マイスター制度と職務基準の関係
弊社は製造メーカーで、機械装置を使った製品の製造を行っています。
その製造工程における技能について、マイスター制度の導入を検討しています。
現在、職務基準による人事制度を適用しているため、職務等級とマイスター制度のマイスター等級が
同じような意味合いをもってしまいます。
また、マイスター制度の評価基準が技能に特化すると、職務等級は低いがマイスター制度の等級は高い
という関係も懸念事項です。
マイスター制度と職務基準制度による職務等級の関係をどのような位置づけ（関係）にすればよいかアドバイスをお願いします。
投稿日：2018/04/09 09:33 ID：QA-0075961
- ＠＠＠@@さん
- 茨城県／その他業種（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
職務等級と切り離し、独立手当支給で対処するのが賢明
▼ 御社におけるマイスターの厳密な定義は分かりませんが、非常に貴重な存在だと推量します。特定の個人資格であるが故に、職務等級と同期化する類のものではないと思います。無理に紐付けすれば、ご指摘のような不都合が生じます。
▼ 依って、属人性の強いマイスター資格に就いては、職務等級と切り離し、一種の高度特殊技能者に対する独立した手当の支給を以って対処されるのが賢明かと考えます。
投稿日：2018/04/09 11:06 ID：QA-0075968
相談者より
独立した手当として考える方向はわかりやすいと思いますので大変参考になりました。
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2018/04/09 11:55 ID：QA-0075971大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
マイスター制度の構築 当社では人材教育の一環として、「... [2008/11/21]
-
職能等級表の件 このたび、職能等級制度を導入する... [2020/02/21]
-
職務権限規程の必要性について 今回、資格及び職務基準を規程を設... [2007/06/01]
-
給与制度の移行について 現在、等級制度がない状態ですが、... [2020/01/13]
-
等級制度の変更 この度、当社では資格等級制度を改... [2016/02/23]
-
職務調査における難易度の基準 現在人事制度構築にむけての職務調... [2006/01/27]
-
役割等級の運用について 役割等級の運用についてご指導願い... [2006/12/18]
-
職能資格制度の件 等級制度を導入する際に等級と基本... [2020/05/15]
-
給与テーブル等の開示について 人事制度の改訂作業を行っています... [2009/03/31]
-
人事部門の職務要件書 人事部門の職務を職務等級別にまと... [2018/11/29]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賃金テーブル例（職務等級制度）
職務等級制度を採用している場合の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてください。
賃金テーブル例（職能等級制度）
職能等級制度を用いた時の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてお使いください。
エンジニア職のジョブディスクリプション例
ITエンジニア職を募る際に職務を定義するための例です。
営業職のジョブディスクリプション例
営業職の職務を定義するためのExcelテンプレートです。
