評価・考課の相談

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カテゴリー 評価・考課
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人事評価制度の転換期に関する質問

私は社員約100名程度の会社にて人事を担当しております。

今年の4月より、人事評価制度が新しくなりました。
当社は決算時期が5月の為、新年度が6月より始まります。昨年までは、毎年6月に昇格がありまし...

ツータさん
福岡県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
2013/05/14 17:09 ID:QA-0054527 評価・考課 回答終了回答数 4 件

買収に伴う人事制度別運用について

この度、弊社の英国本社が買収した会社の日本子会社の社員を受け入れることとなり、現在「労働条件」の最終調整を行っております。
本社側より、受け入れ社員については、現行の弊社の評価制度及び給与制度を適用せ...

****jinjiさん
東京都/ 機械(従業員数 51~100人)
2013/05/12 15:06 ID:QA-0054490 評価・考課 解決済み回答数 1 件

言動、態度に問題がある『先輩の部下』に対して

当施設は『他職員に対する言動、態度に問題がある特定の職員』との人間関係を理由に退職する者が後をたちません。

その職員は、気に入らないこと、思うようにならないことがあれば不機嫌な態度、陰湿な態度をとる...

とっちんさん
山口県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2013/05/06 15:33 ID:QA-0054390 評価・考課 回答終了回答数 2 件

パートから正社員になった後の賞与について

いつもお世話になっております。
2年ほどパート社員として頑張っていた方を、今年3月に正規社員として勤務していただいてます。
弊社では、正社員(一般職)は勤続1年になると賞与考課の対象になります。
パー...

stringfellowさん
大阪府/ 機械(従業員数 101~300人)
2012/10/26 16:40 ID:QA-0051863 評価・考課 解決済み回答数 3 件

雇用継続困難と判断された社員への対応

初めて投稿いたします。
ご教授よろしくお願い申し上げます。

雇用継続困難と社長に判断された社員がおります。

入社2年目の小学校未就学児を養育するひとり親家庭の方です。

採用面接時は「実家が徒歩...

ninjamanさん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 11~30人)
2012/08/24 15:36 ID:QA-0051021 評価・考課 回答終了回答数 3 件

自己啓発に対する人事考課について

いつも大変お世話になっております。
教育研修制度の改善策として、自己啓発支援制度(資格取得者、通信教育受講者への補助金支給等)の導入を検討しておりますが、自己啓発を人事考課としてどう取り扱うかご教示願...

planさん
東京都/ その他金融(従業員数 11~30人)
2012/07/31 11:51 ID:QA-0050709 評価・考課 回答終了回答数 4 件

洗い替え方式を社員に理解させる方法について悩んでいます

人事制度の運用についてご相談させていただきます。

弊社は2009年に人事制度を変更いたしました。
従来はいわゆる「長く勤めた人に厚い人事制度」であり、降格・減給はまったくありませんでした。
そこで、...

よーこりんさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2012/07/23 10:50 ID:QA-0050554 評価・考課 解決済み回答数 5 件

業績評価軸を部署ごとに変えるべきか悩んでます

人事制度の業績評価方法についてご相談いたします。

弊社は食品の生産から卸売販売、小売までを一貫して行う会社です。
売上予算に携わる部門にのみ個人業績評価を賞与評価に反映しております。
具体的には、下...

よーこりんさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2012/07/23 10:37 ID:QA-0050553 評価・考課 解決済み回答数 3 件

決算時期変更に伴う賞与考課期間・支給時期について

いつもQ&A等、利用させて頂いております。
大変勉強になっております。

弊社は、このたび3月決算から12月決算に変更することとなりました。
現在は、4-9月考課を12月、10-3月考課を7月の賞与に...

*************さん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2012/07/10 11:07 ID:QA-0050385 評価・考課 回答終了回答数 3 件

インセンティブの導入に関して(不利益変更等)

個人のパフォーマンスによって、インセンティブを与えて積極的に職務に取り組む社員の活力を引き出すことを考えております。
より「全社業績」を意識して頂く目的です。

明確なインセンティブ評価の観点や基準を...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 10001人以上)
2012/03/30 22:13 ID:QA-0049002 評価・考課 回答終了回答数 6 件

経営層への進言について

お世話になっております。
会社は過去6年ほど赤字決算をしており、営業キャッシュフローも毎年マイナスです。
現在は債務超過ではありませんが、今期も赤字が予想されております。
過去数回全社的な年俸カ...

箱根富士さん
神奈川県/ 家電・AV機器・計測機器(従業員数 11~30人)
2011/12/31 02:01 ID:QA-0047649 評価・考課 回答終了回答数 5 件

人事考課における行動評価

評価制度の改定を検討しています。

大きな枠組みでは、目標管理による『成果評価』と、自分の目標の達成だけではなく組織人として求められる行動を評価する『行動評価』で構成しようと考えています。

そこで、...

*****さん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
2011/11/01 14:55 ID:QA-0046780 評価・考課 回答終了回答数 2 件

評価制度変更に伴う賞与支給方法について

前略 何時も参考にさせて頂いております。
さて、現在、評価制度の改定を予定しており、その主な要旨として
①評価期間を半期から通期に変更 ②業績および行動評価のウェート変更 ③人物評価の精度向上
として...

POTUさん
東京都/ 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 301~500人)
2011/08/18 14:48 ID:QA-0045445 評価・考課 解決済み回答数 3 件
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