新卒採用の相談

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カテゴリー 新卒採用
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地方から採用する新卒社員の引っ越し費用等について

初めての相談です。

今年度初めて、地方からの新卒高校生を採用いたしました。

卒業式を終えてから、弊社が用意した借り上げ社宅へ引っ越しをしてきます。

その際の引っ越し費用(家具付きの部屋を用意する...

新卒採用担当さん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
2018/01/25 08:41 ID:QA-0074544 新卒採用 回答終了回答数 5 件

就業規則・年間休日日数

当社は3ケ月単位の変形労働時間制を採用しており、現状年間休日日数は85日となっています。
しかし、新卒採用の求人を人材紹介サービスに依頼したところ、「年間休日は最低100日としないと学生は振り向いても...

NAMII0935さん
滋賀県/ 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
2017/12/25 18:09 ID:QA-0074138 新卒採用 回答終了回答数 2 件

就労ビザ申請の際の「日本での身元保証人」「招聘人」

いつも利用させていただいております、人事採用担当の者です。
初めて、海外大卒外国人を正社員として採用します。

日本での就労ビザ申請の手続きの際に、「日本での身元保証人」「招聘人」は企業で採用する際に...

花村さん
東京都/ 教育(従業員数 101~300人)
2017/10/17 17:45 ID:QA-0072967 新卒採用 回答終了回答数 1 件

採用時の応募・個人情報 取得利用同意書について

ネットでのフォーマットや、メールに応募書類添付をして応募がされてくる昨今ですが
同意書をもらうタイミングなどがわからず質問させていただきました。

1、本来ならば応募書類提出と同じタイミングでもらうべ...

ららさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2017/10/13 15:30 ID:QA-0072918 新卒採用 回答終了回答数 2 件

新卒の学校推薦について

こんにちは。
新卒採用について質問させてください。

弊社は130~140名規模の中小企業です。
技術者(SE)の新卒採用で苦戦しており、来年度、学校推薦を検討しています。
新卒採用が初心者で困ってお...

ビットくんさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2017/08/23 17:44 ID:QA-0072142 新卒採用 回答終了回答数 3 件

契約期間満了による受給資格と給付制限について

いつも参考にさせていただいております。

今回、契約期間満了による雇用保険の受給資格と給付制限についてお尋ねします。

当社の試用期間は6ヶ月間で、試用期間中は1ヶ月毎に本人の意思を確認のうえ
1ヶ月...

とさかさん
北海道/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2017/08/10 14:29 ID:QA-0071951 新卒採用 解決済み回答数 1 件

新規採用前の助成金について

 昨今、人手不足が言われておりますが、我が業界においても例外なく、深刻な人手不足に悩んでおります。特に新規就労者を確保するのは至難の業であります。
 当該地区の行政においてもいろいろと手段を講じており...

カラマツさん
岩手県/ 農林・水産・鉱業(従業員数 101~300人)
2017/06/05 15:26 ID:QA-0070881 新卒採用 解決済み回答数 2 件

求人票提出のタイミング

初めまして。
今後新卒を担当する事になりましたが、人事採用が自分一人のため、タイトルの件でお尋ねできればと思います。

新卒向けの求人票について、ハローワークへの登録時期に指定があると聞きましたが、そ...

田谷さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2017/04/13 16:06 ID:QA-0070133 新卒採用 回答終了回答数 2 件

内定辞退の書面化に関して

はじめまして。新卒採用を行っており、その中で、残念ながら、「内定辞退」をする学生がいます。
辞退であれば問題ないのですが、ごく稀に辞退を撤回する学生がおります。基本は、電話連絡で終了してしまうため自...

miya0115さん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 10001人以上)
2017/02/01 14:07 ID:QA-0069075 新卒採用 回答終了回答数 3 件

新卒労働契約合意後の就労場所変更について

今年4月入社予定の新卒について、配属予定の部門が丸ごと隣の県に移動することになりました。
新入社員の労働条件は書面にて互いに合意しており、その中には就労場所である住所も記載されています。
隣の県の場所...

*****さん
宮城県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2017/01/31 10:06 ID:QA-0069022 新卒採用 解決済み回答数 3 件

ホールディングス制の採用方法について

IT企業で採用担当をしています。

もともと新卒採用をしていた弊社がホールディングス化し、事業会社2社の採用を行う事になりました。
社内フローは(HD説明会→1次選考→2次選考→事業会社社長面接→CE...

HJCISNjiさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2016/12/05 12:33 ID:QA-0068361 新卒採用 解決済み回答数 3 件

新卒内定者の内定通知書に卒業迄の採用条件を付けることについて

いつもお世話になります。

2点ご質問です。よろしくお願いします。

新卒で当社の最終面接に進む学生で履歴書や応募者アンケート等の字がとても汚く、読めるレベルではない応募者がおります。

営業職希望で...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2016/10/19 09:25 ID:QA-0067852 新卒採用 回答終了回答数 2 件

新卒入社前のアルバイトについて

現在、弊社では新卒入社(内定通知済み)する前に、希望する学生に対して実地研修(アルバイト)を行っております。現在は学生ですが雇用保険・社会保険に加入させるべきでしょうか?

実地研修の実態としては、
...

バヤシさん
東京都/ 旅行・ホテル(従業員数 1001~3000人)
2016/09/30 09:24 ID:QA-0067681 新卒採用 回答終了回答数 1 件

高卒採用試験での不採用理由の伝え方について

会社において、高卒対象の採用試験を実施しました。
その結果について、採用に至らなかった生徒に通知しようと思っています。
その際に、不採用の理由を伝えなければならないですが、皆さんの会社等
は、どこまで...

*****さん
静岡県/ 紙・パルプ(従業員数 101~300人)
2016/09/27 10:13 ID:QA-0067638 新卒採用 回答終了回答数 4 件

健康状態を理由とした内定取消について

 我が社では、採用内定者には内定付与後(採用することが決定~入社までの間)に直近の健康診断書を提出してもらい、健康状態を確認しております。新卒・中途採用とも同様です。

 この場合、仮にその健康状態に...

スイーツ男子さん
山梨県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
2016/04/28 15:53 ID:QA-0065886 新卒採用 回答終了回答数 4 件

卒業延期となった学生の採用取り消しについて

 ありがとうございます。迷った時はいつも参考にさせてもらっています。よく似た相談「指定期日に卒業できなかった学生の対応」を拝読して、追加で相談したいことがございます。私立薬学部は、国家試験合格の見込み...

とりさん
大阪府/ 医薬品(従業員数 301~500人)
2016/03/01 19:23 ID:QA-0065308 新卒採用 解決済み回答数 3 件
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