労務・法務・安全衛生の相談

振替休日について

お世話になります。
当社の就業規則の休日の振替は以下の通りとなっております。

（休日の振替）
第60条会社は、業務の都合上やむを得ない場合には、第59条（休日）に定める休日を他の労働日に振り替えるこ...

悩める総務担当さん

富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

ﾌﾚｯｸｽﾀｲﾑ制における月またぎの振替休日の処理手順について

お世話になります。
当社では稼働日を総枠とするフレックスタイム制を導入しています。
月をまたいで振替休日を処理する場合、
稼働日と休日を入れ替えたので、総枠も変わるのでしょうか？
例えば、稼働日が20...

悩める総務担当さん

富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

休日の夜からの夜勤について

お世話になっております。夜勤に関して質問させていただきます。
月曜日23時～火曜日8:00 までの夜勤の場合、月曜日の出勤扱いと認識していますが、
①月曜日の日勤時間帯を有給や振休を使用し、その後23...

ぶりさん

東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

在宅勤務者、出向者の労働者数カウント方法

今更ながらの質問かもしれません。
既出でしたら申し訳ありません。

この度、勤務している会社で在宅勤務する社員が出ました。
そこで監督署へ届出る「労働者数」について質問させてください。
通常出社社員数...

総務のたまごさん

大分県／ 食品（従業員数 51～100人）

方針発表会　休日出勤扱いについて

弊社では４０年以上、半期毎に休日の土曜日を利用して、主任以上を対象に、方針発表会を開催してきました。
＜スケジュール概要＞
１０：００～１２：３０　方針説明会
１３：００～１５：００　懇親会

今回の...

新人総務部長さん

愛知県／ 電機（従業員数 301～500人）

賞与の支給対象基準について

賞与の支給対象基準についてご質問です。当社では賞与の支給対象者を在籍1年以上の者としております。ですが、就業規則には記載がないので追加で記載したいのですが、記載に当たって疑問があるのでご教授お願い致し...

ほうちゃんさん

福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

分単位での時差出勤管理について

お世話になっております。

当社は時差出勤制度を導入しており、8時～11時までに始業時間が30分単位で
決められています（例：8時～16時、8時半～16時半、11時～19時　※所定労働時間は7時間）
...

ネームニックさん

東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）

所定外労働の許可制の運用について

残業の許可制の運用についてご質問です。

残業の許可制を導入しようと思っております。そこでタイムカードの打刻方法ですが、下記時刻で申請を受けた場合どのように運用すればいいでしょうか？

所定労働時間　...

ほうちゃんさん

福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制について

当社は10時から19時まで（休憩1時間）の所定労働時間8時間の
固定労働時間制を取っております。
このたび、フレックスタイム制の導入を検討しており、
始業時間帯は8時から10時
コアタイム10時から1...

cvbnmさん

東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）

二重処罰の禁止について

質問させていただきます。

懲戒処分における二重処罰の禁止に該当するかどうかについてです。
以前、就業規則上の兼業禁止に違反、また上司の許可なく休日出勤を繰り返したことで、当該社員を譴責処分といたし...

アストラエルさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

派遣社員を正社員として雇用した場合の年次有給休暇について

当社では現在、派遣社員を今年の4月から受け入れております。
この度派遣元の担当者と相談し、今年の11月頃を目途に当社で正社員として採用する方向で話を進めております。

そこで質問です。

現在、派遣社...

じゅげむさん

宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）

事業譲渡　育休中社員の給付金継続について

いつも参考にしております。

事業譲渡の話が出ており、社員は譲渡先で継続雇用をしてもらう予定です。

１名育休中（勤続５年）の社員がいるのですが、
譲渡先に転籍しても、育児休業給付金について継続して支...

KYNさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

1ヶ月単位の変形労働時間制とシフト勤務の違いについて

いつもお世話になっております。

お恥ずかしながら、1ヶ月単位の変形労働時間制とシフト勤務の違いについて、ネット等で調べても明確な違いがよくわかりません。
今の認識としては、以下の通りです。
1ヶ月単...

cooo_haさん

東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）

著作権について

著作権についてご教授お願いします

①書籍から抜粋した内容を参考資料として、自社教育に使用する場合
②書籍から抜粋した内容を参考資料として、他社教育に使用する場合
　（他社から教育料を頂いている）
①...

ピロピロさん

愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

関係会社への教育資料への共有について

質問ですが
弊社で実施している、教育資料（社外秘）を関係会社（グループ会社）に
共有（渡す）することは、コンプライアンス上問題はないのでしょうか？
まや、共有するにあたり、必要な手続等あればご教授お願...

