企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

当社は３ケ月単位の変形労働時間制を採用しており、現状年間休日日数は８５日となっています。
しかし、新卒採用の求人を人材紹介サービスに依頼したところ、「年間休日は最低１００日としないと学生は振り向いても... 続きを読む

• ＮAMII0935さん
• 滋賀県
• 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：新卒採用

日本にいる外国人留学生の、新卒採用内定後の入社前研修についてご相談です。

最低賃金分の日当を定め、入社前研修を5日の予定で行おうと思います。
内容としては、職場見学やマナー研修等です。

インターン... 続きを読む

• 採用担当りりさん
• 鹿児島県
• 電機（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：新卒採用

初めてご相談させて頂きます。ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願いいたします。
大学院生で内定を出していた学生から卒業が不可能になってしまったとの連絡をもらいました。
このような場合、「内定の取... 続きを読む

• ピノ2017さん
• 東京都
• 化学（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：新卒採用

初めて相談させていただきます。恐れ入りますが皆様のお知恵をお借りできればと思います。

現在海外の学生で雇用したいと思う方がいるのですが、その方の状況が少し特殊で、以下の条件の場合には在留資格（就労ビ... 続きを読む

• ハリさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：新卒採用

いつも利用させていただいております、人事採用担当の者です。
初めて、海外大卒外国人を正社員として採用します。

日本での就労ビザ申請の手続きの際に、「日本での身元保証人」「招聘人」は企業で採用する際に... 続きを読む

• 花村さん
• 東京都
• 教育（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：新卒採用

ネットでのフォーマットや、メールに応募書類添付をして応募がされてくる昨今ですが
同意書をもらうタイミングなどがわからず質問させていただきました。

1、本来ならば応募書類提出と同じタイミングでもらうべ... 続きを読む

• ららさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：新卒採用

こんにちは。
新卒採用について質問させてください。

弊社は130～140名規模の中小企業です。
技術者(SE)の新卒採用で苦戦しており、来年度、学校推薦を検討しています。
新卒採用が初心者で困ってお... 続きを読む

• ビットくんさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：新卒採用

いつも参考にさせていただいております。

今回、契約期間満了による雇用保険の受給資格と給付制限についてお尋ねします。

当社の試用期間は６ヶ月間で、試用期間中は１ヶ月毎に本人の意思を確認のうえ
１ヶ月... 続きを読む

• とさかさん
• 北海道
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：新卒採用

初めての投稿になります。宜しくお願い致します。
今年度入社した高卒の新入社員（男）がいるのですが、雇入れ時の健康診断を受けさせましたら
脂質がHDLコレステロールがspec：40～100に対し37、中... 続きを読む

• ノエルさん
• 岩手県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：新卒採用

　昨今、人手不足が言われておりますが、我が業界においても例外なく、深刻な人手不足に悩んでおります。特に新規就労者を確保するのは至難の業であります。
　当該地区の行政においてもいろいろと手段を講じており... 続きを読む

• カラマツさん
• 岩手県
• 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：新卒採用

新卒採用のエントリーシートの記入項目に身長を入れるのは間接差別になりますか。
何センチ以上と採用要件にするわけではなく、あくまで書類の段階でどんな方が想定するための参考です。 続きを読む

• dotさん
• 東京都
• 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：新卒採用

初めまして。
今後新卒を担当する事になりましたが、人事採用が自分一人のため、タイトルの件でお尋ねできればと思います。

新卒向けの求人票について、ハローワークへの登録時期に指定があると聞きましたが、そ... 続きを読む

• 田谷さん
• 東京都
• 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：新卒採用

はじめまして。新卒採用を行っており、その中で、残念ながら、「内定辞退」をする学生がいます。
辞退であれば問題ないのですが、ごく稀に辞退を撤回する学生がおります。基本は、電話連絡で終了してしまうため自... 続きを読む

• miya0115さん
• 東京都
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
• 回答数：3件
• カテゴリ：新卒採用

今年４月入社予定の新卒について、配属予定の部門が丸ごと隣の県に移動することになりました。
新入社員の労働条件は書面にて互いに合意しており、その中には就労場所である住所も記載されています。
隣の県の場所... 続きを読む

• *****さん
• 宮城県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：新卒採用

いつもお世話になっております。

現在1dayのインターンシップの企画をしております。
その中で社内のスタッフで企画すべて回す予定でしたが、せっかくなので内定者の方も少しお手伝いいただけそうであれば当... 続きを読む

