労務・法務・安全衛生の相談 6215件「人事のQ&A」

休業補償給付を請求する件について

いつも拝見して勉強させていただいております。
今回は社員の労災についての相談です。
自分の不注意（歩きスマホ：ですが、事務作業のためのシェアオフィスの予約をスマホで操作していた）ために、足元の障害物に...

akiyasutoukoさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得について

お世話になっております。
勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得についての質問です。

本来の勤務時間が 8：45～17：15（休憩時間11：45～12：35）である
社員が、業務都合により一定期...

violetさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

労働者死傷病報告における休業の定義について

労災で治療を受ける場合の、休業の定義については「就労できなかった日」とありますが、例えば、通常勤務しながら、何日かおきに診察や治療で有給休暇で一日休んだ場合、それは「休業」としてカウントし、数時間程度...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

求人票と労働実態の差異について

弊社にて現在、求人を募集しております。

となる求人サービスを利用しているのですが、求人票の休日の記載を
「完全週休二日制　GW　年始年末　夏季休暇」
としております。

ただ、弊社は月間所定労働時間...

きゅうりとなすさん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 11～30人）

雇用保険適用事業所設置届の添付書類につきまして

この度は大変お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

さて，当法人にて2月1日より従業員を1名雇用することになり，
雇用保険適用事業所設置届を提出する準備をしております。
その際，...

つばめさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

有期雇用職員の雇止め勧告と育児休業取得について

現在、3月末までの有期雇用で4年3ヵ月になる者(うち1年は育児休業期間を含む)がいます。
対象者をできれば無期雇用になる前に勤務態度や周囲とのトラブルを理由に雇止めしたいと思っています。
弊社は6カ月...

MSUさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

法定調書の退職所得の源泉徴収票について

法定調書の退職所得の源泉徴収合計表の欄について質問です。
弊社では、退職した月の１か月後に退職金を支払う流れをとっております。
この場合12月末に退職した人の退職金は翌年1月に支払うため、法定調書の支...

たんさんさん: 東京都／食品（従業員数 501～1000人）

職業安定法について

いつもお世話になります。

日頃より、人事総務の仕事をするにあたり、労働基準法や労働安全衛生法については接する機会が多い一方で、職業安定法については取り扱う機会が少なく、以下の点についてご教示賜ります...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児休業開始日の繰上変更について

育児休業の開始予定日を出産予定日にしており、実際の出産が予定日より早まった場合、育児休業開始日を早めることができますでしょうか？

社内規程においては、
「育休開始日を繰り上げる場合、繰上後開始日の1...

D060706さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

病気を理由に在宅勤務を要望する社員への対応

闘病中の社員で、病気や薬の副作用の関係で、時にだるさや疲れが強く出てしまうようです。本人からは、仕事はきちんとやるので、基本在宅勤務とさせてほしいとの申し出がありますが、当社の在宅勤務のルールは出勤日...

JNYAMAさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

衛生委員会についてです

初歩的な確認ですが、衛生委員会は事務所に
50名以上いなければ必須では無い認識でよろしいですか。
法人としての従業員数は500名を超えております。

TAKIですさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

採用目的の懇親会においての労働時間

弊社にて新卒採用を主として担当しております。
定期的に採用イベントとしてインターンシップを開催し、その中日には懇親会を設定しております。その懇親会について、食事代はもちろん会社から経費として申請し、承...

1040さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

求人情報の写真について

求人情報の写真に退職者やお客様が写っております。
使用し続けるには、書面にて退職後の使用についての可否など
が必要でしょうか。
また、掲載続けている場合、速やかに修正しないと法的に問題ありますか。
（...

TAKIですさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

連続勤務日数が13日が可能？

いつもお世話になっております。ご教授ください。

弊社社員が13日を超える連続勤務日数になるということで、勤務開始前に相談がありました。社員は研究職で専門業務型裁量労働制を採用、労基署には時間外労働・...

素人ほみかさん: 神奈川県／バイオ（従業員数 6～10人）

残業代休の規定例について

現在の当社の就業規則では、代休について「第27条、第28条の休日に実働8時間以上の勤務を行った場合、業務に支障のない翌週に代休を与える。」との記載がありますが、実務運用としては休日労働だけでなく時間外...

