「採用」関連のコンテンツ
採用向け電子契約サービス「TalentSign」をリリース
広済堂グループの株式会社広済堂ＨＲソリューションズ（東京都港区、代表取締役社長：大山洋介）は、10月3日(月)に採用に関する各種書面の電子契約サービス「TalentSign（読み：タレントサイン）」をリリースいたしました。今まで書類でやり取りしていた採用に関する契約を電子化することにより、採用におけ...
DX人材とは――求められる背景や定義、主な職種をわかりやすく解説
「DX人材」とは、デジタルトランスフォーメーション（DX、Digital Transformation）の推進・実行に必要なスキル・マインドを有する人材のことをいいます。DXは単なるデジタル化ではなく、企業の競争優位を生むためのビジネス変革を伴う取り組みと位置付けられます。そのため、DX人材には変革...
煩雑な採用業務をサポートする「AI面接さくらさん」10月1日より提供開始
株式会社ティファナ・ドットコム（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：藤井亮）は、企業の一次選考をAIがサポートする採用サービス『AI面接さくらさん（特許出願中）』をリリースしました。一次面接の業務をAIである面接さくらさんがサポートすることで、「面接にかかる時間の削減」「ミスマッチの早期発見」「面接...
「求める人物像AI診断」サービスをリリース
株式会社グレート・ビーンズ（本社：福岡市中央区、代表取締役：井上健太郎）が提供する未経験者採用に特化した採用サービス「CIY®」は、2021年4月5日、企業の「理想の人材」「求める人物像」をAIが診断して自動言語化するサービスを正式リリースしたことをお知らせいたします。企業の特性、文化、制度、仕事の...
入社手続き「紙で実施」が40%超。オンライン手続きを希望する担当者との乖離が明らかに
株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役：宮田 昇始）が運営する「SmartHR 人事労務研究所」は、人事労務担当者計1,000名を対象に「入社手続きに関する調査（2021年）」を実施しました。■ 調査結果要約2020年度の入社手続き方法、「オンライン」が最多（47%）。しかし未だ「紙の...
録画面接サポートAIサービス「im AIエクスプレス選考」を共同開発
Web面接・録画面接システム「インタビューメーカー」を提供する株式会社スタジアムは、AIの社会実装で実績を持つ株式会社エクサウィザーズと録画面接サポートAIサービス「im AIエクスプレス選考 Powered by ExaWizards」を共同開発し、2021年2月より相互販売を開始したことをお知ら...
AI・データ分析人材を適正評価しスカウト可能なダイレクトリクルーティングサービス『SIGNATE Delta』をリリース
AI開発・運用、AI人材の育成・採用支援サービスを提供する株式会社SIGNATE（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齊藤 秀）は、これからの時代に不可欠な「AI・データ分析スキル」を有するハイクラス人材の実力を適正評価し直接アプローチ可能なダイレクトリクルーティングサービス『SIGNATE De...
Web面接データを解析し、社会人基礎力を自動判定するAIアセスメントサービスをリリース
21卒採用選考で30万人以上の学生が利用し、就活人気ランキング（ワンキャリア調べ）上位50社の46%（23社）が利用するデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO 田中 義紀、以下タレンタ）は、Web面接デー...
採用業務をDX化できるオールインワン型採用管理システム「TalentClip」の提供を開始
株式会社廣済堂（東京都港区、代表取締役社長 根岸 千尋）は、新時代の採用支援ツール「TalentClip（読み：タレントクリップ）」を2020年8月21日に正式リリースいたしました。「TalentClip」は、採用業務をDX（デジタル・トランスフォーメーション）化できるオールインワン型採用管理システ...
データサイエンス専攻学生を対象にオンラインで開催可能なインターンプログラムを提供開始
AI開発・運用、AI人材の育成・採用支援サービスを提供する株式会社SIGNATE（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齊藤 秀）は、データサイエンス専攻学生を対象にオンライン開催可能なインターンプログラム「SIGNATE ONLINE INTERN」サービスをリリースいたしました。■SIGNATE...
遠隔操作ロボットでバーチャルオフィスツアー
入社するまでの一連の採用活動を完全リモート化
テックファームホールディングス株式会社は、遠隔操作できる走行ロボットを導入することによりバーチャルオフィスツアーを実施するなど、入社するまでの一連の採用活動を完全リモート化します。新型コロナウイルスの影響で対面での採用活動に不安を感じる求職者も多い中、全てをオンラインに移行することで積極採用を継続し...