私たちの生活のあらゆる場面で導入が進むAI（人工知能）。人事領域もその例外ではなく、エントリーシートの選考や面接、人事評価などにAIを取り入れる企業が増えています。AIの活用は、採用活動の効率化や評価の公平性につながると考えられている一方、採用や評価に不適切なバイアスが生まれる危険性や統計的差別を助...
AI、統計的差別、採用、人事評価
