようで分かっていない "インクルージョン"って一体何だ？」

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【無料セミナー】育児両立者向けフォローアップの4ステップ　～育休前から“ギアチェンジ”までをサポート ※人事ご担当者向け　（オンライン開催）

育休取得者が急増したことで、育児と仕事の両立だけでなくキャリア形成についても考えてもらわなければ職場・組織がもたなくなってきています。育休取得前から”ギアチェンジ”までのサポートをトータルに解説します

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

多様性ある組織づくりとは？ 【無料/1日限定・ウェビナー】 企業が取り組むべき多様性のある組織づくりと具体的な施策

本ウェビナーでは、企業が取り組むべき多様性のある組織づくりと具体的な施策などを紹介させていただきます。