「リテンション・退職」関連のコンテンツ
SNS型HRテック「エアリーシリーズ」に新サービスを追加～研修・育成をスマートに、効果的にするHRテック『エアリーエデュケーションクラウド』、人事課題解決にOB OGの力を借りるためのHRテック『エアリー for アルムナイ』をリリース：EDGE
EDGE株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐原資寛、以下EDGE）は、採用における売り手市場の加速、働き方の多様化や選択肢の増加に伴う企業の人事課題の深刻化に伴い、13年にわたり600社以上の人事課題を解決してきた「エアリーシリーズ」の新サービスとして、【研修の効果を可視化、浸透させ、...
退職した元社員をサポーター化して出戻り採用、リファラル採用を促進できるクラウドサービス～『MyRefer Alumni』10月22日より提供開始：MyRefer
株式会社MyRefer（本社：東京都中央区、代表取締役社長：鈴木貴史）は、退職した元社員とつながり雇用促進できる『MyRefer Alumni（マイリファー・アルムナイ）』を2018年10月22日（月）より提供開始します。『マイリファー・アルムナイ』は、社員や退職した元社員をエンゲージメントして、出...
採用、リテンション・退職、評価・組織サーベイ・従業員満足度・エンゲージメント向上、MyRefer（マイリファー）、リファラル採用
人材情報の「並べやすい・見つけやすい・読みやすい」を叶え、より精度の高い“使える化”を実現～社員の人事情報を“使える化”する「JOBXフォーマット」を開発、『人材データプラットフォーム構想』を発表：カオナビ
株式会社カオナビ（本社 東京都港区、代表取締役社長 柳橋 仁機、以下「当社」）は、HRテクノロジークラウド市場のリーディングカンパニーとして、人事情報のデータを“使える化”する「JOBX（ジョブエックス）フォーマット」を開発し、HRテクノロジーサービスのプラットフォームとなる「人材データプラットフォ...
非正規社員の離職リスク可視化＆フォロー！～クラウド型離職率改善サービス「スマレビforリテンション」提供開始：シーベース
クラウド型サーベイシステムの開発・販売事業を展開する株式会社シーベース(本社：東京都新宿区、代表取締役：深井 幹雄)は、7月30日よりクラウド型離職率改善サービス「スマレビ for リテンション」のサービス提供を開始いたしました。「スマレビ for リテンション」は、派遣社員やアルバイトをはじめとす...
採用もできるピープルアナリティクス「GROW360」に定期評価＆フィードバック支援機能を搭載：Institution for a Global Society
Institution for a Global Society株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：福原 正大、以下 IGS)が提供する採用もできるピープルアナリティクスツール「GROW360」は、社員の定着率が課題の企業を支援するべく希望する頻度で定期評価＆フィードバックをサポートする機...
Institution for a Global Society、GROW360、フィードバック支援、コンピテンシー、新卒・中途採用候補者の活躍予測、AI、採用、リテンション・退職、育成・研修
従業員の離職リスクの予測とエンゲージメント向上を強力にサポート～クラウド型スマート調査・フィードバック ツール「ATTUNED」をリリース：ウォールアンドケース
ウォールアンドケースは、数年に及ぶ心理学者チームとの研究に基づき、従業員の離職リスクの予測と従業員のエンゲージメント向上を強力にサポートする世界初のクラウド型スマート調査・フィードバック ツール Attunedをリリースしました（日本語版Websiteはこちら）。働き方改革や業務改革によって労使関係...
ウォールアンドケース、Attuned、評価・組織サーベイ・従業員満足度・エンゲージメント向上、リテンション・退職、クラウド、フィードバックツール、働き方改革、リモートワーク・働き方
ピープル・アナリティクスの活用により「未来を予測し、先手を打つ人事」を実現 （後編）
ピープル・アナリティクスの活用により「未来を予測し、先手を打つ人事」を実現 （後編）
ピープル・アナリティクスの活用により「未来を予測し、先手を打つ人事」を実現 （前編）
膨大な社員情報を分析して、人事施策や職場改革につなげるピープル・アナリティクス。グーグルやフェイスブック、アクサ生命保険など、ピープル・アナリティクス専門の部署を設立する企業が増えている中、日本でも専門組織を設立し、取り組みを進めている企業が増えてきています。今回は「退職」と「異動後の活躍」を精度高...
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