評価・考課の相談 382件「人事のQ&A」

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会社員の昇格条件に従業員持株が必須について

私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。
また、昇格後同じ役職でいる場合は持株をいくつ購入しないと同じ役職を続けられないなど文書で公開されております。
この場合は...

西浦さん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）

コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について

当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象となる就業規則が存在します。
「事後特別の理由があると会社が認めた場合は例外とすることがあります」という一文も...

Hari-bowさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

人事評価について。

小売業に勤めています、

例えば業績評価の項目に新規ポイントカードの新規会員獲得数、ノルマ達成率の評価業務があるとします。
それは、一定の割合でお客様に声をかけることで成果が得られます。
(仮に、能力...

ヨシ☆さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

時短勤務者の昇進についてご教授下さい。

いつも相談に乗って頂き感謝しております。

今回は時短勤務者の昇進についてですが、時短を理由に昇進対象から外すことは不利益な扱いとなる事は承知しております。

ただ同じ評価制度で評価する場合にフルタイ...

タカハシさんさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

人事評価について。

弊社の業績評価は複数ありますが、個人貢献が反映される項目が１つあります。
ウエイトはどれも同じ評点です。

外的要因に恵まれ個人貢献は好成績でした。(実力以上に環境が適していた)
結果的に外的要因の影...

ヨシ☆さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

病欠より復帰した時短勤務者の考課表記入について

いつもお世話になっております。
病気療養後、今年の１月より正社員の勤務時間であります８時間勤務から午前中勤務の３時間１５分（8：45～12：00）の時短勤務として現在まで勤務を行っております。

１０...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

業績評価に関しての質問です。

お世話になっております、参考にさせていただいております。

弊社の業績評価は５つあります。(行動評価は別にあります)

5つの項目のうち個人貢献度(数字成績)による評価もあります。
その成績と全体評価...

ヨシ☆さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

業績評価について。

小売業に勤めている者です。

弊社の業績評価の１つに、新規メンバーズ会員獲得件数の個人評価があります。
しかし店舗の来店客数や、またそれに費やす時間配分などは各店舗の外的状況により左右されます。

外...

ヨシ☆さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

有給休暇と遅刻・早退について

いつもお世話になってます。度々、相談させて頂き、申し訳ございません。
有給休暇と遅刻・早退を合わせて、1年で30回～40回取得している社員がおりまして、明らかに異常ではあると思います。個人的には月に3...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

過去にセクハラで出勤停止にした社員の昇格について

2年前に男性管理者が作業手順を守らずミスをする男性部下（後にLGBTQという事が発覚）への指導を行った際に、場を和ませようと不適切な言動（下ネタ）を行った事により、部下がセクハラを訴え労務案件に発展し...

山本克也さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

遅刻・早退について

いつもお世話になってます。遅刻・早退を30回以上する社員がおり、明らかに限度を超えていると思うのですが、一般的には何回以上から遅刻・早退が多いと認識されるものなのでしょうか。

あまりにも多い場合、口...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

学歴と人事評価について。

人事評価の際に学歴に関する評価項目はありませんが、評価者面談などで経歴や学歴の書類提出があります。

学歴に関する評価項目はありませんが例えば評価者が行動評価をつける際に学歴を無意識に考慮してしまう可...

ヨシ☆さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

人事評価について。

弊社の人事評価は等級制度を採用しています。
行動計画6割
業績評価4割

仮にですが
私は現在15年→A等級
社員B、5年目→A等級

人事評価の際に、上記の社員Bの方が人事評価は高かった。
としま...

ヨシ☆さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

自己啓発Eラーニングの人事評価への反映について

当社におきましては社員に学ぶ機会を提供し、学びの主体性を高めるため自己啓発として、業務時間外にセミナー会社で提供しているEラーニングの受講（講座数は相当数あります）を推奨しています。受講は任意ですが、...

カメさんさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

評価について

A氏は業績評価は5段階中4点で賞与が+10％の評価となっています。
一方、B氏は業績評価が5段階中4点で賞与が+5%の評価となっています。両氏は若干業務内容は違うものの同じ部署で共通するような業務もあ...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

学歴が人事評価に与える影響について

学歴が人事評価に与える影響を考えています。

質問①
例えば業務する上で、職場の人間の最終学歴(卒業大学)を全員、知っていないと仕事が成り立たない。
といった仕事はあるでしょうか？

そんな仕事など皆...

