就業規則の関連規程改正に係る労働基準監督署への届出について
お世話になります。
今回住宅貸与要領を改正することとなりました。
住宅貸与要領は、就業規則とは別に定めている福利厚生要領から、更に別に定めている要領です。
要領の内容としては、借上住宅を社員に貸与す...
- *****さん
- 岩手県/ その他金融(従業員数 11~30人)
お世話になります。
今回住宅貸与要領を改正することとなりました。
住宅貸与要領は、就業規則とは別に定めている福利厚生要領から、更に別に定めている要領です。
要領の内容としては、借上住宅を社員に貸与す...
国税庁のHPに、企業が従業員に大阪万博を見学させるのに、レクリエーション等で入場券購入費や交通・宿泊費を福利厚生費に充当できると記載があります。従業員の家族の分も含まれますとあります。
国税庁の区分...
以下の件、ご教授いただけましたら、お願い申し上げます。
今年度より福利厚生の一環として、シックリーブ制度を新設いたしました。運用規定として、
①社員本人の私傷病による長期に渡る通院、または風邪や感染症...
弊社に20年勤務して定年退職した嘱託社員(年契約)から高年齢雇用継続給付金の申し込み依頼が総務経理にあり、申し込み期日が迫っていたため、社労士へ依頼(10,000円)したと事後報告があり、確認の為、受...
弊社では主たる事業所とは別に出先の事務所が多くあり、出先事務所に毎日通っている社員も多数います。
ですが、出先事務所間で所属が変わる機会も多く、自宅から出先事務所を通勤区間として通勤手当を計算していて...
退職金制度を廃止し企業型確定拠出年金制度を
導入します。基本給の○%を掛金として拠出します。
そこで時短勤務の方から時短勤務の基本給は
按分されているので、按分された基本給で掛金を
拠出すると今まで...
現在、当社は社有車を導入しており、一部の従業員(工事の現場)が社有車を利用しております。
今までは、通勤にはマイカー通勤か公共交通機関で通勤を認めていましたが、新規採用や新社屋に移転(駐車スペースが...
いつも拝見させて頂いています。
当社は今年創立100年となります。
創立記念として全社員に一律3~5万円の商品券を労いをこめて支給することを考えています。因みに今まで創立記念日等に支給したことはありま...
いつも有益な情報をありがとうございます。
自社製品の購入補助制度について質問させてください。
①自社製品を購入するにあたり、割引を適用しています。この対象者に、親族(一番遠いケースだと、配偶者の曾祖...
いつもお世話になります。
標記の件、ご相談なのですが、当社では育児休業期間を当該子の1歳の誕生日の属する月の末日までの間で、社員が申し出た期間で取得可能にしております。
(社員の間では、誕生日月の末...
はじめて質問させていただきます。
現在、週休二日制(土日)を導入しておりまして、祝日については通常出勤日としております。
そこで、検討議題としてGW休暇、お盆休暇を新たに設けようかと思っております...
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制を導入するにあたって、2点ご質問させていただきます。
①フレックスタイムの総労働時間の計算方法について
フレックス制の総労働時間の計算は、下記の...
お世話になっております
早速ですが、ご相談させて下さい
社内結婚した夫婦のうち夫は借上社宅を利用しております※夫婦は別居婚 どちらも社員です
今回夫の退職に伴い、部屋の解約を行います。
しかし、弊社...
定期健診と生活習慣病予防健診を受けてもらっていますが定期健診と生活習慣病予防健診以外に1名だけ検便 胃カメラとバリュームを飲んでよく検査をしてほしいと希望している社員がいます
会社として追加で健診を受...
いつも参考にさせていただいています。
定期健康診断結果報告書についてご教示ください。
①在籍労働者数について
弊社では9月~11月に定期健康診断を実施しています。
11月に健康診断予定だった従業員が...
お世話になります。
某企業の総務課員です。
掲題について、皆様へご相談があります。
弊社は700名規模の会社になりますが慶弔手配の見直しを考えています。
昨今 家族葬や葬儀の縮小の影響もあり、事後報...
いつもお世話になっております。
さて、弊社では、福利厚生の一環として、新卒入社者に対し奨学金返還支援(代理返還)制度の導入を検討しております。
さらに全社員に企業型確定拠出年金を導入も検討しておりま...
この度、1年後2026年4月に社宅廃止を通達し、社宅利用者から質疑応答を設けております。
その事前質問にいくつか懸念事項があった為、どこまで配慮すべきかアドバイスを頂きたく存じます。
1.引越し猶...
弊社の慶弔見舞金規定の手術見舞金の内容の見直しを検討しております。
お伺いしたいのは
・手術見舞金を支給するのは一般的か(入院見舞金の支給のみという場合もあるのではないかと思います)
・一般的に手術見...
育児休業の期限を迎える1ヶ月前に退職希望の連絡をしてきた社員に対し、育休期間中に会社が支給した会社独自の手当て(扶養手当・住宅手当など)の返還を求めることは可能でしょうか。
育児休業は復職することを...
2025年の7月から企業型DCを導入します。選択制で従業員が上乗せ出来るようにし、その分年収が減ってしまうが社会保険料も減ることをお伝えします。
2段階、標準報酬月額が変動する上乗せをした従業員は、随...
毎年、付与される有給休暇の時効分(消滅分)会社側が買い取り、買い取った有給休暇を他の従業員へ無償支給して有給として使用いただくことは、
法律的に問題ないでしょうか。
例:3月末にA氏の有給休暇が10...
健保の定期健康診断にて、40歳以上の女性にマンモグラフィの検査が用意されています。弊社は東京と札幌に拠点を設けており、東京の健診センターでは二方向撮影、札幌の健診センターでは一方向撮影を行っています。...
いつも大変参考にさせていただいています。
弊社の転勤規定では、社命による転勤における引越代金の実費は
会社が負担しますが、「車、ペット、ピアノ等」のいわゆる嗜好品にあたるものは自己負担の対象外として...
慶弔見舞金制度で、社員が喪主か非喪主で見舞金の金額が異なっています。
喪主/非喪主は、区別が必要なのでしょうか?
現在の社会通念では、どのように考えるのが適正なのか、アドバイスあれば教えて頂けませんか...
よろしくお願いいたします。
当社では、退職金と従業員死亡時の弔慰金支給の目的で、従業員を生命保険に加入させており、退職時は解約返戻金を、本人死亡時は各契約で定めた死亡保険金を払うことになっています。
...
弊社で人間ドック検査時の交通費の会社負担を考えております。
この場合、会社の経費となるのでしょうか?
該当者を2パターン考えております。
それぞれで回答していただけますと助かります。
①管理者のみの場...
いつもお世話になっております
弊社では、来年度より健康診断の助成を拡大し、特定の年齢(51歳・61歳)を対象として、宿泊ドックの全額助成を導入します。
但し、現在籍の社員でその年齢に達しない社員(既...
当社は水曜日と第2・第4木曜日を定休日としています。
第1・第3木曜の週は、指定休として自身の希望日を休みにしています。
休日取得例)
1週目 火曜日 水曜日
2週目 水曜日 木曜日
3週目 ...
お尋ねします。
当法人では職員の親睦会(互助会)があり、毎月500円の親睦会費を徴収しており、同額を法人からの補助を行い、親睦会としての活動原資としています。
内容は年2回の懇親会(夏の納涼会、冬の忘...