株式会社スタジアム サービス・製品資料 新卒採用応募管理・内定者フォロー アルバイト採用応募管理 中途採用応募管理 インタビューメーカー 紹介資料 インタビューメーカーの機能紹介資料です 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ 導入事例 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用応募管理・内定者フォロー 【採用手法】ウィルゲートのカルチャーを変えた新卒エンジニア 【ウィルゲート様の新卒エンジニア採用・育成のポイント】 ・営業が強い中でもエンジニア採用を強化 ・技術的探究心があるかどうかを採用のポイントに ・失敗談も正直に伝え、共感してくれる学生とフラットにつながる 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ 導入事例 新卒採用メディア・合同フェア エンジニア・IT担当向け 新入社員研修 【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前！サイバーエージェントの新入社員育成 【こんな方にオススメ】 ・新卒エンジニアの採用力を高めたい採用担当者様 ・新卒エンジニア育成に興味をお持ちの人事担当者様/エンジニア部門の役職者様 ・サポーターズのエンジニア採用支援サービスを興味をお持ちの企業様 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ 導入事例 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用応募管理・内定者フォロー 【採用手法】学生の人生にコミットするDeNAの新卒エンジニア採用 【DeNA様の新卒エンジニア採用・育成のポイント】 ・経験と勘に頼った新卒エンジニア採用活動からの脱却！ ・「学生の人生にコミットする」を掲げ、一人ひとりに寄り添い、内定承諾率70％に！ 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ 講演資料 新卒採用メディア・合同フェア 新卒紹介 エンジニア・IT担当向け ハイスキルエンジニア学生を惹きつける！必見の面談テクニック！ ハイスキルエンジニア学生を惹きつけるための面接テクニックを解説！ 【こんな方におすすめ】 ■良い学生と面接をしても志望度が上がらない ■面接の場で見極めができず採用基準がぶれる ■学生側の本音をなかなか引き出すことができない 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 新卒採用メディア・合同フェア インターンシップ 【大好評！】新卒エンジニア採用施策アイデア大全～社内会議ですぐに使える施策アイデア139個～ 【この資料で分かること】 ・認知獲得施策のアイデア ・応募獲得施策のアイデア ・見極め施策のアイデア ・動機付け施策のアイデア ・採用市場のトレンドと事例 など 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人日本レジリエンスエデュケーション協会 お役立ちツール 研修コンサルティング 研修設計 企業タイプ別レジリエンス研修導入のポイント あなたの会社のレジリエンスアップは、管理職から？一般社員から？ レジリエンス研修導入階層を診断して、適切な研修を企画しましょう。 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プロジェクトHRソリューションズ お役立ちツール 中途採用ダイレクトリクルーティング 中途採用代行 新卒採用ダイレクトリクルーティング ダイレクトリクルーティング 媒体選定・スカウト文面設計 虎の巻 今からダイレクトリクルーティングを開始する企業ご担当者様が、費用対効果高く、媒体の選定から配信までを行えるようになることをゴールとする資料です。媒体選定時のポイント、媒体一覧、スカウト文面の細かな留意事項やポイント、タイトルの作り方、等についてまとめました。 詳細をみる 検討フォルダに追加
AKKODiSコンサルティング株式会社 お役立ちツール 入退職・再就職支援 組織開発 コンプライアンス ISO30414の意味とは？導入するメリットや手順を解説 ISO30414とは、ISOによって発表されたガイドラインのことです。 今、ISO30414への取り組みに注目が集まっています。 この記事では、ISO30414について知りたい方に向けて、その概要や注目される理由、 導入するメリットや手順、注意点などについて解説します。 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ツナググループ・ホールディングス レポート・調査データ アルバイト採用メディア・合同フェア 2023年5月最新！