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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • 月次給与計算の実務
  • 社会保険・住民税

結局、いくらに抑えればいいの？に完全対応！「年収の壁」従業員タイプ別シミュレーション集【20_0086】

本資料では、従業員のタイプ別に「年収の壁」シミュレーション事例をまとめました。
従業員の「年収の壁」への理解を促し、一人ひとりがライフプランにあった働き方を選択し、納得して働ける環境を整えましょう。

結局、いくらに抑えればいいの？に完全対応！「年収の壁」従業員タイプ別シミュレーション集【20_0086】
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株式会社Learner's Learner
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • 経営幹部・役員研修
  • 評価項目・評価基準設定

「適応型リーダー」に求められる４8のチェックリスト

── 強みと課題を見える化するチェックリスト

■こんな方にオススメ

－自社の次世代リーダーに、どのような素質があるかを可視化したい方
－リーダー候補の強み・課題を見極め、育成方針を定めたい方
－部門や組織の中でリーダー育成を担う人事・育成担当者　など

「適応型リーダー」に求められる４8のチェックリスト
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株式会社パトスロゴス
  • お役立ちツール
  • 勤怠管理システム
  • 給与計算システム
  • 人事システム・HCM活用

SaaS導入企業が直面する“人事データの3つの壁”Excel地獄から脱却!人事データ連携と情報の一元化の最新手法

昨今、人事向けSaaSを導入する企業様が増えています。
ところが、人事データが各SaaSに散在し結局毎回Excelでの手作業でミスも多発...
そんなお悩みを耳にすることが少なくありません。


今回は、 SaaS導入後の人事データの"散在・手作業"を 解消する手法と大企業の事例をご紹介しています。

SaaS導入企業が直面する“人事データの3つの壁”Excel地獄から脱却!人事データ連携と情報の一元化の最新手法
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株式会社マネジメントベース
  • サービス・製品資料
  • ハラスメント防止・対応

ハラスメント行為者更生プログラムとは？

ハラスメント行為者、加害者に対して、企業はどのようにアプローチすればよいのでしょうか？更生は可能なのか？どのような取り組みが考えられるかについて私たちの考え方、取り組みについて紹介します。

ハラスメント行為者更生プログラムとは？
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株式会社タナベコンサルティング
  • レポート・調査データ

【独自調査レポート】階層別人材分析レポート2024ー新入社員～役員までー人材育成・組織風土の醸成に向けた取り組み参考情報

本書は、当社主催の階層別セミナーで実施したHR KARTEの結果をもとに、階層別の性格特性の傾向を明らかにするとともに、会社としてどのようなサポートをしていけばよいかを整理しております。貴社の人材育成、組織風土の醸成に本書をお役立ていただけますと幸いです。

【独自調査レポート】階層別人材分析レポート2024ー新入社員～役員までー人材育成・組織風土の醸成に向けた取り組み参考情報
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ファインディ株式会社
  • お役立ちツール
  • 採用市場・競合分析

【2025年9月版】企業調査レポート企業のAI活用状況と採用活動に与える影響 new

AI技術の進化にあわせ、エンジニアの活用状況やキャリア志向も変化がおきています。
今回は、220社に「AIの活用状況と採用活動に与える影響」というテーマでアンケートを行いました。

各AIツールによる成果や課題、エンジニアの採用活動に与えた影響値の最新情報をまとめております。

【2025年9月版】企業調査レポート企業のAI活用状況と採用活動に与える影響
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ＵＴハートフル株式会社
  • お役立ちツール
  • 障害者雇用促進・定着

定着率96.3%の企業が実践する5つの習慣 new

私たちが定着率96.3%を達成できたのは、特別な施策ではなく日々の習慣のおかげです 。本資料では、約500名の社員と共に築き上げた、障害者雇用の定着と活躍を支える5つの習慣をご紹介します 。明日から真似できる組織づくりのヒントが詰まっています 。

定着率96.3%の企業が実践する5つの習慣
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ＵＴハートフル株式会社
  • お役立ちツール
  • コミュニケーション施策
  • チーム内の関係性向上
  • 障害者雇用促進・定着