• おおさん
• 東京都
• 教育（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：新卒採用

IT企業で採用担当をしています。

もともと新卒採用をしていた弊社がホールディングス化し、事業会社2社の採用を行う事になりました。
社内フローは(HD説明会→1次選考→2次選考→事業会社社長面接→CE... 続きを読む

• HJCISNjiさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：新卒採用

いつもお世話になります。

2点ご質問です。よろしくお願いします。

新卒で当社の最終面接に進む学生で履歴書や応募者アンケート等の字がとても汚く、読めるレベルではない応募者がおります。

営業職希望で... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：新卒採用

現在、弊社では新卒入社（内定通知済み）する前に、希望する学生に対して実地研修（アルバイト）を行っております。現在は学生ですが雇用保険・社会保険に加入させるべきでしょうか？

実地研修の実態としては、
... 続きを読む

• バヤシさん
• 東京都
• 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：新卒採用

会社において、高卒対象の採用試験を実施しました。
その結果について、採用に至らなかった生徒に通知しようと思っています。
その際に、不採用の理由を伝えなければならないですが、皆さんの会社等
は、どこまで... 続きを読む

• *****さん
• 静岡県
• 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：新卒採用

今回、2017年3月卒業の外国人留学生を採用することにしました。
ついては、内定通知書の発送を行う事になり、それに記載する提出書類に「身元保証書」があるのですが、
身元を保証する人を誰にすれば良いかを... 続きを読む

• Gonzaさん
• 愛知県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：新卒採用

当社、新卒採用を今年より初めて取り組んでいる会社となります。

内々定を随時出しており、その際に承諾書のお渡しをさせて頂いております。
回答期限をいったん、3週間ほどにさせて頂いていたのですが、
現在... 続きを読む

• おおさん
• 東京都
• 教育（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：新卒採用

　我が社では、採用内定者には内定付与後（採用することが決定～入社までの間）に直近の健康診断書を提出してもらい、健康状態を確認しております。新卒・中途採用とも同様です。

　この場合、仮にその健康状態に... 続きを読む

• スイーツ男子さん
• 山梨県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：新卒採用

　ありがとうございます。迷った時はいつも参考にさせてもらっています。よく似た相談「指定期日に卒業できなかった学生の対応」を拝読して、追加で相談したいことがございます。私立薬学部は、国家試験合格の見込み... 続きを読む

• とりさん
• 大阪府
• 医薬品（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：新卒採用

はじめまして。

新卒採用において、シンガポール政府が出している奨学金（BOND）への対応について
ご相談させてください。

これからシンガポールでの外国人採用を検討しております。いろいろ確認したとこ... 続きを読む

• セリさん
• 神奈川県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：新卒採用

女性活躍推進法に則り、弊社では３割の女性を次期採用目標に設定しましたが、
現状は女性率１～２割弱で厳しい状況です。
応募者の割合も同等です。

効果的な対策を教えていただけないでしょうか。
ちなみに女... 続きを読む

• Chisさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：新卒採用

毎年、弊社への入社意思がある学生には10月1日の内定式をもって正式に内定通達いたします。
具体的には内定証書を授与し、承諾書にサインをもらいます。

ところが、その内定式後に１名の学生より、
「内定を... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：新卒採用

新卒の新入社員の試用期間について、設けることは特に違法ではないと思いますが、
一般的に本人の辞令（採用辞令や給与辞令等）に〇〇月〇〇日までは試用期間とします。
というような文言は入れないものでしょうか... 続きを読む

• ハイドさん
• 京都府
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：新卒採用

いつもお世話になっております。
本件、新卒採用での給与水準の策定にあたり、判断に迷っております。

・職業能力開発校出身者
・職業能力開発短期大学校出身者
・職業能力開発大学校出身者

の初任給につい... 続きを読む

• とけいさん
• 神奈川県
• 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：新卒採用

【前提】
弊社の新卒採用で15年4月入社予定であった内定者(学生)Aさんより、「留年したため、15年4月に卒業ができない」という連絡がありました。卒業は10月予定で、それまでは週1回通学が必要と聞いて... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：新卒採用

　2016年卒の新卒採用の計画を進めている中小企業の人事担当者です。
　その中で、経営より来期の選考にスマホ・タブレット等を使用した課題を提出させ、選考の参考資料にしたいという意見がありました。
　具... 続きを読む

• kiyoさん
• 神奈川県
• 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：新卒採用