労務・法務・安全衛生の相談 6016件「人事のQ&A」

職場での口腔ケアについて

ご相談の内容のレベルが低く、申し訳ございません。

数年前より、職場内の自席で、口腔ケア（歯ブラシ、歯間ブラシ）をする社員がおり、周囲の社員から不快感、嫌悪感の声が多く聞かれます。
特に、歯間ブラシに...

もやもやさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

６４歳11ヶ月退職について

来年65歳になる社員から、失業保険を受給したいので
65歳になる前に退職したいといわれました。
誕生日が1/18なので退職日は1/16にしたいということですが、
1/16退職日で失業保険をもらえるとい...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

「解雇」規定の運用について

弊社「就業規則」の「解雇」規定に「(2)精神、若しくは身体に故障があるか、又は虚弱、老衰、疾病等のため業務にたえられないと認めたとき」と定めた項目があります。

この項目を適用するとした場合、どの程度...

苦労人　その１さん: 長野県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

夜勤専従職員が日勤で副業する場合の労働時間の通算について

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

弊法人で週一回夜勤専従職員として16時〜翌10時で働いている職員がいます。ちなみに、弊法人は一カ月単位の変形労働時間制を...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

こども食堂におけるボランティアについて

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

弊法人のグループ法人が4月より毎週木曜の18時〜20時でこども食堂を開催しております。
運営については、近隣住民のボラン...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

長期間、労務の提供ができないパート社員の雇い止めについて

いつもお世話になっております。

弊社の事業所で3年4ヶ月、1度も私傷病により出勤していないパート社員の更新を繰り返している所長がいます。

パート社員に休職制度はありませんので、数か月間、雇用の継続...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

年次有給休暇の申請は本人以外でも可能ですか

社員（男性）が急性心筋梗塞で倒れ、病院へ救急搬送され、入院、治療中と社員の家族（奥様）から会社の方へ連絡がありました。本人は話せる状態になく、いつ復帰できるか分からないため、当面の間、会社を休ませて欲...

徳兵衛さん: 大阪府／その他業種（従業員数 31～50人）

半日休暇の取り扱いについて

半日休暇の取得時間帯についてご相談させてください。

就業規則で規定している内容には、半日休暇について詳しい時間の区切りについて記載がないので、実働8時間の半分4時間を半日休暇と考えています。

です...

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

入社と同時に出向する社員の雇用時健診費用について

いつも参考にさせていただいております。

当社で雇用し、入社と同時にグループ企業へ出向させる社員がおります。

該当者に雇用時健診を受けさせた場合の健診費用は、出向元（当社）と出向先（グループ企業）の...

nmmさん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

健康保険･厚生年金保険の適用に関する調査票の記入について

今回、初めて「健康保険･厚生年金保険の適用に関する調査について」という書類が日本年機構から届きました。
調査票の記入についてご教示いただきたく。
弊社は役員2名、従業員2名の会社です。

①記入日前月...

M.Hさん: 岡山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）

入社半年後の年次有給休暇比例付与について

近頃、非正規社員として採用予定の方がいます。

最初の半年は、週5日、1日6時間勤務で雇用予定です。
本人から、入社半年後は週４日勤務の希望が出ており、契約書も週4日勤務として再締結します。
この時、...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

標準報酬月額の改定

定時改定で9月から標準報酬月額の改定対象だった従業員がおります。
8月下旬から産休に入ったのですが、予定通り改定ということで良いでしょうか。
出産手当金は改定前の標準報酬月額で計算されるかと思います。...

papamiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

従業員代表の選出（出向先・出向元）について

いつも大変お世話になっております。

弊社では全国に複数の拠点があり、各拠点にはグループ会社からの在籍出向者がいます。

従業員代表の選出について、疑問があり質問させていただきます。

A会社（出向...

人事担当0610さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

労災申請の期間について

弊社の社員がパワハラによる鬱のため休職しており、労災申請をしたいと申し出ています。

本人が申請するのは難しと思うので、会社が代わりに行うのですが、様式８号の⑲療養のために労働できなかった期間にはどの...

総務の森さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

社員の労災申請（精神疾患）について

いつもお世話になっております。

弊社の社員が鬱により休職しており、傷病手当金の申請を毎月行っていますが、先日当該社員より、原因がパワハラのため労災申請したいとの連絡がありました。

このとき、会社と...

