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1ヶ月単位変更労働時間制について

訪問看護事業所の1ヶ月単位の変更労働時間制についてお伺いします。
1ヶ月を平均しての週の所定労働時間だけを決めておき、始業終業の時刻などは前月末に定める。という形の1ヶ月単位の変更労働時間制を採用する場合において

ターミナルケアなどの終末期の利用者様がおられる場合など前月末までに労働時間が把握できない場合、前週などに来週の労働時間を変更することは可能でしょうか。

投稿日:2019/05/25 16:50 ID:QA-0084595

ビッキーさん
兵庫県/コンサルタント・シンクタンク

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件について、変更自体は可能ですが、事後変更となりますので法定労働時間(1日8時間または週40時間)を超える時間については原則としまして時間外割増賃金の支払いが必要となります。

仮にこうした事態が頻繁に発生し事前の労働時間把握が難しい職場事情ですと、変形労働時間制は実質形骸化してしまいますので、制度の見直しも検討されるべきといえるでしょう。

投稿日:2019/05/27 10:58 ID:QA-0084599

相談者より

ありがとうございます。
大変参考になりました。
事業所の実態を把握して1ヶ月単位の変更労働時間制を導入するのがよいのかどうか検討してみます。

投稿日:2019/05/27 13:30 ID:QA-0084608大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

1ヶ月変形とあわせて、振替休日制度を導入しておけば、前週に休日と労働日を入れ替えることは可能です。

労働時間までは把握できないようであれば、とりあえず8hとしておくしかないでしょう。

投稿日:2019/05/27 14:21 ID:QA-0084611

相談者より

ご回答をありがとうございます。
とても参考になりました。
ぜひ採用させて頂きたいと思います。

投稿日:2019/05/27 16:08 ID:QA-0084612大変参考になった

回答が参考になった 0

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