模索する人事さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

労災終了後の休職について

いつも参考にさせていただいております。

労災終了後の休職についてお伺いいたします。
弊社の従業員が勤務時間中に労災事故に合い、休職となりました
7カ月近く休職（休業補償受給）しその後医師より治癒の判...

がんばる戦士さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

育休中に付与する年次有給休暇の積立休暇への移行について

いつもお世話になっております。
①育休中に付与され、育休中に期限が切れる年休については積立休暇へ移行すべきか。
②①を鑑み育休の方への年休付与は、基準日の一斉付与のタイミングで行うのと、復職時に基準日...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

リスクアセスメント：衛生委員会の付議事項の追加事項について

50人未満の事業所です。
「労働安全衛生規則（安衛則）第23条の２に基づき、関係労働者からの意見聴取の機会を設けなければなりません」と記載があります。
労働者に管理職は含まれますでしょうか。
（管理職...

Kai2023さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

割増賃金の考え方

土曜日と日曜日の週2日が所定休日です。
就業規則に法定休日や週の起算日などの記載はありませんので、1週間の起算は日曜日と認識しております。

月給者の場合、以下のような考えで良いでしょうか？

パター...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

労災の休業補償

業務中に負傷し、打撲や捻挫・骨折だったとします。
医師より具体的に「就業禁止」と言われていないけど痛みがあるからということで、翌日から1日とか2日くらい休む従業員が多いです。
最初の3日は会社が休業補...

papamiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

子供の扶養判定について

職員より子供をどちらの扶養に入れるかということで、今後1年間の収入を教えて欲しいと問い合わせがありました。
含むものとして、給与、賞与、出産手当金、育児休業給付金と言われました。
手当金や給付金は去年...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有期契約職員の期間満了による退職後の各手続きについて

いつもお世話になっております。

表題の件について、質問させていただきます。

先日、下記内容についてご質問させていただきました。

有期契約職員として令和7年2月1日に採用、6ヶ月経過後に1回目の...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

2年以上前に雇用保険から外れた退職者からの離職票要請

お世話になります。
よろしくお願いします。

先月退職された方から、離職票がほしいと連絡がありました。
電話を受けた上司は、了解し、郵送すると答えたとのことですが、その方は5年ほど前に契約時間数が少な...

kujiraさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

通勤費について

お世話になっております。

現在弊社では通勤費を支給しております。

通勤費の支給金額は出勤日数（事務所へ出勤した日）×○○円として個別に支給しております。（就業規則への記載もしております）

テレワ...

ぜいちゅうさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

給与支払報告書・総括表の普通徴収/特別徴収について

給与支払報告書・総括表を電子で提出します。
提出先が100ほどあり、その中には非課税基準が100万以下・97万以下・93万以下など混在しています。
利用する電子システムは自動判定できないのですが、やは...

papamiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

有期契約職員で更新2回後に期間満了で終了する場合について

いつもお世話になっております。

表題の件について、質問させていただきます。

有期契約職員として令和7年2月1日に採用、6ヶ月経過後に1回目の契約を更新して8月1日から10月31日までの3カ月、そ...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

36協定の延長することができる時間数とは。

いつもお世話になっております。

36協定に届け出ている「延長することができる時間数」について、退職した前任者と自分との考えに相違がありますので、確認させていただきたいです。

*当社情報
1年単位の...

テツ01さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

雇用契約書　労働時間の制度変更について

いつもお世話になっております。
雇用契約書の件で質問です。

弊社は以前まで変形労働時間制の週休1日制をとっておりました。
ですが近年制度を変更し、変形労働をやめ、週休２日制としました。

この度助成...

転職組さん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

離職票の退職理由

お世話になります

離職票の退職理由について教えてください
弊社は訪問介護事業所で
登録ヘルパーさん（有期雇用契約）が利用者（お客様）宅へお伺いして仕事をしていただいています

あるヘルパーさんについ...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

年次有給休暇の取得義務について

当社では社員に対し以下のとおり年次有給休暇を付与しています。

入社日に5日
入社後半年で10日
それ以降は1年ごとに法令どおり付与されます。

上記の場合、1年間の基準日は入社日となり
入社日から1...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

労務・法務・安全衛生の相談