労働保険適用事業所に関して
配送センター内の作業員を請負にて受託しておりますが、
当該センターは労働保険適用事業所として関係成立届を提出しておりません。
建屋は当社が賃貸している物件ではありませんが、労働保険適用事業所として
申...
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
請負の相談
| フリーワード | 請負 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
業務委託の現場責任者について
弊社では、50人ほどの組織で委託元を4社抱えてます。この度、委託元の１社が引っ越しに伴い、2名ほどロケーションを近くの場所に移そうかと考えています。労務管理は遠隔でしますが、移すメンバーの２名はどちら...
- よしさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
労働者派遣事業の教育訓練について
当社は本年4月より現在請負で全国に散らばっている社員（正社員雇用）を現在の就業場所のまま全員派遣（正社員のまま）に切り替える予定です。この場合ほとんどの社員は現勤務地に長期間勤務しているのですが、派遣...
- インフラ管理さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
出向受け入れ前の社員教育について
私の会社ではグループ会社から多くの出向者を受け入れています。グループ会社からの出向者は、出向前教育として当社での業務を担うための研修を受けることとなっており、当社社員が研修を行っています。当該研修は座...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
出向前教育について
現在、私が所属している部署（シフト勤務者が大半）ではグループ会社から多くの出向者を受け入れています。グループ会社からの出向者は、当社への出向前に、当社での業務を担うための研修を受けることとなっています...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
衛生管理者の選任
配送センター内の作業員を請負にて受託しており、
当該センターの作業員が50人を超えております。
衛生管理者は当社より選任するのか？
発注者より選任するのか？を教示お願いします。
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
社長運転手 契約形態について
社長車運転手の契約形態について、ご相談です。
これまでハイヤー業者とは「請負契約」を結んでおりましたが、労働局から指導が入ったとの事で「派遣契約」への切替えの依頼を受けました。
問題(先方の主張)...
- 取らぬ狸さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
業務委託と雇用の併用に関して
現在、法人で運送業①を営んでおり、
個々の個人事業主と配送量に応じた歩合制で請負契約を結んでおります。
新たな事業展開として別事業②を行う予定なのですが、
その事業②に関しては、請負ではなく雇用契約...
- ss2004さん
- 沖縄県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
OEM先企業への作業応援について
お世話になります。
弊社から一部商品の製造を委託している企業において
弊社商品を一時的に増産する必要が生じました。
今回の増産に対応して、先方の人員が不足しているため、
弊社から従業員1～2名を1...
- jinjiroさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
工場カレンダーの作成要件
ご相談します。
弊社は、派遣先事業所内に派遣社員と請負社員が所属しています。
勤務シフトは両方同一日です。
質問内容：派遣先からの工場カレンダーは提出していますが、
請負分も作成して（労...
- *****さん
- 大分県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
日々雇用の有休休暇について
弊社は、登録スタッフ（日々雇用）を雇っているイベント業務請負会社です。
先日、ある登録スタッフから、有休はもらえないのか？との質問がありました。
このスタッフは、3月に14日間、4月に15日間、5月...
- にゃんゆうさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
衛生管理者選任等について（常時50人以上の事業場の解釈）
弊社はパート等非正規を含めた労働者数は58人で、設計・製図業務を行っており、事業場は本社ビルだけで、支店や営業所、出張所等は置いていません。
ただし、本社ビルで勤務している者は常時30人程度で、...
- なりたて総務さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
請負と構内請負の違いについて
お世話になります。
弊社は製造業で複数企業に構内請負をお願いしており、
安全衛生面の管理から定期的な作業場巡視、安全/品質会議（各企業の管理職者が参加）を行っております。
今回新規の企業と請負契約を...
- 田中たろうさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
請負事業者作業員名簿における個人情報
【全建統一様式 第5号】作業員名簿の「健康診断日」や「血圧」について、中間事業者が下請作業員の個人情報を元請事業者に出す事について、どのように判断（記載／非記載）すれば良いでしょうか。
よろしくお願い...
- 現場主義技術者さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1～5人）
Wワークの労働時間管理について
Wワーク解禁を検討しています。
その際の時間管理についてご教示お願いいたします。
①残業算定対象外の社員(管理職)の上限時間について
・一般社員は基準法、３６協定に従い、日5時間、月30時間、年30...
