退職者の個人情報について
こんにちは。
退職者から会社で貸与していたケータイ電話とノートPCのデータ消去証明書を提出してください。との依頼がありました。
恥ずかしながらデータ消去証明書というものが分からずネットで調べてみたと...
- りんごむらさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
その他の相談
| カテゴリー | その他 |
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退職者の個人情報について
部下から上司へのハラスメント
部下から上司への逆ハラスメントに該当するかどうか、のご相談です。
ある社員が3年前に上司からのハラスメント発言を受けたため、当時の社内聞き取り調査等の結果、当該上司に対しては文書にて警告を行い、本人か...
- papanchiさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
年末調整の基配所控除申告書について
経理未経験で経理業務を担当しております。
初歩的な質問となり申し訳ありませんがご教授頂けると助かります。
今年度11月1日〜転職した方がいて前の会社からの源泉徴収票があります。
Web申告なので自動...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
服装ではなく衛生面からの指導はOKかどうか
職務規程等で職員の服装については定めがあり、管理者からの業務指導はできる状況ですが、体臭や肌の汚れ等までは規定していません。
貯蓄が趣味で、光熱費を抑えるために風呂に入らない職員がおり、周りが匂いがひ...
- まっち２さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 10001人以上）
障害者実習生受入れについて
工場現場作業に障害者支援学校からの実習生受入れをする予定です。
そこで質問です。
①自転車通勤なのですが、社員同様自転車保険加入を義務付けた方がよろしいでしょうか？万一当該実習生が加害者になった場合...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
時短勤務の有給付与日
経理業界未経験にて右も左も分からないためご教授頂きますと幸いです。
勤続年数24年・入社 6月1日
元々フルタイム正社員で雇用していた従業員が年度途中から時短勤務に変わりました。一度も退職はされてい...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
年末調整で前職の源泉徴収票が間に合わない場合の対応
年末調整業務を初めて行うのですが、周囲に聞けるものがいなくて困っておりますので教えていただきたいです。
中途入社の社員で前職の源泉徴収票が間に合わない場合は、合算できないので年末調整ができないことは...
- のぎさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
給与明細の電子配信に伴う帳簿保存について
ご質問お願いいたします。
当方では令和6年1月支給分より給与明細を電子配信へと切り替えます。
その中で従業員より「税理士等に給与明細を提出するにあたり、自分で印刷して渡すことは可能か？電子帳簿保存法の...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
健康保険の被保険者が離婚した場合の被扶養者について
社員の健康保険の扶養についてご教示ください。
当社の男性社員（年収約1,000万円）について、現在大学生の子供を被扶養者としておりますが、先日離婚が成立しました。なお、妻は国保に加入しております。
現...
- じゅげむさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
特定業務従事者健康診断：有害物を取り扱う業務の対象者について
調査研究業務で各種薬品を使用しています。
特定業務従事者の健康診断についてお伺いします。
対象者は労働安全規則第13条第1項第2号に掲げる業務に常時従事する労働者
となっています。
この内、
【ル ...
- Kai2023さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
障害者手帳を２つ持っている扶養親族の障害者控除について
年末調整で扶養親族の障害者控除を申請しますが、扶養親族は療育手帳Cと精神障害1級の2つの手帳を持っています。
この場合、どちらか一方の手帳の内容に応じた控除しか受けられないため、より控除額の高い精神...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
有期雇用労働者の出向について
お世話になります。
別会社の出向に関しましては、就業規則もしくは労働協約等に規定していることが前提であると思っています。
当社も従業員の一部出向を考えておりますが、上記規約等に規定している従業員は、...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
国外居住親族に係る扶養控除について（送金関係書類）
いつも参考にさせて頂いております。
標記の件、ご相談・ご確認させて下さい。
弊社、外国籍の社員も多数在籍しており、国外居住親族を扶養に入れている方もいまして、
年末調整の際に、国外居住親族に対する送...
- SKeyさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
介護休業取得後の退職時の失業保険について
お世話になります。
弊社の従業員が介護休業取得後に介護休業給付金の申請をしています。
その従業員より介護の負担が継続しており退職を考えているが、その場合に介護休業給付金を取得していても休業保険の申請は...
- Yasu0324さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
従業員への貸付について
いつも参考にさせていただいております。
従業員への金銭の貸付についてご質問なのですが、
従業員へ会社から金銭を貸し付ける場合、
法的に返済期間の上限や貸付金額にはあるのでしょうか？
また、返済を給...
