『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

★無料体験会【野外体験型研修】 エンゲージメント向上と離職防止につながる野外研修

本セミナーでは、エンゲージメント維持・向上施策に課題をお持ちの企業様向けに参加者の「主体性」「競争性」をベースに「職場実践」を重視したアミダス独自のユニークなメソッドをお伝えいたします。

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IT業界の人材革命！次世代人材の育成から、人材アサインの成功事例 【6/24（火）WEB開催】

このような方におすすめ ・同業界のタレントマネジメント実戦手法を知りたい ・技術者のスキル管理について興味がある ・プロジェクトアサインへの活用方法が知りたい

心理的安全性 × 健康経営 実践フォーラム 心と体、組織と個人──すべてをつなぐ"働きやすい職場"の設計図

本フォーラムでは、「心理的安全性」と「健康経営」をキーワードに、人材定着・マネジメント・組織づくりの実務として、どのように機能させていくべきかを、実際の企業事例を通じて紐解きます。

【6月25日】「若手社員が定着する職場づくりセミナー」事業主・人事担当者向け★オンラインお申込みページ★

～若手社員の離職の本当の理由を理解し、定着と組織の充実化を図る～

【6月25日】「若手社員が定着する職場づくりセミナー」事業主・人事担当者向け★横浜会場お申込みページ★

～若手社員の離職の本当の理由を理解し、定着と組織の充実化を図る～

今だから押さえておきたい 休職期間 〜復職までを長引かせないためのメンタル不調者対応のイロハ

本セミナーでは、20社以上の産業医を務める野原先生を迎え、進化行動原理学の視点からストレスとパフォーマンスの関係を深掘り。職場で生じるモヤモヤの正体をわかりやすく解説します。

部下の成長意欲を引き出し、エンゲージメントを高める アドラー心理学に基づく「フィードバック研修」 【人事・育成担当向け 紹介セミナー】

本セミナーでは、アドラー心理学に基づく「勇気づけ」の手法を活用し、部下の自己肯定感を高め、信頼関係を構築するフィードバックの方法をご紹介いたします。

筑波銀行が語る！人材マネジメントを支えるシステム活用による実践戦略と導入効果 【7/10（木）WEB開催】

このような方におすすめ ・タレントマネジメントシステムの選び方がわからない ・自社課題を解決できるシステムを探している ・自社課題は見えつつあるが解決方法がわからない ・他社の取り組みを参考にしたい

年次別育成体系構築セミナー(1/3) 大手企業でも活用される人材育成のエッセンスをお伝え！　【内定者～3年目向け】

「社員はいつまでにどれだけ成長しているべきか」「そのためにどう人材育成をすべきか」をお伝えします。今回は【内定者～3年目向け】の育成についてお話しします。 ※一連のコースですが1日程から参加可能です。

3年で“生え抜き女性役員”を持続的に生み出す仕組みを創る ～プライム市場に応える育成戦略～

●離職率20%以上改善 ●採用コスト最大800万円削減 ●ROE2.4倍、売上成長率3.8倍

年次別育成体系構築セミナー(2/3) 大手企業でも活用される人材育成のエッセンスをお伝え！【4年目～6年目向け】

「社員はいつまでにどれだけ成長しているべきか」「そのためにどう人材育成をすべきか」をお伝えします。今回は【4年目～6年目向け】の育成についてお話しします。 ※一連のコースですが1日程から参加可能です。

年次別育成体系構築セミナー(3/3) 大手企業でも活用される人材育成のエッセンスをお伝え！　 【7年目～8年目向け】

「社員はいつまでにどれだけ成長しているべきか」「そのためにどう人材育成をすべきか」をお伝えします。最終回【7年目～8年目向け】の育成についてお話しします。 ※一連のコースですが1日程から参加可能です。

【アーカイブ配信】新入社員の離職防止に効く！帰属意識を高める『フォローアップ研修』のノウハウ大公開～新入社員の育成を現場任せにしていませんか？～

【人事担当者様必見】新入社員が辞めない会社に！　新入社員の悩みを解説、効果的なフォローアップのためのノウハウ大公開！

【アーカイブ配信】新入社員の離職を防止し自律的成長を促す「職場環境」と「マネジメント」のポイントとは

若手離職防止の突破口！中間管理職が変わることで組織は変わる。今必要なマネジメントスキルを詳しく解説

若手・中堅社員の離職を防ぐ！エンゲージメント向上に繋がる報酬水準の考え方(アーカイブ配信)

昨今、従業員エンゲージメントの向上が求められていますが、従業員の報酬は十分な水準と言えるでしょうか。今回のウェビナーでは、エンゲージメント向上に繋がる報酬水準の考え方について事例を交えてご紹介します。

3,000人の組織が動いた「1on1」 －徹底から質へ、KDDI Sonic-Falconの現場実践

＜こんな方におすすめ＞ ・組織で1on1を導入・運用しているマネジャー・リーダー層 ・1on1の効果を最大化したい人事・経営企画担当者 ・現場での1on1の実践事例に興味のある方

社員のキャリア自律を促すタレントマネジメント〜離職防止の鍵を握る“スキル”と“マインド”の可視化〜

人事制度改革のための基本的なノウハウ（グランドデザイン編） ～もう失敗しない！人事制度改定の方針策定に向けた重要な4つのステップ～

これからの時代に必要なリーダーの3つのスキル　6/20　12:15～12:45

【耳だけ参加歓迎】次世代リーダーに求められる3つのスキルがわかる30分