福利厚生の相談 1402件「人事のQ&A」

家族手当受給者を入学祝金等一時金の対象外とすることについて

いつも参考にさせていただいております。

当社では被扶養配偶者および扶養内の子について、月額定額の家族手当を支給しています。配偶者のいる女性社員は子を扶養に入れることは少なく、男性社員が中心に受給して...

人事初心者さんさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 51～100人）

頻度の高くない社員にも出張手当を支給すべきか

弊社は東京都内にオフィスを構える従業員50名以下の小規模なデザイン設計事務所です。
対応する案件は首都圏にとどまらないため、
一部社員にはある程度日帰り～宿泊を伴う出張が発生します。
以下のその例です...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

新幹線通勤に関する問い合わせ

新幹線通勤に関する問い合わせです。
弊社の就業規則には、「通勤定期券代　上限を10万円」としており新幹線通勤の是非は記述していません。
先日、東京地区勤務の従業員から、新幹線通勤をしたい旨の要請があり...

*****さん: 京都府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

慶弔金の渡し方法について

お世話になっております。

大変申し訳ございませんが、各社、個々人で考え方が異なり、且つ正解が無い内容となりますが、皆様のお知恵として伺えましたら幸いです。

社員やその配偶者、親族に慶事（結婚・出産...

なかし1979さん: 鹿児島県／保険（従業員数 51～100人）

合併統合による有給付与に関して

有給付与に関する法規制について質問です。１０月１日統合することにより、従業員の受入れがあります。勤続年数は引き継ぎませんが、有給残のみ引き継ぎます。またその際、前会社で４月１日付入社者に関しては、弊社...

ぶつりゅうさん: 青森県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

借上社宅の控除方法について

社宅費の適切な控除方法についてのご相談となります。

弊社は、借上社宅に関して、独身者は給与水準毎に段階的に社員負担額を設定して控除(実際の賃料は居住地域により幅がありますが、社員負担額は同額の給与な...

社宅担当者さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

時間単位年休と就業規則

いつもありがとうございます。
時間単位年休制度を来年度からスタートしようと思っています。
つきましては、就業規則に定めてよい事項についてご教示お願い致します。

a）時間単位年休は1年度中に使い切る事...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

母性健康管理指導事項連絡カードについて

お世話になっております。
妊娠中の社員についてご相談させてください。

現在妊娠中の社員より、母性健康管理指導事項連絡カードの提出がされました。
医師からは在宅勤務が望ましいと記載されており、期間は3...

YYOKOさん: 大阪府／美容・理容（従業員数 11～30人）

一般健康診断

無知ですみません。
健康診断なんですが35歳以下の法定健診料金の会社負担額は￥13200です。35歳以上だと会社負担額￥5000になっています。
なぜ35歳以上だと会社負担額は変わるのでしょうか。何か...

りささん: 沖縄県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

育児・介護休業法改正について

令和7年10月1日の育児・介護休業法改正に伴い、「3歳になる前の個別の意向聴取」が必要になると認識しております。具体的には、労働者の子が3歳の誕生日を迎える1か月前までの1年間（1歳11か月に達する日...

hygimiさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

事務所など、どこでも昼食をとれるよう配慮するべきか

２０２５年８月１日から弊社の工場では、食堂でしか食事することを制限されます。事務所・現場など遠い場合は片道５分程度かかります。移動を含めると45分しっかり取れないという声があります。
ただし、休憩の過...

ほっしゃんさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

現物給与に当たらないようにしたい

近年の異常な暑さの対策で、作業員に空調服や扇風機等を支給したいのですが、お恥ずかしいことに台所事情が厳しく、各々買ってきた物の半額を支給するという案を上司から提示されました。
自分なりに調べましたが、...

かーたんさん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

労組専従者の育児休業取得について

最近、弊労組の専従書記長が育児休暇を申し出たのですが、会社から「休職者である労組専従者が、会社制度の利用や処遇が、不当労働行為（組合行為への介入）に当たらないかの懸念がある」との指摘がありました。

...

よしくん2025さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 5001～10000人）

有給申請システム作成時においての質問

結論から言いますと、、
社内有給システムを作るにあたり、
出勤率が80％以上でないと有給付与対象からは除外されます。
この処理を自動で行うようにしたいのですが、確定条件として１年の日本の祝日・土日はわ...

Rさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

車通勤の人で月の途中に通勤距離が変わる場合の通勤費計算

車通勤の社員で同月内で引っ越し等があって、１１日間　片道５kmで通勤し、９日間　２５kmで通勤した場合、通勤費の非課税限度額の計算はどのように計算すればよろしいでしょうか。
１か月あたりの非課税限度額...

