企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

• 日本の人事部TOP
• 人事のＱ＆Ａ
• 評価
• 人事評価について

人事のＱ＆Ａ＜解決済み＞

専門家より

• 投稿日：2018/04/17 19:15
• ID：QA-0076136

服部　康一

オフィス代表

この専門家の詳細情報 この専門家にお問合せをする

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、飲み会の参加のような業務とは直接関係のない事柄を持ち出して人事評価の要素とされるのは不適切といえるでしょう。

仮に社交性を評価基準項目の一部とされるとしましても、例えば顧客との関わりや業務イベントにおける功績等、業務に関係を有する内容について取り扱われるべきといえます。

• 投稿日：2018/04/18 09:29
• 相談者の評価：大変参考になった

お世話になります。
ご回答ありがとうございました。確認できました。
コンピテンシー評価の導入決定者であるトップが襟を正してもらいたいのですが、長い時間をかけた思考習慣を変えるのは難しいです。

参考になった：0名

専門家より

• 投稿日：2018/04/17 19:28
• ID：QA-0076137

増沢　隆太

人事・経営コンサルタント

この専門家の詳細情報 この専門家にお問合せをする

業務

「飲み会」というものが業務かどうかが判断基準です。業務上の能力による成果達成がコンピテンシーであり、業務に関係ないものはプライバシーですので、明確に一線を引けるでしょう。

• 投稿日：2018/04/18 09:33
• 相談者の評価：大変参考になった

お世話になります。ご回答ありがとうございます。
経営者にとってはすべてが業務の感覚で、コンピテンシーの範囲拡大解釈や我田引水的なジャッジもみられ、経験の浅い若い人たちが真似ることを危惧しています。
「業務」の定義を再度認識を持つような機会と徹底をと思いました。

参考になった：0名

問題が解決していない方はこちら

キーワードで相談を探す

注目のキーワード： 適性検査 通勤手当 インターンシップ 副業 フレックス 試用期間 交通費 社宅

新たに相談する

「人事のＱ＆Ａ」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する（無料） 『日本の人事部』会員の方はこちら

業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

定番のQ&Aをチェック

有給休暇取得率の計算方法

有給休暇取得率の計算方法を教えて頂けませんでしょうか？ 本日の日経新聞の一面にも「43.7％」という数字がありましたが、 どういう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。 有休は期限が2年間というややこしい部分もありますので、具体的に教えて頂けますと幸いです。

会社都合の退職と退職勧奨による退職について

いつも参考にさせております。 この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。 今まで、このような対応をしたことがなく、色々と調べておりますが、ストレートに公的機関に聞くのもどうかと思い、なかなか思うように進みません。 ...

通勤交通費の支給に関する規定、ルール

お世話になっております。 現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。（6ヵ月毎）。 規程には「交通費の実費を支給する」とあるのみで、遠回りの経路を 申請している社員にも申請書に記載している遠回りの経路の金額を 支払っているのが現状です。口頭注意しても是正されず。 通勤交通...