「人事評価」関連のコンテンツ

トレンドキーパーソンに聞く2025/03/04

「自動化バイアス」や不透明性、能力の限界……
採用・評価でのAI活用は慎重であるべき

業務効率化のためにAIを活用することは、珍しいことではなくなりました。人事領域でも、給与計算などの定型業務を中心に導入が拡大。採用の過程でAIを活用する企業も徐々に増えていますが、中央大学 国際情報学部 教授・学部長の平野晋さんは、採用や評価といった人事領域での使用は慎重になるべきと訴えます。さまざ...

AI、AI採用、人事評価

トレンドキーパーソンに聞く2022/01/21

優秀な人材は既存の人事評価には表れない　日本企業の強みを生かした「デジタル人材」の育成方法とは

多くの企業がデジタル人材の育成を喫緊の課題として捉えています。しかし日本には、デジタル人材育成に確固たるノウハウを持つ企業が少ないのも事実。今後は、急激に変化する技術トレンドにも対応していかなければなりません。課題は山積していますが、企業と大学でデジタル人材育成に携わり続ける角田仁さん（千葉工業大学...

デジタル人材、DX、人材育成、人事評価

トレンドキーパーソンに聞く2021/03/31

AIの判定は、本当に客観的で公平か？
人材採用や評価にAIを活用するリスクと注意点

私たちの生活のあらゆる場面で導入が進むAI（人工知能）。人事領域もその例外ではなく、エントリーシートの選考や面接、人事評価などにAIを取り入れる企業が増えています。AIの活用は、採用活動の効率化や評価の公平性につながると考えられている一方、採用や評価に不適切なバイアスが生まれる危険性や統計的差別を助...

AI、統計的差別、採用、人事評価

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