『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「1on1がうまくいかない」の正体とは？【お悩み相談会付き】 ～現場の声に寄り添う人事のための1on1リノベーション戦略～

メンバーに「答えを与える」のではなく、「問いに向き合って考える力」を育む。受講者であるリーダーが内省し、変化を実感したプログラムをご紹介！お悩み相談会も活用して、今後の施策のヒントを見つけましょう！

個別相談会！ 人材育成（若手からシニアまで／マネジメント、人事評価等）、組織開発に関するご相談を承ります。 1社限定！ご都合に合わせて日程調整します！

新入社員研修、トレーナー育成、キャリア研修、50代60代キャリア開発、マネジメント、1on1コーチング、人事評価、チームビルディング、人的資本経営など、人と組織に関わること、お気軽にご相談ください。

育休からのスムーズな職場復帰を支援する「上司力」セミナー ～キャリアをあきらめさせない職場づくりとコミュニケーション～

育休復帰をスムーズにする上司の役割とは？育休からの職場復帰を上司が支援するポイントを解説。キャリア継続をあきらめさせない職場づくりと対話術を学べる無料セミナーです。

組織の対話の傾向を知ることから始めるキャリア自律支援！ ～「見えなかった対話」を可視化して、「この会社で自分らしく働き、成長していきたい」を引き出す～

NewsPicks法人プラン主催セミナー “対話偏重“時代の落とし穴―意義のある組織コミュニケーションの条件とは？

無料説明会『人事評価制度構築・改訂入門講座』

公正で納得感のある人事評価制度を作る！実践的アプローチで設計・運用・定着のポイントを効率的に学ぶ『人事評価制度構築・改訂入門講座』の無料説明会ウェビナーです。

大企業向け1on1導入説明会 ～パナソニックがなぜ1on1導入に成功したのか～

本セミナーでは、NHKニュース7でも取り上げられた実際の1on1事例をもとに、ビジネスコーチ社が提供するプログラムをご紹介し、プログラム導入のポイントや成果についてご案内させていただきます。

【対面・オンライン開催】 上下じゃなく、斜めに頼れ！味の素式 1on1「ななメンター」 若手が“自分の道”を見つけ出す。上司任せにしないキャリア形成支援とは？

味の素社が展開する1on1制度「ななメンター」の実践事例を紹介。若手のキャリア自律を支える仕組みと、人事の視点から見た導入効果に迫ります

<他社の成功事例紹介あり> サクセッションプランの新潮流 「人材データ」を活用した効果的なやり方とは？

心理的安全性 × 健康経営 実践フォーラム 心と体、組織と個人──すべてをつなぐ"働きやすい職場"の設計図

本フォーラムでは、「心理的安全性」と「健康経営」をキーワードに、人材定着・マネジメント・組織づくりの実務として、どのように機能させていくべきかを、実際の企業事例を通じて紐解きます。

内定辞退ゼロを目指す！ 入社前からのエンゲージメント強化と早期活躍を促す人材育成とは

新卒採用の競争が激化する中、内定辞退を少しでも減らして入社後の早期活躍まで効果的にモチベートするための手法をテーマにセミナーを開催します。内定辞退や早期離職が課題の企業担当者様はぜひご参加ください。

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大企業向け1on1導入説明会 ～パナソニックがなぜ1on1導入に成功したのか～

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<他社の成功事例紹介あり> サクセッションプランの新潮流 「人材データ」を活用した効果的なやり方とは？

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企業において1on1がうまく機能しない３つの問題と、プロコーチが実践している時短のための基本技４つを解説します。

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「砂時計型1on1」は、メンバーの本音を引き出す1on1の進め方を、マネージャーが記憶しやすいシンプルな4ステップにまとめており、1on1の迷いを軽減することができます。

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なんとなくやってしまっている職場内対話を見直し、メンバーの「この会社でよかった」「成長できた」という成長実感を高めることで、新しい価値を共創できる職場へ。