「HRテクノロジー」関連のコンテンツ

トレンドイベント2020/01/08

「人と組織」の課題解決にはHRテクノロジーが欠かせない！
～ＨＲカンファレンス講演レポート～

人事領域へのHRテクノロジーの導入が進み、その可能性に期待が高まる一方で、成果につなげる活用方法や注意すべき事柄についての議論も続いています。ここでは、日本の人事部「ＨＲテクノロジーカンファレンス」の講演の中から、専門家や研究者、すでにHRテクノロジーを活用している企業人事が登壇したセッションのレポ...

HRテクノロジー

トレンドキーパーソンに聞く2019/12/23

テクノロジーは、人間の仕事を奪う脅威ではなく
タスクを高度化し、生産性を高めてくれる武器である

70年ぶりに大規模な改正が行われた労働基準法に代表されるように、日本の労働環境は大きな転換期を迎えています。男性中心の画一的な組織による長時間労働のモデルから脱却。より多様な人材が活躍し、新しい価値を創造できる、生産性の高い働き方へのシフトが求められているのです。このような時代に注目されるのがAIや...

山本勲、HRテクノロジー、AI、基礎、実践

トレンドキーパーソンに聞く2019/12/12

テクノロジー活用には組織や仕事の棚卸しと再デザインが不可欠
いま人事に求められる科学的な定義力とは

今、人事の周辺にはテクノロジーの波が押し寄せています。データアナリティクスやRPA、VRなどの最新の技術は、これまで人が行っていた業務を代替するだけではなく、人ができなかった高度な解析によって新たな視点をもたらすなど、さまざまな形で私たちの仕事を変えていくと考えられています。東京大学大学院経済学研究...

AI、柳川範之、HRテクノロジー、基礎、実践

ニュース2019/12/05

シード・プランニング、HRテクノロジーの市場規模を算出

株式会社シード・プランニング（本社：東京都文京区 梅田佳夫社長、以下シード・プランニング）は、HRテクノロジーに関する最新動向について調査を行い、このほど、その結果をまとめしたのでお知らせいたします。 日本における労働力人口の減少を背景に、企業の労働力確保に対する需要はますます高まりつつあります。企...

シード・プランニング、HRテクノロジー、クラウドサービス、デジタルトランスフォーメーション、AI、オープンデータ

用語集2019/11/21

「デジタルレイバー」とは？　一から教育することで最強の労働力に

「デジタルレイバー」とは、RPAやAIを使ったツールなどを用いて、テクノロジーが人間に代わる業務の担い手となる考え方のことをいいます。テクノロジーを働き手として擬人化していることから、「仮想労働者」と呼ばれることもあります。働き方改革による生産性向上や、生産年齢人口の減少に伴う労働力不足を解決に導く...

デジタルレイバー、RPA、AI、テクノロジー、HRテクノロジー

トレンドキーパーソンに聞く2019/06/28

脳の働きを完全に再現したAIはまだない
人間とテクノロジーの得意分野を組み合わせることで
最良の情報処理が期待できる

これまで人事や組織のあり方を研究する学問としては、心理学、行動科学、認知科学などの諸分野が多くの知見を積み上げてきました。それらと比較すると新しい研究分野でありながら、現在注目されているのが「脳科学」。人の意思決定や行動をつかさどる脳の働きそのものを科学的に調べることで、生産性向上やイノベーションを...

枝川義邦、AI、脳科学、HRテクノロジー、基礎、実践

用語集2019/05/24

LMSとは？　一歩進んだeラーニングを可能にする学習管理システム

「LMS」とは、Learning Management Systemの略。eラーニングを行うための学習管理システムのことで、「eラーニングシステム」や「eラーニングプラットフォーム」と呼ばれることもあります。研修などにeラーニングを取り入れる際、企業では受講者が利用する学習教材や学習進捗の管理、受講...

eラーニング、学習管理システム、LMS、育成、キャリア開発、研修、HRテクノロジー、育成・研修

用語集2019/04/26

企業人事への活用も！ テキストマイニングとは？

「テキストマイニング」とは、文章や言葉などの大量のテキストデータから、有益な情報を取り出すことの総称です。統計学や人工知能などのデータ分析技術を使って大量のデータを分析し、規則性を見つけ出す技術をデータマイニングといいますが、その中でも文字列データに特化したものがテキストマイニング。自然言語解析の手...

育成・研修、HRテクノロジー、テキストマイニング、データ分析

用語集2019/03/25

データドリブンとは？ 人事に求められるデータに基づいた戦略

「データドリブン」（data driven）とは、ビジネスなどにおいて得られたさまざまなデータを総合的に分析し、意思決定の判断材料として役立てることをいいます。特にビッグデータを活用し、データによって現状を正しく可視化することで課題解決に結びつける考え方です。近年、データ分析技術が進歩する中で、マー...

HRテクノロジー、HRテック、データドリブン、人事戦略、戦略立案

用語集2018/07/13

人事の仕事をどう変える？ ディープラーニングとは

「ディープラーニング（深層学習）」とは、コンピューターが多くのデータから自動的に特徴を抽出し、学習する仕組みのことです。学習の指標などを人間が指示する必要がある「機械学習」をさらに発展させたもので、人間の脳神経回路をまねて作られたアルゴリズムを多層構造化した「ニューラルネットワーク」という枠組みが使...

AI、人工知能、ディープラーニング、HRテクノロジー、深層学習、ニューラルネットワーク、機械学習

トレンドイベント2018/06/06

【イベントレポート】People Analytics & HR technology CONFERENCE 2018

2018年5月23日（水）に一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は、リクルートアカデミーホールにて、「People Analytics & HR technology CONFERENCE 2018」を開催しました。同協会は、人材データを分析・可視化し、人と経営の未来に活かすピー...

ピープルアナリティクス、HRテクノロジー、HR Tech、People Analytics、HR technology

トレンドキーパーソンに聞く2018/05/25

日本企業はディープラーニングという大きなイノベーションに向き合え

AI（人工知能）の進化が多方面で話題となる中、人事分野にも応用して「HRテクノロジー」の可能性を拡大しようとする動きが注目されています。人工知能研究の第一人者である、東京大学大学院 特任准教授の松尾豊先生は、「日本はこの分野で圧倒的に遅れている」「人事が変わらなければ世界で勝つことはできない」と警鐘...

松尾豊、人工知能、人工知能(AI)、ディープラーニング、HRテクノロジー

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