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トレンド老舗旅館「陣屋」の危機を救った女将とテクノロジー
――社内SNSを通じたディスカッションと情報の見える化
トレンドプロファイリングを過信せず、「個」に着目
人とテクノロジーの“ケンタウルス型”運用で
人材の可能性を広げる
サービス「オウンドメディアリクルーティング」で企業の採用力を上げる 世界中で利用されている、求人検索エンジン「Indeed」
サービス応募者に合わせた面接の仕方を提案する「HRアナリスト」ですべての社員が採用に関われる世界を目指す
サービスクラウドで面倒な給与計算業務を効率化 人事労務に関するデータを経営へ活用できる「MFクラウド給与」
サービスビッグデータ時代を担うデータサイエンティストの採用支援サービス「Data Ship」 対象となる人材と企業とをつなぐ接点としての役割を果たす
サービスエンジニアの自立自走を支援する スキルチェックに留まらず、その先の領域にもコミットしていきたい
サービスダイバーシティー&インクルージョンを加速させる『VR×ダイバーシティー研修』とは~武田薬品工業の導入過程から探る~
サービス「ありがとう」レターが社員に心理的安心感を生む コミュニケーションを可視化する「RECOG(レコグ)」
サービス「SIGNATE」で優秀なデータサイエンティストが流動化する社会を創る
サービス企業研修の学習効果定着とデータ活用による人財発掘・人財マネジメントを支援するアプリ「Core」
サービス働き方改革のフェーズに合わせて進化を続ける「ワークスタイル変革ソリューション」。最新のデジタル技術と自社で培った知見を併せて提供できるのが強み
サービスHRテクノロジーを誰もが活用できる環境をつくる 採用成功・採用管理・勤怠管理など、あらゆる人事業務を支援する「リクナビHRTech」
サービスデジタル教育の大いなる可能性に着目 オンラインサービスを通じて経営教育の変革に挑む