評価・考課の相談

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313件中61~90件を表示

昇給時に超過勤手当を含む給与への変更は問題ないでしょうか?

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では総合職採用の社員は入社時より固定残業代込みの給与となっており、
一般職採用の社員は基本的にそれ程、残業をすること...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2016/07/01 16:33 ID:QA-0066638 評価・考課 回答終了回答数 2 件

残業と休日出勤の人事考課での取り扱い

 以前から、当社の製造部門では残業や休日出勤要請への協力度合いを考課時にコンピテンシーの一つの「チームワーク」として考課をしておりました。

 私は人事部門で考課や考課者訓練を担当しておりますが従業員...

taku3yさん
新潟県/ 食品(従業員数 1001~3000人)
2016/05/20 16:48 ID:QA-0066133 評価・考課 回答終了回答数 3 件

管理職(GM・MG)の昇格試験に関して

はじめまして。

表題の件で、2点ご教授頂ければ幸いです。
弊社では、現在管理職へキャリアアップする際に、特に昇格試験などはありません。

今後のことも考え、キャリアアップの際には昇格試験を新たに設け...

*****さん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 101~300人)
2016/05/16 16:59 ID:QA-0066052 評価・考課 解決済み回答数 2 件

人事評価制度移行期 ポイント制について

お世話になります。
人事制度を新たに導入する際、昇格要件とするポイント付与の考え方についてお尋ねします。

当社では今回新たに人事評価制度の導入を検討しております。社員は年度ごとに評価され、1~6の等...

ハレルヤさん
宮城県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
2016/05/16 16:20 ID:QA-0066051 評価・考課 解決済み回答数 3 件

HP管理・運用者の評価基準と人事考課について

いつもお世話になっております。
人事考課について、ご意見を伺いたく相談をさせていただきます。

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当社では、昨年より自社HPの管理者を雇用...

yasu08さん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
2016/02/03 18:42 ID:QA-0065071 評価・考課 回答終了回答数 3 件

人事評価 年度途中の経営戦略変更への対応について

経営戦略変更に対応する為、年度途中で会社として注力すべきタスクが切り替わることになりました。
それに伴い、今年度目標に対する社員評価をどう適応させるか考えており、相談させて頂きました。

(詳細)
毎...

*****さん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 31~50人)
2016/01/29 12:37 ID:QA-0064999 評価・考課 回答終了回答数 3 件

資格取得の奨励制度について教えてください。

会社として資格取得の奨励制度の実施を検討しています。
実施するにあたっての要件は以下のとおりです。
・ある資格試験に、一定期間(3年間)の間に、職員全員が合格するようにしたい。(義務化)
・但し、その...

よい職場とのさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2015/12/15 08:40 ID:QA-0064518 評価・考課 解決済み回答数 4 件

降格人事について

役職者の動きが悪く降格人事を実施する予定です。
本人との事前面談もしており、本人も降格の可能性については納得している状態で、
既に権限の一部は変更し始めております。

正式な降格通知はまだおこなってい...

ちのさんさん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 11~30人)
2015/12/11 13:25 ID:QA-0064487 評価・考課 回答終了回答数 4 件

降格についての明文化の必要性について

弊社、営業職の役職について、実績を基に昇格を実施しております。
2~3年前に、
「昇格があるなら降格も必要だ。」
の声が上層部よりあり、役職に応じた実績を2年間挙げられなかった場合は降格する事になりま...

のほっと提督さん
徳島県/ 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
2015/08/20 08:55 ID:QA-0063341 評価・考課 回答終了回答数 4 件

産前産後休暇期間の人事評価上の取扱について

弊社は年2回の賞与評価、年1回の年間評価を行っております。
賞与評価は上半期、下半期それぞれの業績によって評価し、年間評価は業績評価に加え、能力評価を行っております。
また、評価対象期間として賞与評価...

*****さん
東京都/ 不動産(従業員数 1001~3000人)
2015/03/31 19:36 ID:QA-0062053 評価・考課 解決済み回答数 5 件

フィードバック面談のタイミングについて

いつもお世話になっております。
人事考課のフィードバック面談についてご教示下さい。

弊社では目標管理制度を導入していますが、人事考課が半期(6ヵ月)単位であるため、
目標面談、中間面談、フィードバッ...

