その他の相談 2147件「人事のQ&A」

非常勤外部取締役の社会保険の加入要件について

会社に副業で下記の条件で、勤務している嘱託の社員がいます。
この場合は、副業先での会社にて社会保険の加入が必要でしょうか？

・非常勤外部取締役
・4名(副業先会社)
・給料：報酬無しとしております。...

CR7さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

特定技能外国人の在留期間と雇用契約期間について

いつも参考にさせて頂いております。
弊社は食品の加工・製造をして卸会社などに納品している会社です。
昨今の人手不足により、特定技能外国人（1号・2号）を「飲食料品製造業」の資格で数百人単位で活用してい...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

問題行動をする従業員と業務中のプライベートな会話について

数年前に中途で入社された従業員がいるのですが、取引先や社内で攻撃的な行動を繰り返す為、度々問題視されています。

その従業員の問題行動の内容やその是非については別途質問をさせて頂きたいのですが、問題行...

*****さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

社内規程の労基署提出条件に付いて

就業規則系の社内規程類（例：慶弔見舞金規程等）を改訂する場合、労基署に提出しますが、ルールの変更や追加ではなく、表記の修正（旧社名を新社名に変更するだけ）に限った改訂の場合、労基署に提出しなくともOK...

よろづさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

シフト制の休日日数について、

毎月のシフト作成にあたり、個々のお休みの日数は以下の通りとしております。

常勤者（週５勤務）＝その月の土日祝日の数
週4勤務者＝その月の土日祝日の数＋その月の週数（26年2月なら4日）

こちらの考...

シンフォレストさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

離職票の賃金支払い基礎日数の計算方法について

お聞きしたいことがございます。

離職票の（８）被保険者期間算定対象期間における（９）賃金支払基礎日数の計算方法に関して、労働局の担当者ごとに教えていただく計算方法が異なり、正しい計算方法をお聞きした...

はうさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

行政書士法改正　受け入れ企業の在留資格書類作成

弊社では特定技能外国人材への支援を自社支援で実施しています。
技能実習から特定技能への在留資格変更申請や特定技能の在留期間更新申請も弊社職員で作成し、電子申請しておりました。

登録支援機関が上記作成...

coconanさん: 茨城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件

お世話になっております。
掲題の件ですが、時短勤務者が副業を行った際の割増賃金の支払い(残業代)についてご教示願います。
例えば、本業で6時間勤務した後、その日に副業先で3時間労働をした場合には
副業...

CR7さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

就業時間外におけるパソコンの使用について②

平素は大変お世話になります。
標題の件、過日、回答をいただいた内容を皆で精読させていただいた結果、ニーズが明確になりましたので、再度、質問させていただきます。
要約しますと、モバイルPCを貸与されてい...

〇〇さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

出向受入れ者の安否確認について

お世話になっております。
出向受入者の安否確認システムへの登録について質問になります。

他社の方の個人情報を取扱うことになるため、個人携帯に安否確認に関する登録をしてもらうにあたっては、本人の意向お...

学習中の新人さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

就業時間外におけるパソコンの使用について

平素は大変お世話になります。
早速ですが、一部の社員より管理職および外勤営業はモバイルパソコンを利用しているので自由に使用する事ができるが、内勤営業は社内でしかパソコンを使用する事ができないため不公平...

〇〇さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

社員が副業を行い過労死した場合の責任の所在

お世話になります。
副業制度を導入を考えていますが、下記の通り懸念事項があります。
お忙しいところ恐縮ですが、ご確認頂けますと幸いです。
①社員が副業を行い、過労死した場合の責任の所在は本業先、副業先...

CR7さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

行政書士法改正に合わせて登録支援機関の在留資格書類作成

弊社は登録支援機関ではあり、今までサービスとして顧客の代わりに在留資格の変更/更新申請を作成してきました。顧客側・特定技能本人に情報収集し、書類作成、入管提出の大まかな流れでしたが。
2026年1月の...

TARAKIDAさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

扶養控除申告書配偶者

扶養控除申告書に配偶者あり（旦那さんの名前の記載あり）の状態で提出があったのですが、それからなにか手続きはあるのでしょうか。社保関係など
給与ソフトは配偶者ありに変更済みです。
またありとなしで年末調...

まこんんんんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

傷病手当金年末調整

傷病手当金受給者は年末調整必要ですか？

うちでは毎月20日締、翌5日払いです
またこの受給者はアルバイト（社保加入）の方です
アルバイトの年末調整は1月〜12月まで働いた人を対象に年末調整しているた...

まこんんんんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

副業制度の上限時間を守れなかった社員への対処法

お世話になります。
現在、社内で副業制度を導入検討段階です。
上限時間を月80H、年720Hで設定しようと考えております。
もし、この時間を大幅に超えてしまった場合には、人事としての対処法として
メー...

CR7さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

被扶養者資格の再確認の要件

平素はお世話になっております。
協会けんぽから「被扶養者資格の再確認」の調査が届きました。要件についてお伺いいたします。

収入確認で同居の場合【被扶養者の年収が180万円未満で、かつ被保険者の年収の...

あやべさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

事業所新設時の対応について

いつもお世話になっております。

弊社で新たに事業所を新設します。
今のところ常駐する社員は０、今後１名程度が駐在する形となります（小さなレンタルオフィスのようなものを想定中）。

この場合、労働保険...

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

切迫早産の可能性がある社員の産前産後休業について

知識不足により失礼いたします。

当社従業員で、現在妊娠中の方で切迫早産になりそうな方がいます。
その方が休むことについては傷病手当金が出るという認識はあります。
ただし、産前産後休業について
切迫早...

＠＠さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

問題社員の解雇について

1.1.上司の指示を聞かない、かつ、2仕事量も多くなく、就業時間中もあまり仕事をやっていない従業員を退職させたいと考えています。
2.この従業員の年収が約430万円であり、令和8年3月期の決算で当期損...

ミカちゃんさん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

人事関連の勉強方法について

いつもお世話になっております。
知識を深めるための勉強法について教えてください。
この度新たに人事や労務関係の業務に携わることになりました。
前職では営業事務を担当しており、人事労務の知識はお恥ずかし...

転職組さん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

12月31日に退職する社員の年末調整について

年末調整について教えてください。
12月31日に退職、11月から有休消化なのですが、次の会社へ11月から出勤することになったと言われています。
その場合、1月～12月分は当社で年末調整し、11月～12...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

健診における「業務歴」について

この度はお世話になります。

中途の新入社員に対する健康診断の実施に関して、
「日本の人事部」の過去の投稿で、
「項目さえ満たしていれば、「雇入れ時健診」の代わりに「生活習慣病予防健診」の実施で置き換...

thayさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

従業員側からの領収書発行依頼について

社宅に入居していた従業員に対し、社宅を退居する際に発生した清掃費用を給与から天引きすることが就業規則で定められております。
そのうえで、給与からの天引きを実行したところ、従業員側から「領収書が欲しい」...

総務疲れさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

別居の親を扶養に入れる場合

いつも大変お世話になっております。

別居の親（66歳）を扶養に入れる場合の税法上と社会保険上の要件について

①税法上の場合
・給与収入103万円以下、年金収入158万円以下であること
・生計を一に...

ぱぴぷぺぽさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

調査回答義務について

お世話になっております。
先日、独立行政法人　労働政策研究・研修機構より厚生労働省要請調査「シニアの雇用・制度に関する調査」の調査票が送付されてまいりました。
内容は全部で80問以上にわたる大量のもの...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

社会保険の被扶養者の収入

　平素は大変お世話になっております。

　一昨日に「社会保険の被扶養者」の収入が130万円を超える場合の対応について質問をいたしました。
その際に先方の会社から証明書をもらうタイミングなどについてアド...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

被扶養者の収入確認について

　平素は大変お世話になっております。
　社会保険における被扶養者の収入確認についてお伺いします。

　配偶者を社会保険の扶養に入れている従業員がおります。
その被扶養配偶者から『130万円を超えないよ...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

会の違法性と積立てた余剰金について

社内の従業員による親睦会等のための○○会がございます。
会費は正社員(嘱託)¥2000・パート、アルバイトは¥1000です。
入社＝入会が実態で、入社時に労働契約を結びますが、そこで会についての説明が...

BLACKさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

親睦会の会則の変更について

私の会社には社長と役員を除く正社員、パート、アルバイトからなる○○会があります。
入社すると給与から毎月社員は¥2000.パート、アルバイトは¥1000天引きされます。
目的は春と夏に親睦会と冬に社員...

BLACKさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

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