「ピープル・アナリティクス」関連のコンテンツ

トレンド企業の取り組み2024/03/12

「人財を大切にするコアバリュー」のもと、人的資本経営を効果的に進める
アフラック生命保険流 アジャイル型の人事データ整備・活用

人的資本の情報開示が一部義務化されました。求められているのは、情報の開示ではなく、人的資本経営そのものを推進するためのデータ整備・活用ですが、どのように体制を整えればよいのでしょうか。ISO 30414を取得したアフラック生命保険にポイントをうかがいました。

人的資本経営、データ活用、ピープル・アナリティクス、タレントマネジメント、エンゲージメント

トレンドキーパーソンに聞く2020/10/28

ピープル・アナリティクスが実現する「多様性の可視化」と「自律性の促進」
日本企業における現状と課題、活用に向けたポイントとは

日本企業でHRテクノロジーの導入・活用が進んでいますが、特に従業員の行動データを分析・活用して最適な人材マネジメントを実現する「ピープル・アナリティクス」への関心が高まっています。その一方で、個人情報である人事データの取り扱いに十分な配慮を求める声も聞かれます。これからの人事に欠かせないとされるピー...

HRテクノロジー、ピープル・アナリティクス、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会

トレンド企業の取り組み2017/02/27

ピープル・アナリティクスの活用により「未来を予測し、先手を打つ人事」を実現 （後編）

ピープル・アナリティクスの活用により「未来を予測し、先手を打つ人事」を実現 （後編）

実践、活用事例、ピープル・アナリティクス、テンプホールディングス、異動・配置・昇進、リテンション・退職

トレンド企業の取り組み2017/02/22

ピープル・アナリティクスの活用により「未来を予測し、先手を打つ人事」を実現 （前編）

膨大な社員情報を分析して、人事施策や職場改革につなげるピープル・アナリティクス。グーグルやフェイスブック、アクサ生命保険など、ピープル・アナリティクス専門の部署を設立する企業が増えている中、日本でも専門組織を設立し、取り組みを進めている企業が増えてきています。今回は「退職」と「異動後の活躍」を精度高...

実践、活用事例、ピープル・アナリティクス、テンプホールディングス、異動・配置・昇進、リテンション・退職

トレンドキーパーソンに聞く2016/10/31

データを武器に、人事が進化する　
～ピープル・アナリティクスのトレンドと導入の第一歩～（前編）

データを武器に、人事が進化する　～ピープル・アナリティクスのトレンドと導入の第一歩～（前編）

基礎、ピープル・アナリティクス、デロイト トーマツ コンサルティング

トレンドキーパーソンに聞く2016/10/31

データを武器に、人事が進化する　
～ピープル・アナリティクスのトレンドと導入の第一歩～（後編）

データを武器に、人事が進化する　～ピープル・アナリティクスのトレンドと導入の第一歩～（後編）

基礎、ピープル・アナリティクス、デロイト トーマツ コンサルティング

用語集2016/02/15

ピープルアナリティクスとは――その意味と企業例、データを活用する意義

「ピープルアナリティクス（People Analytics）」とは、社員の人事データや行動データを収集・分析して、人材活用のための知見を得る技術のことです。社員の行動を、カード型やウェアラブル型端末に組み込まれたセンサー技術から得られるビッグデータとして取得し、オフィス環境の最適化などにつなげる手法...

ピープル・アナリティクス、ビッグデータ、生産性、ウェアラブル型端末、オフィス環境、職場の人間科学

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