労務屋さん
大阪府/ 化学(従業員数 101~300人)
2015/02/10 15:37 ID:QA-0061555 評価・考課 回答終了回答数 2 件

人事評価制度導入に向けて基礎的なことを教えてください。

お世話になっております。

人事評価制度の構築を検討しています。人事評価制度において全くの初心者のため、漠然とした大まかな質問で申し訳ございませんが以下3点、よろしくお願いします。


人事考課表に...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2015/01/27 15:39 ID:QA-0061383 評価・考課 解決済み回答数 2 件

遅延証明書のある日常的な遅刻への評価

従業員30名以下の都内にある中小企業です。
遅延証明書のない遅刻に関しては3回で1回の欠勤など明確な社内規定があります。

山手線や地下鉄などは毎日5分~10分の遅延は日常的に遅れるものですが、その遅...

ぬらりさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
2014/07/08 13:13 ID:QA-0059502 評価・考課 解決済み回答数 5 件

目標管理における職務記述書 IT企業用

従業員100名程度のIT企業ですが、今回目標管理、評価制度を導入することになりました。
基本的に職務記述書はITSSを参照にしておりますが、もっとわかりやすい記述をしてあるものはないのでしょうか。有益...

匿名マネージャーさん
山口県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2014/07/07 11:40 ID:QA-0059492 評価・考課 回答終了回答数 3 件

遅刻常習者の懲戒処分について

いつも参考にさせていただいております。
さて、当社で遅刻常習者がいたため(1ヵ月の間で5回遅刻)、始末書をとる事を考えておりました。遅刻は完全に本人の不注意によるものです。

通常であれば始末書をとる...

着眼大局さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2014/03/11 18:36 ID:QA-0058079 評価・考課 回答終了回答数 4 件

賞与査定に有給休暇取得日数を考慮

製造業として賞与の査定基準にラインスタッフの出勤日数に重点を置いています。査定時に欠勤日数で支給額を減額するのですが、会社の賞与支給基準として有給休暇は実働日数でないので欠勤同様に減額対象としても問題...

ふっちゃんさん
大阪府/ 食品(従業員数 101~300人)
2014/02/21 12:46 ID:QA-0057834 評価・考課 解決済み回答数 2 件

人事評価結果の調整方法に関して

表題の件に関して、不明点がいくつかありますので、相談させてください。

評価の調整が必要なケースとして、以下の2つが考えられると思います。
①同一の対象者を一次評価者、二次評価者が評価するケース
②類...

ガンジーさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
2014/01/31 19:10 ID:QA-0057650 評価・考課 回答終了回答数 2 件

インセンティブ制度の基本方針作成について

弊社では営業インセンティブを不定期で導入することがあります。製品毎にシーズン、発売からの経過年数、業界での規制などの影響が大きいため、インセンティブをかける際には、その都度、評価方法などを検討するる必...

lonelyusaさん
東京都/ 医薬品(従業員数 1001~3000人)
2014/01/31 12:48 ID:QA-0057643 評価・考課 回答終了回答数 2 件

絶対評価と分布規制の矛盾解消方法をご教示ください。

表題の解決方について思考錯誤しております。
良い助言をお持ちであれば、ご教示頂ければと思います。

私どもの会社は、海外(東南アジア)にございまして、
社員は評価されることに慣れている人々ではなく、評...

ガンジーさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
2014/01/23 21:13 ID:QA-0057548 評価・考課 回答終了回答数 2 件

数字以外に目標を設定するには何があるか?

会社にとって数字以外に目標を設定するとしたら他に何があるか?
その目標達成をするには、どのような手法があるか?
とコンサルに聞かれました。
どういう答えが考えられますか?

私自身経営者なのですが、...

テツサクラさん
静岡県/ 食品(従業員数 1~5人)
2013/08/15 15:31 ID:QA-0055722 評価・考課 回答終了回答数 5 件

人事評価制度の導入に関する質問

お世話になります。
私は社員約100名程度の企業にて総務・人事を担当しております。

総務・人事部門での経験が浅く、具体的な解決法やアドバイスを頂ければと存じます。

今までの相対評価から、絶対評価へ...

りょうさんさん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 51~100人)
2013/07/18 22:08 ID:QA-0055391 評価・考課 解決済み回答数 4 件
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