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内定時の労働条件通知書の内容に関して

初めて相談をさせて頂きます。

現在新卒内定者の、内定時の労働条件通知書の作成を行っております。
その際に、明示義務として「就業の場所」がありますが、現状弊社のビジネスモデルとして、
正社員として雇用して(最初は6カ月間の試用期間としての契約社員雇用契約となります)、派遣/請負で契約しているクライアントの業務先に派遣する、という流れになります。
そして新卒者の内定時に提示する労働条件明示書に記載する「就業の場所」は、正式な入社(4月1日)までには確定するものの、内定通知を出すまでには未定な状態です。

この場合の「就業の場所」はどのような記載にしなければいけないのかが、分からない状態です。
また、その根拠が書かれている法律も、労働基準法第15条や、厚生労働省令で定める方法なども調べてみましたが、こういった場合の情報が出てこずに困っております。

どなたかプロフェッショナルな方からご教授頂けたらと思います。
よろしくお願い致します。

投稿日:2020/10/16 14:49 ID:QA-0097577

いもまんじゅうさん
東京都/HRビジネス
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プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

内定時に就業場所が決っていない場合

▼内定時に、具体的な就業場所を特定できない場合には、就労開始時に想定される内容を包括的に示すことでOKです。 ▼但し、就労の開始前のできる限り早期に決定するよう努め、これを決定し次…

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投稿日:2020/10/17 10:11 ID:QA-0097591

回答が参考になった 1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、内定時に就業の場所が確定しないのはむしろ当然ですので、その時点で具体的…

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投稿日:2020/10/17 17:49 ID:QA-0097597

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