精神障害のある社員の勤怠を安定させる、上司ができる3つのこと new

精神障害のある社員の勤怠が不安定な時、その多くは「どうしようもない不安」が原因です 。本資料は、社員の勤怠を安定させるために上司ができる「3つの橋」を具体的に解説します 。特別なスキルではなく、地道なコミュニケーションで「安心」を提供するノウハウを、ぜひ本資料でご確認ください 。

精神障害のある社員の勤怠を安定させる、上司ができる3つのこと
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ＵＴハートフル株式会社
  • お役立ちツール
  • 人材育成体系の設計
  • OJT・職場内教育
  • 障害者雇用促進・定着

障害のある方のためのキャリア開発支援ハンドブック new

多くの企業が、障害のある社員のキャリア開発に苦戦しています。本資料は、障害のある社員の「定着」の次のステップである「成長と貢献の循環」を創り出すためのハンドブックです。社員一人ひとりの強みを引き出し、共に成長するための面談や目標設定の具体的な技術とフレームワークを解説しています。

障害のある方のためのキャリア開発支援ハンドブック
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ＵＴハートフル株式会社
  • お役立ちツール
  • 組織文化づくり
  • コミュニケーション施策
  • 障害者雇用促進・定着

発達障害のある社員との「伝わらない」を防ぐ コミュニケーションの具体策 new

発達障害のある社員への指示が「伝わらない」のは、あなたのせいでも部下のせいでもありません。本資料では、指示の「構造化」、表現の「翻訳」、コミュニケーション手段の「最適化」という3つの具体策を解説します。在宅雇用を成功させた企業のノウハウから生まれた、明日から使える解決策をぜひご覧ください。

発達障害のある社員との「伝わらない」を防ぐ コミュニケーションの具体策
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フォーティエンスコンサルティング株式会社
  • 講演資料
  • 経営戦略連動の育成
  • 人事戦略・人事ポリシー
  • 人材ポートフォリオ設計

人的資本経営を進める「スキルベース組織」の作り方 new

人的資本経営の推進のために、現在海外で注目が集まっているのが「スキルベース組織」という考え方です。本資料では、社員個人が保有する「スキル=専門性」を軸に、スキルの可視化とスキルデータを構築した人材マネジメント改革の進め方と、どのように人的資本経営に寄与するのか事例を交えて解説します。

人的資本経営を進める「スキルベース組織」の作り方
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Ｓｉｘ　Ｓｔａｒｓ　Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社
  • サービス・製品資料
  • オンボーディング設計
  • OJT・職場内教育
  • ナレッジ共有・学習促進

OJTリーダー育成セミナー～育成に必要な「準備力」、「関係性構築力」、「指導力」を養います～

新入社員の日々の業務指導担当＝OJT リーダーに人の育成に必要な３つの力をつけていただきます。新入社員のメンタルダウンや離職を予防し、主体的に動ける新人共育に有効なセミナーのご案内です。

OJTリーダー育成セミナー～育成に必要な「準備力」、「関係性構築力」、「指導力」を養います～
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株式会社スピークバディ
  • サービス・製品資料
  • スキルアップ研修
  • グローバル人材育成
  • 海外赴任者・駐在員

AI英会話で成果を実感！スピークバディ法人向けサービスのご紹介【スピークバディ】

AI英会話「スピークバディ for Business」の特徴と導入メリットをご紹介する資料です。
最新の生成AIを活用した学習体験、累計利用者500万人突破の実績、利用者の8割がレベルアップした効果などを具体的にまとめています。
法人研修や社員の英語力強化に関心のある方はぜひご覧ください。

AI英会話で成果を実感！スピークバディ法人向けサービスのご紹介【スピークバディ】
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株式会社スピークバディ
  • 講演資料
  • スキルアップ研修
  • グローバル人材育成
  • 海外赴任者・駐在員

【HRカンファレンス2024-秋-】三井不動産と日立ソリューションズに学ぶ、グローバル人材育成と英語研修の成功戦略

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2024-秋-】（2024年11月6日（水））に登壇した際の講演レポートです。

【HRカンファレンス2024-秋-】三井不動産と日立ソリューションズに学ぶ、グローバル人材育成と英語研修の成功戦略
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