学歴登録ミスによる人事考課への影響説明について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まずは会社側での登録ミスがあったわけですので、会社の人事担当責任者から当人に対し陳謝されるべきです。

その上で、挙げられている問題に関しましては、上長と当人の認識に相違が見られますので、手間がかかっても詳細経緯をきちんと調査されることが不可欠といえます。

仮に何らかの影響があったとすれば当然ながら処遇の見直しも検討が必要ですので、まずは事実関係を明確にされなければなりません。

投稿日：2019/07/30 09:52　ID：QA-0085880

拝見しました

きちんと調べて、会社側の評価に誤りがあればそれを認めて、人事部としてきちんと謝罪し、今までの不足分をきちんと補填してあげるのが筋だと思います。

自分が同じ立場ならどうされたいかで考えれば、客観的で公平な答えが出てくると思いますよ。

投稿日：2019/07/30 11:03　ID：QA-0085888

ご質問の件

単なる登録上のミスだけなのか、昇格等で影響があったのかを確認することです。

初任格付けミスについては、雇用契約書、入社時の給与を確認すれば、比較的判断しやすいでしょう。

その後の昇格については、大卒と短大卒で会社として異なるのであれば、規定や他者と比較したり、実際に評価した方に確認するなどすれば、判明しやすいと思われます。

投稿日：2019/07/30 15:15　ID：QA-0085895

まず、実際に影響はあったかどうか
しっかりした調査が必要でしょう。

その結果、本当に影響がなかったならそう伝えればよいし、
影響があったなら過去分も補填してやらないと納得しないでしょう。

ただ、ここからは完全な私見ですが、
入社時学歴により初任給が違うのはやむを得ないとして、
その後の評価に仕事の実力ではなく学歴が影響するとしたら、
それは違うのでは?と思います。

投稿日：2019/07/30 20:08　ID：QA-0085900

原因究明

まず、このような重要な情報管理で重大なミスがあったのは会社の責任ですから、しっかり原因究明と、責任の所在を明確にすべきです。さらに社員の申し立てのように、本当に学歴管理ミスによる評価、昇進の不利益がなかったのか、過去の評価記録や給与など調べて回答する必要があると思います。
学歴により昇進昇給幅など差をつけている人事制度が多くありますので、なんとなくやあやふやな記憶での回答は不信を呼び、より問題を煩雑化させるリスクがあると思います。

投稿日：2019/07/31 22:51　ID：QA-0085929