BANIとは｜意味とVUCAとの違い

研修内容を定着させる。日本初の研修定着AI「シェルパ」の提供を開始。

PayPayが挑戦する「人とAIによる共創組織づくり」人事主導のデータドリブンなHR戦略とは

採用支援AIエージェント「JAPAN AI HR」を提供開始

「人と人」「人と組織」の組み合わせに着目した人材配置AI予測モデルを開発

キリン独自の生成AIは、社員の“相棒”「やってみる」文化を醸成する、人が主役のDX戦略とは

シャドーAIとは｜意味と企業が講じるべきリスク対策

メルカリは「アクセル全開」でAIを活用する――人事部門の挑戦と、そのための「ガードレール」設計

「AI時代のリーダーに必要なスキル・性質に関する実態調査」を実施

お客さま行動を分析し“気の利いた”サービス提供を目指してJR東日本が取り組む、データマーケティング人材育成

AIを業務で使う「事例」を次々に生み出す　現場起点で進むダイハツ工業のDX人材育成

「組織のありたい姿」の追求がDXにつながるフジワラテクノアート、改革を支える“優しさ”