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

通勤手当の支給に関して

今まで通勤手当がなく、通勤手当の支給を検討しております。

導入にあたり、公共交通機関を利用する従業員には、自宅～主となる就業場所までかかる１か月分の定期代を非課税限度額の範囲内で支給しようと考えてい...

umeさん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

社員が病気で入院した時のお見舞いについて

先日、社員が深夜に心筋梗塞で救急搬送され入院しました。入院期間は3週間程度で退院後もしばらくは自宅療養する必要があるようです。当社には福利厚生規程があり、見舞金の支給についての定めはありますが、お見舞...

徳兵衛さん: 大阪府／その他業種（従業員数 31～50人）

就業規則の関連規程改正に係る労働基準監督署への届出について

お世話になります。

今回住宅貸与要領を改正することとなりました。
住宅貸与要領は、就業規則とは別に定めている福利厚生要領から、更に別に定めている要領です。
要領の内容としては、借上住宅を社員に貸与す...

*****さん: 岩手県／その他金融（従業員数 11～30人）

レクリエーションとして大阪万博を見学するには

国税庁のHPに、企業が従業員に大阪万博を見学させるのに、レクリエーション等で入場券購入費や交通・宿泊費を福利厚生費に充当できると記載があります。従業員の家族の分も含まれますとあります。

国税庁の区分...

ワット？さん: 千葉県／機械（従業員数 51～100人）

シックリーブ制度について

以下の件、ご教授いただけましたら、お願い申し上げます。
今年度より福利厚生の一環として、シックリーブ制度を新設いたしました。運用規定として、
①社員本人の私傷病による長期に渡る通院、または風邪や感染症...

ムニャさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

高年齢雇用継続給付支給について

弊社に２０年勤務して定年退職した嘱託社員（年契約）から高年齢雇用継続給付金の申し込み依頼が総務経理にあり、申し込み期日が迫っていたため、社労士へ依頼（10,000円）したと事後報告があり、確認の為、受...

しんまい統括さん: 岩手県／機械（従業員数 11～30人）

通勤手当の区間設定について

弊社では主たる事業所とは別に出先の事務所が多くあり、出先事務所に毎日通っている社員も多数います。
ですが、出先事務所間で所属が変わる機会も多く、自宅から出先事務所を通勤区間として通勤手当を計算していて...

イチタさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 10001人以上）

時短勤務者の確定拠出年金の掛金

退職金制度を廃止し企業型確定拠出年金制度を
導入します。基本給の○％を掛金として拠出します。

そこで時短勤務の方から時短勤務の基本給は
按分されているので、按分された基本給で掛金を
拠出すると今まで...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

社有車の貸与にについて

現在、当社は社有車を導入しており、一部の従業員（工事の現場）が社有車を利用しております。

今までは、通勤にはマイカー通勤か公共交通機関で通勤を認めていましたが、新規採用や新社屋に移転（駐車スペースが...

はるきちさんさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

創立記念に商品券を支給

いつも拝見させて頂いています。
当社は今年創立100年となります。
創立記念として全社員に一律3～5万円の商品券を労いをこめて支給することを考えています。因みに今まで創立記念日等に支給したことはありま...

Macさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

社員割引の適用範囲について

いつも有益な情報をありがとうございます。

自社製品の購入補助制度について質問させてください。
①自社製品を購入するにあたり、割引を適用しています。この対象者に、親族（一番遠いケースだと、配偶者の曾祖...

*****さん: 神奈川県／医療機器（従業員数 101～300人）

就業規則記載の育児休業期間について

いつもお世話になります。

標記の件、ご相談なのですが、当社では育児休業期間を当該子の１歳の誕生日の属する月の末日までの間で、社員が申し出た期間で取得可能にしております。
（社員の間では、誕生日月の末...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

GW休暇、お盆休暇の制度制定について

はじめて質問させていただきます。

現在、週休二日制（土日）を導入しておりまして、祝日については通常出勤日としております。

そこで、検討議題としてGW休暇、お盆休暇を新たに設けようかと思っております...

はるきちさんさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制について

いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制を導入するにあたって、2点ご質問させていただきます。

①フレックスタイムの総労働時間の計算方法について
フレックス制の総労働時間の計算は、下記の...

sixさん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

退職に伴う借上げ社宅の再契約について

お世話になっております
早速ですが、ご相談させて下さい

社内結婚した夫婦のうち夫は借上社宅を利用しております※夫婦は別居婚　どちらも社員です
今回夫の退職に伴い、部屋の解約を行います。
しかし、弊社...

なななんさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）