総務の森さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

傷病による休職と「解雇要件」

精神的な疾患から2023年12月20日から2025年7月31日まで「傷病手当金」を受給しながら休職していた社員がおります。8月から職場復帰し、半日勤務で様子を見ておりましたが、9月下旬から勤務継続がで...

苦労人　その１さん: 長野県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

移動時間について

A店舗勤務９時３０分～13時その後一度自宅に帰宅し昼休憩後１５時30～１９時15分まで勤務の場合なのですが。。
A店舗からB店舗に直接移動しその後休憩であれば移動時間全て勤務時間なのだと思いますが、一...

ゆか1120さん: 福岡県／教育（従業員数 31～50人）

解雇予告手当について

お世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。

ハラスメントにより社員1名を諭旨解雇処分といたしました。
自主的に退職届を提出する猶予を通知日より１週間与えております。

今後ですが、①退職届...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

平均賃金について

お世話になっております。

平均賃金を算出する際、持株会奨励金は含めず計算して良いのでしょうか。
持株会は加入が任意であり、加入者のみに奨励金を毎月支給しております。
（賃金台帳にも記載しております）...

SS213さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

退職者の口座情報に関して

いつもお世話になっております。

お伺いしたくご連絡いたしました。
退職者の個人情報に関しては、以前も出たかと記憶しておりますが
下記の法律の下、保管の義務をしておりますが

労働基準法第109条（記...

miya5219さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

障害者雇用率について

お世話になります。
障害者雇用率についでの質問です。

障害者雇用率を達成できていなくても、
換算のポイント数が満たしていれば問題ないという人がいます。

本当でしょうか。

五月雨さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

平均所定労働日数を用いた欠勤控除計算の懸念点

弊社では平均所定労働日数20日から日額を求める方法で欠勤控除の計算をしています。
規則としては簡潔に記載すると次の通りです。
・出勤15日超の場合、欠勤日数分を控除
・出勤15日以下の場合、出勤日数に...

半田さん: 宮城県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

本社移転後の登記手続きについて

来年に本社移転を予定しております。

今回は定款変更の必要がない本店移転であるため
１．取締役会議事録（本店移転決議）１通
２．委任状１通
の２点だけでよいと考えておりますが問題ないでしょうか。

過...

A.S.Kさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

年度途中付与の有給休暇の取得義務について

いつもお世話になっております。

弊社では1月1日に有給休暇を一斉付与しています。
年度途中入社の場合、以下のようなスケジュールでの付与となります。
2025/6 入社
2025/10 有休10日付与...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の計画的付与　労使協定　年度更新について

いつも大変お世話になっております。

毎年長期休業のうちの１日間を有給休暇取得指定日と指定しており、
下記条文の日付のみを変更して労使協定を締結しています。

【条文の一部】
○○年の年休の計画的付与...

人事担当0610さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

諭旨解雇・解雇予告と有休消化

御世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。

パワハラとセクハラの事実が明らかになった社員（社内調査済み）へ弁明の機会は設ける予定です。
社員のハラスメントは事実と認定しておりますが、今まで...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

最低賃金改定による労働条件通知書について

いつもありがとうございます。
この度最低賃金改定（10/4）によりパートさんの時給が変更になりました。
4月1日付けで労働条件通知書を渡していますが今回、変更通知書は必要でしょうか？

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

外国人上司のパワーハラスメント

【相談の背景】
当社は外資系企業です。インド人上司からチャットによる緊急対応、呼び出しに応じるまで連絡し続けるなど精神的な圧迫を受けている社員Aがいます。また、海外も含めた全社的な360度評価（個人匿...

アーウィンさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 31～50人）

騒音健診結果の異常者選別について

今回初めて騒音健診を実施します。
初めてのため、産業医も知識がなくどう判定をするのかで迷っております。

「騒音障害防止のためのガイドラインの改訂について」には「30dB の音圧での検査で異常が認めら...

ぞうねこさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

自宅を事務所として勤務する形態の懸念事項について

いつもお世話になっております。

地方の営業所おきまして、以前は営業社員が10名在籍しておりましたが、近年退職者が相次ぎ、また、採用難により人員補充も困難な状況が続いておりました。その結果、現在では営...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

労務・法務・安全衛生の相談