スポットワーク市場データレポート ポイント ・単発、短時間、短期間で働くスポットワークの求人倍率は1.54倍 ・2年8か月ぶりに1倍を下回った2月度より0.60ポイント上昇 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ツナググループ・ホールディングス レポート・調査データ アルバイト採用代行 2023年5月最新情報！労働市場データレポート ツナグ働き方研究所が発表している2023年3月分の最新労働市場データレポートです。 4月下旬に公表された内容をもとに、有効求人倍率や失業率・平均賃金の推移など労働市場に関するデータをまとめました。 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人日本レジリエンスエデュケーション協会 サービス・製品資料 新入社員研修 メンタルヘルス イマドキの若手に効く新入社員研修とは？ 新入社員が抱えるストレスと離職率を分析するとともに、自律型社員となる基礎を作るために新入社員研修の限られた時間の中で何を伝えていくべきかをご紹介します。 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人日本レジリエンスエデュケーション協会 お役立ちツール 評価・目標管理制度 意識改革・活性化 人事考課・目標管理 大公開!! レジリエンスコンピテンシー 3つの領域と5つの項目設定例! 効果的なコンピテンシー策定のポイントがわかります。 レジリエンスコンピテンシーに関心がある方は下記ページにご注目下さい！ ・Ｐ ４ レジリエンスコンピテンシー導入の必要性を判断するためのチェックリスト ・Ｐ１０ レジリエンスコンピテンシー３つの領域 ・Ｐ１１ レジリエンスコンピテンシー５つの項目 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人日本レジリエンスエデュケーション協会 サービス・製品資料 メンタルヘルス メンタルヘルスの問題を解決する新しい取り組みとは？ 個人がストレスに強くなり、ストレスを生まない組織づくりをしていくには、どのような知識やスキルが必要なのかをご紹介します。 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人日本レジリエンスエデュケーション協会 お役立ちツール 意識改革・活性化 管理職研修 メンタルヘルス 社員のレジリエンス向上が企業にもたらす影響とは？ 社員のレジリエンス向上が企業業績に及ぼす８つの影響と、レジリエントな社員、レジリエントではない社員の特徴１０選、働く人のメンタルヘルスを守るためにレジリエンス研修が必要な理由がコンバクトにまとまっています。「レジリエンス研修」の効果的な設計と実施のためのチェックポイントもご活用いただけます。 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社 市進コンサルティング サービス・製品資料 管理職研修 組織開発 ５人以上の部下を持つ管理職のための内省と対話によるマネジメントへの気づき リフレクティブ インサイト 自部署の業績を上げるために必要なコミュニケーションの質と量を見直しながら、部下の声に耳を傾け、管理者自身の内なる声に向き合います。そして自らのマネジメントの効果内省的に検証しながら、組織開発の視点で新たなアプローチのきっかけを創っていきます。 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社 市進コンサルティング サービス・製品資料 管理職研修 マネジメント OJT ＜塾・予備校の講師養成に学ぶ＞ 管理職のためのZ世代社員を育てる教え方 管理職が最近の若手社員に業務指示をすると「なぜそれをやるのですか？」「この課題のゴールは何ですか？」といった質問で返してくるケースが増えています。弊社は市進学院・個太郎塾を運営する事業会社での指導メソッドを応用し、企業の管理職が上記のような発言をするZ世代社員への対応と効果的な育成を支援をします。 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社 市進コンサルティング サービス・製品資料 新入社員研修 ビジネスマナー 新人が育ってきた学びの背景を活かす ～2023 新人フォローアップ研修～ 創業以来57年にわたり、塾・予備校の運営を通じて若者たちを社会に送り出してきた弊社は、彼らが育ってきた学びの背景を熟知しています。弊社では下掲の分析や知見に基づき、「対話重視」「見立てを持たせる」「経験学習」といったエッセンスを新人教育法に取り入れています。 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマン・クオリティー サービス・製品資料 セクハラ・パワハラ対策 「ハラスメント相談対応セミナー ベーシックコース【ハイブリッド編】」ご案内用チラシ 2023年 7月10日(月)10:00～17:00に開催予定の「ハラスメント相談対応セミナーベーシックコース」のチラシです。（会場 目黒＋オンラインZoom） 詳細をみる 検討フォルダに追加
