入社日の変更について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東 社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

詳細お問合せ

ご質問の件

原則として、初めに決めた入社日はよほどの理由がない限り、後付けで、安易に変更すべきではありません。

1/4,5は欠勤等会社の定めにより、取り扱うべきでしょう。

あとから、雇用保険、社会保険等で本人が不利となり、トラブル可能性もあります。

投稿日：2018/01/05 12:47　ID：QA-0074223

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細お問合せ

服務規律

貴社の判断で変更は可能と思いますが、その場合雇用契約も変更となり、さまざまな手続きに影響が出ます。通常はこうした変更を取るのではなく、本人が欠勤とすることが一般的ではないでしょうか。（まだ有給が無いという前提）
本人と会社側が納得しているのであれば、契約変更するのは自由です。

投稿日：2018/01/05 16:53　ID：QA-0074229

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細お問合せ

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、仮に御社規程におきまして慶弔休暇に該当しなくとも、社会通念上4日及び5日は配慮されるべき欠勤と思われます。

従いまして、たまたまこうした欠勤が発生したからといって入社日をそれに合わせて変更される必要性は全くございませんので、当初の契約通り1月1日付の入社とされるのが妥当といえます。

投稿日：2018/01/05 22:32　ID：QA-0074231

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。