- ロームンさん
- 静岡県／ 機械（従業員数 101～300人）
振替休日扱いになるのか
お世話になります。
土曜日出勤が決まっていて、社員が事前に代休申請をしてきた場合、
（例えば、１０月２１日（土）出勤が決まっていて、１８日（水）に代休申請をしてきた場合）
このような場合は、振替休日扱...
- ★★★★★★★さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
「年収の壁・支援強化パッケージ」130万円の壁への対応について
「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化: 被用者保険の被扶養者の認定において、収入が一時的に増加し、年収の見込みが130万円以上となる場合、被扶養者認定を取り消すのではなく、将来の収入見込みを総合的...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
インボイス制度適格請求書について
適格請求書についてお聞きします。
毎月1社につき複数枚請求書を発行しています。
その場合、5枚分の小計を全て足して1枚目の下記に5枚小計 税率10% 消費税額 合計 と書く欄がありますので請求書...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
出生児育児休業
例えば奥様が2023年10月1日に出産をし、１０月2日〜10月15日(2週間)休業。10月16日〜11月5日就業。11月6日〜11月19日(2週間)2休業。は、出生児育児休業の要件に合っていますでしょ...
- 新人人事部さん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
会社からの貸与物に関して
いつもお世話になっております。
弊社では、入社時時にウィンドブレーカーを支給し
作業(農作業)しております。
(決して必要ないのですが、作業性質上汚れが付く可能性があるため)
基本的に、毎週末に各自洗...
- 人事一郎さん
- 東京都／ 証券（従業員数 1001～3000人）
私有車を業務私用する場合の交通費支給の基準作りについて
ご相談させて頂きます
私有車を業務で使用した場合に精算を行うにあたり、基準となる計算を設計したく。その際の考え方について、ご教示ください。
弊社は都心部を中心に飲食チェーン店を展開しております
通...
- BKJHさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
出向先での業務指示内容について
親会社から関連会社へ在籍出向していますが、出向元と競業しかねないような業務指示はどこまで認められるものでしょうか。
出向元の内部情報を取ってくるように指示されたり、出向元からの出向者を増やすような働...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
社内不正に伴う弁済対応について
いつもお世話になっております。
従業員が社内にて不正（商品の持ち出し・転売）を行い、
調査の結果、数百万の被害が確認されました。
従業員も事実（持ち出し、持ち出した商品、金額）を認め、
弁済の意思を...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
育児短時間勤務の期間短縮について
現在、育児短時間勤務を取得されている方から
1.時短勤務の期間満了前にフルタイム勤務へ変更したい
2.けれど、フルタイムに変更してみて支障をきたすようであれば再度育児時短勤務を申請したい
という相談...
- 人事労務総務さん
- 長崎県／ 商社(総合)（従業員数 31～50人）
組合専従者の研修参加について
お世話になっております。
組合専従者については、休職扱いになっていることから
人事や各職種内で実施する研修や勉強会は対象外としております。
この度、出張を伴う社外での現地研修を実施予定ですが、
専従...
- TOUさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
【くるみん】男性の育児休業について
お世話になっております。
くるみんの認定を目指し、取組みを進めたいと考えています。
認定要件のひとつである男性の育児休業取得率ですが、
たとえば「配偶者が出産した場合に、連続する５日間の特別有給休...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
貸付金の返済方法について
退職の意思を申し出ている社員がおります。当該社員は昨年うつ病で入し、退院の際に入院費や当面の生活費として貸付金の残りがあります。返済は本人の希望もあり、給与から数千円づつ返済してもらっていました。（...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
休憩時間の未取得に対する対応に関して
お世話になっております。
①店舗販売員の当日欠勤により、1名体制となり休憩が取れない
(独立店舗ではなく商業施設内店舗のため急な店休等が不可なため)
場合、本来の休憩時間に対しては割増賃金支給をして...
- Gあこさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
育児休業給付金の要件緩和の例外について
いつも大変お世話になっております。
育児休業給付金の要件緩和について、理解できていない部分があり
詳細をご存知の方に教えていただきたく、ご相談いたします。
第一子の産育休により、第二子の育休開始日...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
定年延長について
いつもお世話になっております。
弊社の定年は60歳に到達した月の末日をもって定年としております。
就業規則にも上記内容で定められており、但しとして「場合によって延長することもある。」としているところで...
- wingerさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）