ピロピロさん

愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

健康診断の受診率　計算方法につきまして

いつも参考にさせていただいております。

健康診断の受診率につきましてお伺いします。
会社の安全配慮の視点及び、健康経営の視点から
従業員の受診該当者への全員受診を毎年目指しております。

企業によっ...

sbtnさん

東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）

雇用保険手続きの同意書について

雇用保険の一部手続きには、例えば下記のように事業主と従業員間の署名や手続きを簡略化する目的で同意書・確認書が設けられているかと思います。
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・記載内容に...

NRAさん

東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）

月をまたぐ土日の連続勤務における締め日について

いつも大変お世話になっております。
頭記の通り、月と（日も）またぐ連続勤務の際の、締め日についてご教示いただきたくご連絡いたしました。

【条件】
弊社は、以下の通りの勤務をしております。
・平日　月...

somesaさん

東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）

労災手続中の有休消化

昨年の仕事中のケガの再発で、今年、手術、受診費等、労災ほか手続きをしたのですが、監督署の認定がおりるまでに、半年以上ほどかかりました。
再発から現在に至るまでも、通院をされているのですが、この日に関し...

匿名希望者さん

愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）

新入社員入社時付与の有給休暇消滅期限について

第〇条（年次有給休暇）
１．社員には入社時に向こう６ヶ月間に３日の有給休暇を与える。
２．入社後６ヶ月を経過した翌日の属する月の１日に、翌年３月末日までの期間に１０日の有給休暇を与える。この時入社時に...

さくふゆさん

東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

妊娠してからの雇用保険、社保加入について

妊娠中の職員から、雇用保険、社保に加入したいとの申し出がありました。2022年11月11日に入社、社保、雇用保険加入しましたが、出勤が減り、2月末で社保、雇用保険脱退、2023年3月～9月現在は1日8...

たなはたさん

栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

固定残業代制度導入について

現在、特定の職員にのみ固定残業制度を導入しようと考えております。
対象の職員には、雇用契約書および給与辞令にて基本給と区別して調整手当として月額（定額）で支給内容を明示し、同意を得ようと考えております...

keiasaさん

北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

休職している社員の休職延長につきまして

度重なるミスを繰り返す弊社社員の休職についてですが、
業務を遂行する能力に欠けると判断した為に減給を伴う配置換え辞令を出しました。
同意が無ければ成り立たないので、副業を認めた上での勤務時間の変更や、...

jinjibukaさん

神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）

健康診断受診時間の給料について

現在、健康診断を受診した場合の対応としましては、基本的には下記のとおりに処理しております。

【受診費用】
正社員 定期健診：会社負担 オプション：個人負担
パート 同様
【受診中賃金】
正社員 定...

*****さんさん

山梨県／ その他業種（従業員数 11～30人）

パートの契約（就業時間）について

常勤の所定労働時間：　９時から１７時

現在以下の雇用契約のパート職員がいます。
勤務日：　月、火、木、金
所定労働時間：　１０時から１６時（休憩なし）

上記契約を、職員相談の上、以下のように変更し...

おーさん

大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

宿日直について

幼稚園の職員の労働時間管理について
年１度のお泊り保育の際の職員の労働時間・休憩時間の管理をどうするべきかアドバイスください。

園児が就寝してからも、園児の夜泣きやトイレ付き添いなどの業務が発生しま...

INMTTTRさん

大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

コアタイム中の中抜けについて教えてください

コアタイム中の中抜けについて教えてください。

当社はフレックスタイム制度、コアタイム10:00～15:00としています。
コアタイム内の中抜け（通院等の自己都合）をする場合は休暇を取るように会社側と...

OSSEKAIさん

愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制(コアタイム無し)の場合の休暇について

いつも拝見させていただいております。
弊社では労使合意により下記のフレックスタイム制度を運用しております。

・対象：全社員
・清算期間：3ヶ月
・総労働時間：1日標準時間(8H) × 3ヶ月の所定労...

*****さん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

従業員は100％出向者　就業規則について

今回は就業規則の作成義務に関して相談させて下さい。
弊社の従業員はでは親会社からの出向が100％でプロパー社員はおりません。
（事業所の1部署が独立した状態です）
今まで就業規則は親会社のものをコピー...

AIPさん

福岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）

休職期間満了後、別の部署で勤務希望の社員の対応について

いつもお世話になります。

新卒総合職で入社し、コールセンターで1年6か月勤務していた社員が、経理部へ異動し、1年経過した時点で鬱病の診断書を持参しましたので、就業規則にもとづき、6か月間の休職を命じ...

newyuiさん

神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）