フレックスにおける育休復帰者の月途中日割

いつも大変参考にしております。

フレックスタイム制を適用している従業員が
清算期間の途中で育休復帰する場合の賃金清算について教えてください。

勤務した期間が清算期間より短い従業員は、勤務した期間を平均して１週４０時間を超えた時間に対して、割増賃金を支払います。

今回ご質問したいのが、
勤務した期間を平均すると、所定労働時間・法定労働時間ともに不足時間が生じてしまいました。
1カ月の所定労働時間は、法定労働時間の総枠を超えないように設定してます。
しかし、勤務した期間で平均すると、所定労働時間＞法定労働時間の総枠となり、所定労働時間が法定労働時間を上回ってしまいました。

この場合の不足時間は、法定労働時間の総枠に満たない分でしょうか。
それとも所定労働時間に満たない分でしょうか。

※平均した所定労働時間が法定労働時間を上回らない場合は、所定労働時間に満たない時間を不足時間とするつもりでした。

清算期間：2/16-3/15（暦日：29日）
所定労働日数：20日
標準労働時間：7時間50分
月所定労働時間：156:40（7:50×20日）
法定労働時間：165:42（40h×29日÷7日）

例えば、3/1～育休復帰しました。
対象期間：3/1-3/15（暦日：15日）
出勤日数：11日
当月労働時間：64:32

勤務した期間の平均
所定労働時間：86:10（7:50×11日）
法定労働時間：85:43（40h×15日÷7日）

→不足労働時間として扱うのは、
（法定労働時間ー当月労働時間＝21:11）の差分でしょうか。
（所定労働時間ー当月労働時間＝21:38）の差分でしょうか。

※平均した所定労働時間が法定労働時間を上回らない場合は、（所定労働時間ー当月労働時間）を不足時間とするつもりでした。

投稿日：2024/03/15 08:47　ID：QA-0136562