- KUさん
- 京都府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
業務委託先・再委託について
以下、2点お教えいただきたくお願いします。
１）業務委託に伴う事務所の無償提供について
当社の業務を子会社（当社完全支配権あり）に委託する準備を進めています。子会社では、その業務をA社に再委託したいと...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
登録制スタッフの有休
弊社は、イベント業務全般の請負を生業としております。
登録制のスタッフが、複数ある仕事の中から自分の都合の良い現場を選び、勤務しています。
この登録スタッフから、勤務開始から６か月が経過したので有休は...
- にゃんゆうさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
二重派遣（偽装請負）に関する確認
掲題の件について確認したいことがあり、投稿させていただきました。
確認したい内容は、以下のとおりです。
当社において、お客様先の勤務先で労働者派遣契約に基づき仕事をしている派遣社員がいます。雇用形態...
- よしはさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
事業所の登録について
人材請負会社ですが、当社が直接雇用したスタッフを当社の管理監督と責任の下にクライアント企業にて業務を遂行する場合（いわゆる請負業務）、そのクライアント先での勤務人数が10名以上になった場合は、弊社とし...
- しんいちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
発注関連書類のデータやり取りについて
お世話になっております。
弊社では請負企業に製造業務を依頼しております。
電子化がなかなか進んでおらず、発注書・納品書・請求書など取引に関わるほとんどの書類を紙媒体で行っており、今後データでのやり取り...
- 田中たろうさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
請負企業同士の工程監査
いつもご回答、ご助言頂きありがとうございます。
弊社は製造業を行っており、構内にて請負企業数社にご協力いただいております。
弊社社員が検査員となり安全・品質向上のため、定期的に各企業に対し工程監査...
- 田中たろうさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
請負企業に対する安全配慮義務について
弊社は製造業で請負企業に対し、作業場・設備・資材等は双務契約締結して無償で提供しております。
請負企業の新入社員が釘打機等の工具を扱う際に、社内講習の実施と実施後の構内での対象工具扱いの許可を出して...
- 田中たろうさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
構内請負の請負単価について
下請法適用での請負単価削減についての質問になります。
弊社は製造業で請負企業に対し、設備・資材等は双務契約締結して無償で提供しております。
現在、協力企業の重筋作業改善や生産効率の向上を考え、新規...
- 田中たろうさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
基本契約の仕方
ソフトウェア開発業を行っていますが、この度新規の顧客と派遣契約が始まるので基本契約を結ぶ事となりました。
今後は請負契約になる事も想定して基本契約は派遣と請負の両方が成立するような契約を結びたいと考え...
- 未来ちゃんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
130万円の壁
はじめまして。
お世話になります。
弊社はイベントの請負会社です。
扶養家族に入っている登録スタッフから『130万円に交通費は含まれるのですか？含まれるのであれば、130万円を超えてしまうのでこれ以...
- にゃんゆうさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
他社委託中の社内売店で自社社員が働くことについて
社内に売店があり、運営を他社委託しています。
委託先から販売員確保について相談がありました。
昨今のコロナ事情、弊社の立地の悪さ、営業時間がお昼前後のみと中途半端なことから販売員の確保が難しくなりつつ...
- おさかなさんさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
雇用の上限年齢に関して
業務請負で品出しや改装、試食販売等の手配を行っております。
現状10代～70代まで幅広い年齢層の登録スタッフがおりますが、高齢になってくると業務内容によっては体力が心配だったり、業務内容を理解していな...
- MMリーフさん
- 大阪府／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）
請負業務の労働契約書について
いつもお世話になります。
当社は、病院や施設さまから業務を請け負い、請け負った業務を病院や施設さまに労働者を駐在させて雇用しています。
当社と病院や施設さまとの間では、業務委託契約書を締結し、当社と労...
- tkjinjiさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
派遣業務と請負業務の両方をこなす際の契約の有り方について
当社は当社のほとんどの従業員（無期雇用社員と60歳以上の有期雇用社員）を、主に親会社へ人材派遣している会社です。
派遣先の親会社とは最長3年の労働者派遣契約を取り交わし、各従業員とは、年俸制のため毎期...
- 遅咲き人事マンさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
請負区分と派遣区分の請求方法
請負作業での客先企業への請求方法について質問します。
弊社の会社は主に車の各部品単体の不良などを検査する会社です。
一般派遣の許可もあります。
作業の流れとしては、A社から検査の依頼を受け、B社にい...
- まぐたんさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）