「HRテクノロジー」関連のコンテンツ
エビデンス・ベースド・マネジメントとは――意味と例、経験と勘だけの意思決定から脱するには
「エビデンス・ベースド・マネジメント（Evidence-Based Management）」とは、事実や根拠に基づいて意思決定をするマネジメント手法のことをいいます。アメリカ経営学会の元会長で、カーネギーメロン大学のデニス・ルソー教授が発表した2006年の論文に端を発し、経営学を始めとするさまざまな...
CDO（Chief Digital Officer）とは――意味と役割、日本でも設置企業が増える背景は
「CDO」とは、「最高デジタル責任者」のことで、「チーフ・デジタル・オフィサー（Chief Digital Officer）」の頭文字をとった役職です。企業全体のデジタルの活用状況を俯瞰し、組織のデジタル変革を経営の視点で推進する役割を担います。デジタルトランスフォーメーション（DX）が求められる現...
ピープル・アナリティクスが実現する「多様性の可視化」と「自律性の促進」
日本企業における現状と課題、活用に向けたポイントとは
日本企業でHRテクノロジーの導入・活用が進んでいますが、特に従業員の行動データを分析・活用して最適な人材マネジメントを実現する「ピープル・アナリティクス」への関心が高まっています。その一方で、個人情報である人事データの取り扱いに十分な配慮を求める声も聞かれます。これからの人事に欠かせないとされるピー...
HRテクノロジー関連サービス・ソリューションのニュースまとめ【2020年9月度】
『日本の人事部』で2020年9月に掲載した、HRテクノロジー関連のサービスやソリューションのニュースをまとめてご紹介します。 ■タレンタ、Web面接データを解析し社会人基礎力を判定するAIアセスメントタレンタ株式会社は、Web面接データを解析し、社会人基礎力を自動判定するAIアセスメントサービスの提...
HRテクノロジー関連サービス・ソリューションのニュースまとめ【2020年8月度】
『日本の人事部』で2020年8月に掲載した、HRテクノロジー関連のサービスやソリューションのニュースをまとめてご紹介します。 ■パーソルP&T、派遣先企業と派遣企業のやり取りに特化した無料のチャットツールパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（パーソルP&T）は、派遣先企業と派遣会社のやり取りに特化...
HRテクノロジー関連サービス・ソリューションのニュースまとめ【2020年7月度】
『日本の人事部』で2020年7月に掲載した、HRテクノロジー関連のサービスやソリューションのニュースをまとめてご紹介します。■ヒューマネージ、採用管理システム「i-web」と連動する新サービス株式会社ヒューマネージは、採用管理システム「i-web」と連動する録画面接システム「i-web MOVE」と...
「人と組織」の課題解決にはHRテクノロジーが欠かせない！
～ＨＲカンファレンス講演レポート～
人事領域へのHRテクノロジーの導入が進み、その可能性に期待が高まる一方で、成果につなげる活用方法や注意すべき事柄についての議論も続いています。ここでは、日本の人事部「ＨＲテクノロジーカンファレンス」の講演の中から、専門家や研究者、すでにHRテクノロジーを活用している企業人事が登壇したセッションのレポ...
スーパー人材に頼るのではなく、融合による新たな人事戦略を
「2025年の崖」を回避するDX推進の道筋とは
日々進化を続けるテクノロジーを、いかに経営に反映していくか。企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）が課題となる中で、複雑化・ブラックボックス化したレガシーシステムの維持のために、貴重な人材や予算を振り向けざるを得ない企業が多いのも事実です。こうした現状を踏まえ、経済産業省は2018年に有識者...
シード・プランニング、HRテクノロジーの市場規模を算出
株式会社シード・プランニング（本社：東京都文京区 梅田佳夫社長、以下シード・プランニング）は、HRテクノロジーに関する最新動向について調査を行い、このほど、その結果をまとめしたのでお知らせいたします。 日本における労働力人口の減少を背景に、企業の労働力確保に対する需要はますます高まりつつあります。企...