内定通知時の入社期日
中途採用において内定を提示する際、入社期日を設けて提示することは可能でしょうか？
投稿日：2024/10/18 10:12 ID：QA-0144638
- chanpiiiさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
当然可能ですし、何より内定確定のための条件設定（入社時期やその他条件）と並行しなければ何でもありになりかねません。内定有効期限として、入社時期も必須と思います。
投稿日：2024/10/18 10:38 ID：QA-0144639
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
入社日は提示しますが、
入社期日ということは、入社日に幅をもたせるということでしょうか。
労使双方とも、誤解なく理解し合意が取れているのでしたら、問題はありません。
投稿日：2024/10/18 14:30 ID：QA-0144646
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、特に法的制限等はございませんので、可能といえます。
但し、転職の場合ですと先方の前会社勤務との兼ね合いもございますので、そうした事情をきちんと確認された上で明らかに無理と思われるような時期設定は避ける必要がございます。
投稿日：2024/10/18 18:50 ID：QA-0144655
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
入社日に幅を持たせるという意味での期日という表現なのでしょうか？
それはそれで差し支えはありませんが、内定者と合意することで、「入社日」としたほうが、解りやすいのではないでしょうか。
投稿日：2024/10/19 09:32 ID：QA-0144667
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