ストレスチェックについて
ストレスチェックを初めて行うことになり、外部委託するか、自社でやるかということを検討しています。
衛生管理者です。
色々調べて、外部委託をした方がいいだろうと思っていますが、自社で行った場合と外部委託...
- 金子いつきさん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
相談一覧
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ストレスチェックについて
36協定更新について
春闘の闘争貫徹させる為に36協定更新の破棄をチラつかせたら何か違反になりますか？
極論を言えば36協定破棄に何か理由は必要ですか？
- オーク123さん
- 長崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
通勤手当と出張旅費
本社オフィスの勤務者が、業務の関係上、近隣工場へ週1回定期に行くことになりました。
（特に期限は定めておりません）
この場合、自宅から近隣工場の交通費は、出張旅費としてではなく、通勤費として扱うべきで...
- 飛鳥さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
安全管理体制について
安全管理体制に関して質問させていただきます。
10人以上50人未満の事業場（製造業）の場合、安全衛生推進者を選任しなければならないと思いますが、すでに「安全管理者」と「衛生管理者」が選任されている場...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
就業規則の変更届出について
就業規則本則のみに変更を行った場合でも、付属の別規程もあわせて労基署へ再度届出が必要になるのでしょうか？
- やなぎさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
業務委託契約者の管理について
現在、直接契約している業務委託者（個人事業主の方）が契約している業務委託者についてちゃんと勤務しているかどうかを確認できる方法をご存知の方いらっしゃいましたらご回答頂けると幸いです。
勤務表はNGだ...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
半日休業の場合の休業手当
弊社は4組3交替操業の製造会社です。今回、1直半マシンを停止させる工事があります。丸1直は操業員に休業してもらいますが、残り半直分は半日だけ休業してもらう考えです。(具体的には、1日7.25時間労働の...
- はんにち労働さん
- 愛媛県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
グループ会社内転籍の社会保険料控除
グループ会社内は同じ条件で、当月15日締め、当月25日給与支払いです。
11月10日に転籍する場合、給与は全額転籍先から支払われます。この場合、10月25日給与(元の会社)では9月分の社会保険料控除済...
- むーぽんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
譲渡制限付株式報酬制度の割当付与数について
この度、譲渡制限付株式報酬制度（RS）の導入を検討しています。
導入に当たって、従業員に対して割り当てる株式数を一律とするのではなく、過去の人事評価結果に応じて差をつけて割り当てることを検討していま...
- 20241120さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
出向先での車両通勤時における駐車場代の負担について
いつも参考にさせていただいています。
地域活性化企業人制度を利用して、従業員を山間部の地自体に出向させることになりました。（在籍型出向）
基本的に歩道が整備されていないことが多く、通勤は車両になりま...
- いおちゅさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
社員旅行で会社を休業日とする場合の派遣社員に対する休業手当
社員旅行を計画しており、本来営業日の日を1日休業とする予定です。
正社員には特別休暇を付与し、有給扱いにします。
正社員だけでなく、派遣社員にも声をかけていて、数名参加予定です。
参加する派遣社員は有...
- 茶そばさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
有給休暇の賃金計算
パートさんの有休取得時の賃金計算方法についての問い合わせです。
弊社はパートさんの有給休暇取得時の賃金は、雇用契約書において1日の労働時間を契約した時間で支給しおり、例えば時給1,200円で1日4時間...
- soumoonさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
正社員雇用前に研修を行う場合の社会保険加入について
正社員（フルタイム）雇用の前に、研修として数日会社に来ていただこうと考えているのですが、この研修期間の扱いについて教えてください。
入社日（正社員）：2025年2月1日
研修：2025年1月中に4日...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
副業について
内定が決まった 来月より スタートする 新入 社員より副業をしているが継続してもいいかという質問がありました 面接の時は前職と今回 当社の方に就職する間 ゆっくりしたいという話だったので副業をし始めた...
- れっちさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
嘱託社員の勤務形態、配置、残業について
現在、当社の嘱託社員は一律で処遇しており、原則は定年前と同職場に配置しており、残業は本人の同意があれば可としています。
上記の中で、勤務形態については、①8時間×週5日②４～７時間×週５日③８時間×週...
- HR****さん
- 和歌山県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
特定資格受給者認定に伴う退職金の差額支払いについて
いつも大変参考にさせていただいています。
自己都合退職者の特定資格受給者認定に伴う退職金の差額支払いについて教えてください。
このたび自己都合で退職した社員から、月々の残業時間が多いため（退職前6か...
- ゴンザレスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
情報提供依頼書の負担先について
お世話になります。工場で総務・労務等担当しております。
恐れ入りますが、一件ご教示願います。
現場の社員の休憩中のいびきが凄く、周りの者からのクレームがあったため、一度病院に行くよう指示をいたしまし...
- 広島総務さん
- 広島県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
フリーランス法の業務委託事業者について
恐れ入ります。
現在、フリーランス法に適用される取引を洗い出しており、業務委託事業者について判断に迷っております。
法人で、役員は1人の子会社について、親会社から出向者がいる場合、特定業務委託事業者...
- 粉雪2024さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
退職給付金からDCへの移行について
弊社では退職金制度があり、勤続3年以上で支給対象になり、
勤続期間に応じて掛け目の単価が変わる方式を取っています。
今般、退職金制度を廃止し、確定拠出型年金（DC）への移行を
検討しているのですが、D...
- まきまっきいさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
嘱託雇用者の労働条件契約内容について
64歳定年後に65歳まで雇用延長制度をしております。
持病がある社員でフルタイム勤務が困難なため、定年後65歳までパート契約の提案を考えております。
①所定労働時間は平日の午前のみ（7時-12時）で...
- 人事部門さん
- 福島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
自動車運転者と改善基準告示
お世話になります。
役員付運転者の労務管理についてお教えください。
自動車運転者の労働時間等の改善基準告示の対象者は、「労働基準法第９条にいう労働者であって、四輪以上の自動車の運転の業務に主として従...
- Tonakaiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
通勤時事故、相手方の病院同行、警察事情聴取時間労災申請可能？
先日パートスタッフ通勤時に、もらい事故にあい、当人は怪我なし、相手方も特にケガはなかったのですが、既往症があり救急車で運ばれました。同行しそのあと警察の事情聴取に立ち会ったため、出勤1時間ほど遅刻にな...
- りびゅうさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
会社員の昇格条件に従業員持株が必須について
私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。
また、昇格後同じ役職でいる場合は持株をいくつ購入しないと同じ役職を続けられないなど文書で公開されております。
この場合は...
- 西浦さん
- 東京都／ 通信（従業員数 3001～5000人）
育児休職の社会保険料免除に関して
まず、育児休職は1日単位で取得可能でしょうか。
1日単位で取得可能な場合、2025年は1,2,3,6,7,9,10月の末日が労働日に該当するので、それぞれの月の末日だけ育児休職すればその月の社会保険料...
- たーしさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
パート従業員の給与計算について
初めてご相談したします。
勤務時間 9：00~17：00（休憩1時間）
労働時間 7.0時間/日
です。
有給は、半日ごとの取得が認められております。
午前に有休を取得し、午後（13：00）から...
- *****さん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
採用選考への配慮事項について
お世話になります。
新卒・中途にかかわらず、採用にあたって配慮すべき事項に関しての質問です。
三菱樹脂事件（S48.12.12最大判）の判例によると、企業が、特定の思想・信条を有する者をその...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
社屋への入館時間の設定について
社屋への入館時間の設定についてお尋ねします
当社はタイムカードにより始業時間８時20分としている新潟県の会社で、社屋への入館は8時以降と定めていますが、冬期に遠隔地から車通勤で出勤してくる社員は降雪渋...
- ほっしーたろうさん
- 新潟県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
短期間の休職を繰り返す従業員の対応について
お世話になっております。
メンタル不調で欠勤している従業員の今後の対応について、ご相談させていただきます。
過去に複数回うつ病により休職を行っていた従業員が、現在も同様の傷病で休職中です。
毎回復...
- スガコバさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
内定取り消し時期について
10月初めに内定を通知し、その後11月に心療内科へ通院しているとの連絡を受けました。診断による病名を告げられていませんが薬を処方されているそうです。12月の受診時に病名の診断書を書いてもらうよう指示し...
- ほっしーたろうさん
- 新潟県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
みなし労働時間制かつ時短勤務に半日休暇を取得した際の取扱い
いつもお世話になっております。
表題の件、来年の育児介護休業法や雇用保険法の改正等を考慮して事業場外のみなし労働時間制（以下、みなし勤務）を適用している営業部門の社員に短時間勤務の適用を検討しており...
- BRIGHTさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）