評価・考課の相談 386件「人事のQ&A」

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退職者の賞与考課表記入について

いつもお世話になっております。
退職者の賞与考課表記入について
教えていただけますでしょうか。

　退職日は１２月末です。
　賞与支給日は１２月１５日です。
　賞与評価期間は4/1～9/30。

所属...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

地域限定社員の待遇について

正社員で総合職（転勤有り）と一般職（転勤無し）があります。
昇進についてですが、総合職は役員まで、一般職は係長までと制限されています。
一般職を選択すると、総合職の人より能力が高くても係長までしか昇進...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

賞与評価項目に有給取得の項目入れる

社員の有給取得率向上の為、
年間10日の有給取得を目標にしようという話が出ました。

そこで、年間10日の有給取得ができていない社員を対象に
マイナス査定を行おうという話が出ております。

これは労働...

人事3年目Fさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

育児休暇中の評価に関して

今後、育児休暇を取得する社員が増えてくるので、社内の昇格制度を見直す予定です。ご教授頂ければと思います。

現状、半期毎に査定面談を行っており1年間の評価により昇格対象者を決めています。従来この1年間...

タカハシさんさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

試用期間中のハラスメント行為について

いつも参考にさせていただいております。
このたび、１か月間の非正規雇用後に、正規雇用した職員（４０代男性）について、以下の行為について職場責任者から報告があり対応について検討しております。
なお、当該...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

退職者の経歴管理について

お世話になります。
退職者の経歴の管理についての質問です。
履歴書などの個人情報ではなく、社内での配属や役職、評価などの経歴について、社外に管理を委託することは問題ありませんでしょうか。その場合、気を...

新人コンサルMさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

昇格後の評価について

昇格後の評価について質問です。
＜現状について＞
当社は人事考課の年間評価（4月～3月）の結果にて、昇格候補者を決定しております。
昇格時期が毎年４月１日なのですが、人事考課の確定から、昇格候補者の決...

Kkさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 301～500人）

上司の目標評価について

弊社内のある部署の評価について、相談させていただきたいです。

弊社は評価システムを導入しております。
設定の流れは以下となります。
目標設定
個人目標入力→一次承認→二次承認→最終承認
評価
自己評...

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

管理者の手当てについて

中小企業の運送会社の取締役をしております。従業員の手当ての件でご相談です。宜しくお願い致します。

自分は前任(父)の後を継いで二代目になりますが継いでまだ３ヶ月ほどです。今までの手当ては父が決めてお...

テルてるさん: 福岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

期中の異動や降格基準について

投稿失礼致します。
2点ご相談、確認したい事項がございます。

①期中の異動について
弊社は上期(4~9月)・下期(10月～3月)でそれぞれ
人事考課を行い、賞与額が決定されます。
その期中でも職場異...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

降職対象者の最終職位について

いつも拝見しております。

弊社の場合、7月が期初となり、新職位等の人事面もそのタイミングから適用となります。
その中で翌期(7月)より降職予定の対象者(以降A)がいたのですが、Aは6月末日を最終出社...

daisanさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

育児休業時の評価について

いつも大変お世話になっております。

弊社では男性の育児休業取得(1週間～2か月程度)が増えてきており、
少し評価について頭を悩ませています。

まず弊社の評価は相対評価です。

育児休業取得を第一の...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

「降格」の意味について

お世話になっております。以下、相談させていただきます。

「降格」という言葉の使い方についてです。
「降格」には、①懲戒によるDown Grade（※あえてこの表現を用います）
　　　　　　　②人事考...

ネームニックさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

期中の人事異動者に対する評価

初めまして。
始めて投稿させて頂きます。

現在、弊社では１年を２回に分けて（上期・下期）半期ごとに人事評価を
行っています。
方法として、評価者会議によって出た今期の評価結果を直属の上司が、
被評価...

一般兵卒さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

長期を想定した評価制度

お世話になっております。

結果が出るまで、
３年（以上）を想定した評価制度設定をしたいのですが、
後述の問題が解消できません、参考になる評価制度や、
アドバイスがあれば伺いたいです。

▼問題
定期...

太陽がさんさん: 福井県／その他業種（従業員数 501～1000人）

復職明けの降格面談

※法令の話に触れるか少し微妙な気もするのですが、よろしければアドバイス等いただければと思います。

昨年の下期評価（7月～12月）での評価決定が今年の2月にあり、その際にその方のグレード降格がきまりま...

オスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

人事部員の定量目標設定について

お世話になります。
目標管理制度関連についてお伺いします。社員350名程の会社です。
当社では目標評価制度としてKPIを取り入れていますが、管理部門（人事部含む）のKPI指標を定性項目や要素をできるだ...

HIROKOさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

選択定年制の件で

60歳定年を65歳定年に改定する場合、60歳から64歳の選択定年制も併せて
運用できるのでしょうか？

65歳が定年と定めていれば、62歳で定年を希望し、退職した場合、「定年退職」ではなく、単なる「自...

やんちゃんさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 31～50人）

役職に見合った業務をこなせない場合、降格降給は可能か？

１年程前から役職に見合った業務をこなせない職員がおり、度々指導してきたが、改善しないので、その職員に降格降給の説明をしました。
納得はしていないようでしたが、その場は口頭で承諾をしてくれました。
しか...

ノアの方舟さん: 宮城県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

年度中での育児休業取得者の評価について

　いつも大変お世話になっております。

年度の途中で育児休業に入る者は、育児休業前の在籍期間を100％
として評価するものと認識していますが、あまりにも在籍期間が
短い場合は評価対象外として、昇給や賞...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

育児休業前の評価について

Aさんは2020年1月に産休に入り、2021年4月に復帰しました。

弊社では、毎年5月～6月にかけて人事考課が実施されます。
2019年度の評価を2020年の5月に実施するわけですが、
Aさんは育休...

タカイさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

定年後の役職定年について

いつも参考にさせていただいております。

当社は60歳定年ですが、定年後継続雇用規程をもうけ
本人の希望がある場合は、65歳まで継続雇用が可能です。
また本人が希望し、かつ会社が認めた場合は、65歳を...

ころんさん: 福岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

相対評価による減給について

評価制度と賃金制度についての質問です。

管理職に対して各自のテーマ設定を行い、達成度を評価しています。
一方、同じ職位内で優劣をA～Eの5段階でつけることになっており、標準がCですが、上位グループ、...

マイクラロケリさん: 三重県／化学（従業員数 301～500人）

客先常駐社員の評価について

いつも参考にさせていただいております。

現在、弊社では人事制度の構築を進めております。
その中で、大きな問題がありまして投稿させていただきました。

弊社の社員の半数は客先常駐といった形で就業してお...

招き猫さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

再雇用社員と正社員の評価制度に関して（同一労働同一賃金）

現在、再雇用社員の評価制度を改定しようと検討しております。
正社員は業績評価制度を用いて評価を実施しており、再雇用社員もそれに則って業績評価制度にしようと思っていますが下記内容で何か法的な問題は発生し...

ずーたさん: 茨城県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

時差出勤＆在宅勤務導入後の賞与査定における勤怠評価について

初めて質問いたします。

従来、当社では時差出勤・在宅勤務ともに認めておらず、全社員が原則社内で勤務していたことから
賞与査定には、いち要素として算定期間中の勤怠評価を含めて参りました。
本来のシフト...

鮎川さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

復職後の業務パフォーマンス低下による降職・降格

約6ヶ月間の私傷病（メンタルではない、持病の悪化によるもの）による休職（就業規則上、原則、最長6ヶ月）から復職した社員につき、リハビリ勤務を経て、休職前の部署・ポジションにて復職させ、約1ヶ月が経過し...

nanparaさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

パートタイム勤務者の評価について

同じパートタイム勤務でも、フルタイムと時短（扶養範囲内）とあります。
現状、賞与も時給も勤務時間によって時給や賞与を変えていませんが、フルタイムと時短とで何かしらの差をつける場合は、どのような内容にし...

せぶんさん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）

テレワーク（コロナ禍）での評価制度（給与規定）について

色々な企業様の投稿を拝見しましたが、
当社も同様に評価制度について、
また給与規定に関してのご相談です。

コロナ禍によりテレワークをせざるを得ない企業と、
実際のところテレワークを推進出来ていない企...

JPAPB21さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

人事評価による昇降給について

正社員5名程度のIT企業での評価制度について、相談させてください。

現在の就業規則では、社員の評価と報酬決定についてこのように定めております。
月給＋賞与の社員と、年俸制の社員が混在しています。

...

中小人事さん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）