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この相談に関連するQ&A

• 絶対評価と相対評価の活用例
• コンピテンシー評価について
• 二次評価者向け研修のポイントを教えて下さい
• 考課と評価の違い
• 人事評価制度　二次評価者について
• 出向者の人事評価について
• 異動者の評価について
• 組織マネジメントの評価項目
• 障害者の評価について
• 人事評価　評価の甘辛の是正をしていく手順について

プロフェッショナルより

• 投稿日：2019/12/02 19:17
• ID：QA-0088818

小高　東

東 社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

会社として必要性に応じ、以下のような定めを参考にしてください。

(守秘義務等)
第○○条　評価対象者の評価結果を知りえる立場にある者は、評価結果の一部又は全部を当該評価対象者以外の者に漏らしてはならない。

参考になった：0名

プロフェッショナルより

• 投稿日：2019/12/02 21:06
• ID：QA-0088823

服部　康一

オフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、従業員個人に対する評価ですので、会社が守秘義務によって得る利益があるとしましても個人の表現の自由を守る事の方が優先されるべきといえます。勿論そのような実例も存じ上げておりませんし、他者に知られて困るような評価ではとの疑念を抱かせるだけですので当然に避けるべきでしょう。

参考になった：0名

プロフェッショナルより

• 投稿日：2019/12/02 21:39
• ID：QA-0088826

川勝　民雄

代表者

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被保護者に自己評価結果を守秘させる意味はない

▼個人情報保護法の目的は、個人の権利と利益を保護する為に個人情報を取得し取り扱っている事業者に対し、様々な義務と対応を定めた法律です。
▼その被保護者である被評価者（個人）に対し、自己情報に関する守秘義務を課する意義が存在しません。他社例と言っても、法趣旨と矛盾する定めをしている事例はないと思います。

参考になった：0名

プロフェッショナルより

• 投稿日：2019/12/03 09:41
• ID：QA-0088836

増沢　隆太

人事・経営コンサルタント

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守「秘」とは

個人情報を守るのが法律であって、個人評価のような秘密を個人が開示することを止めることはできないでしょう。そもそも社員間で開示されて困る理由が必要で、明確な評価基準が無かったり、評価者の評価能力に疑問を持たれたりなど、評価する会社側に原因はないでしょうか。
義務化は現実的に難しいでしょうが、評価面談の際に、口頭で他人には漏らさぬよう注意する分には問題ありません。

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