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1年変形労働制の実労働時間管理と残業代について

過去の質問を拝見しましたが、
1年の変形労働時間管理と残業代算出方法がいまいち理解出来ないので
ご教授お願い致します。。

①実労働時間の管理について
 ・法定休日出勤も含めて実労働時間を求めるのでしょうか?
 
②1年後の残業時間算出について
・「実労働時間」ー「残業時間」にした時に、2085又は2091時間以下の時間
  が出てしまう場合はどの様に管理すれば宜しいでしょうか?

・例 所定労働時間2080時間、実労働2079時間、残業58時間
   2079時間-58時間=2021時間
   2021時間-2028時間=-7時間
   -7時間+58時間=51時間
   1年清算時の残業代:51時間✕500円(0.25の時間単価)=25,500円

上記のような認識であってるのでしょうか?
宜しくお願い致します。

投稿日:2025/12/13 19:33 ID:QA-0161976

休日出勤さん
長野県/建設・設備・プラント(企業規模 11~30人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

井上 久
井上 久
井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1.1年単位の変形労働時間制における実労働時間管理と残業代の考え方 ご質問の内容には、1年変形労働時間…

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投稿日:2025/12/14 05:27 ID:QA-0161992

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

米倉 徹雄
米倉 徹雄
KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 1年単位の変形労働時間制における残業代の算出は、以下の判断となります。 実労働時間の管理:は、法定休日労働を含む全ての労働時間を記録します。 …

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒!すぐに登録できます! ログイン/会員登録

投稿日:2025/12/15 08:27 ID:QA-0162010

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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