ヨシ☆さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

抽象的な人事査定について。

人事評価についての質問です。

似たような質問を見て気になり質問させて頂きました。

弊社の評価シート(行動評価)は
抽象的な項目の為が多いです。
その為、評価も具体的な物になりにくいと思います。

...

ヨシ☆さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

人事評価(行動評価)について。

お世話になっております。

私の会社では行動評価に関して、項目がやや抽象的で内容としては決して難易度が高い事を求めている様には見えませんでした。

例えば
・責任感を持って行動をしているか？
・向上心...

大輔さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

人事考課の査定項目

私の勤務先(小売り業)の中堅社員用の評価シートについてです。

内訳が
行動評価のウエイトが6割、
成果評価のウエイトが４割です。

行動評価は
①取組の姿勢
→評点項目は１つ
②業務行動について
...

大輔さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

人事考課について。

人事考課の昇格基準についてです。

私の会社では人事評価が公表されています。
評価シートの評点により昇給、ボーナス額の決定、また条件を満たせば等級が上がります。

しかし昇進に関しては評価シートと...

大輔さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

基本給の昇給について

一度の昇給での上限について質問です。

弊社では、職務ごとに給与テーブルを設定し人事評価・昇給の決定をしています。
毎年一度昇給がありますが、その昇給の際「一度で昇給できる上限は●ランクアップまで」と...

とりからさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

社員の労働契約書について

有期雇用のパート職員には、毎年１回必ず時給変更のあった際に労働契約書を発行しております。ただ、社員に関しては入社の際、期間の定めのない雇用契約書を交わすのみで、昇給した際になんの連絡もしておりません。...

チャールズさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

雇用形態について

いつもお世話になってます。
5年以上体調不良の社員が居ますが、現在も体調が良くなる兆しがありません。有給を超過する寸前で、超過をした分だけ欠勤控除をする方向で進めようと思っております。
有給更新日が来...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

営業　予算(目標金額)が異なる場合の評価について

ご相談失礼いたします。

弊社では各社員(営業)ごと担当エリアによって、予算が違います。
現場デビューをして間もない社員は、エリア範囲も狭く低予算・経験を重ね、成績の良い社員については、期待を込めて、...

S.K.993さん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

障害者手帳を保有しえいる社員の合理的配慮範囲（主に処遇）

いつもお世話になっております。

今回は、一般社員で途中から精神の障害者手帳を取得した社員について相談をさせていただきます。

対象者が2名います。

◎一人目は、うつ病ということで精神の障害者手帳（...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

出勤率で賞与減額、昇給額減額が可能か

いつもわかりやすい回答ありがとうございます。
以下条件で賞与減額、昇給額減額が法的に問題無いでしょうか？
また、人事考課で協力度が低いとしてマイナス評価に関しても法的に問題無いでしょうか？

●年５日...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

人事考課制度の評価項目について

営業評価の項目について、ご質問させていただきます。
弊社では売上目標を設定し目標に対して、達成・未達のような評価を行っていますが、「売上」ではなく「利益」の評価が妥当ではないかという意見があります。
...

S.K.993さん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

デザイナーとイラストレーター等の評価項目について

当社で1名づつ、直接クライアントに接しないデザイナーとイラストレーターを抱えているのですが、これまで人事評価をしていませんでした。
他社様で、どういった人事評価をされているのか、どのような評価項目があ...

kikurinさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

期中に体調不良となった社員の目標修正について

期中に体調不良となった社員の目標修正について、
ご相談させていただきたく存じます。
弊社ではMBOを導入しており、半年ごとに、期中に求められる業務成果を目標設定しています。
今回、ある社員が期中に交通...

とある企業人事さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 51～100人）

評価決定後の評価結果の修正について

中規模のオーナー企業です。
これまでは経営層の裁量で決まっていたところを、新制度では評価結果をもとに昇降給額や賞与額を決定しようとしています。

社長にはおおむね了承は得ているものの、評価決定後、賞与...

bwさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）