派遣業務と請負業務の両方をこなす際の契約の有り方について

ご質問の件

派遣なのか請負なのか、派遣元・先、請負元・先が明確にわかるように、

少なくとも、時期、曜日などは明確に区分してください。

また、派遣であれば派遣先の指示命令は可能ですが、請負の場合には、請負先からの指示命令は
受けることはできませんので、ご留意ください。

そのうえで、一度
派遣契約、請負契約を作成して、明確に区分できるのか検証してください。

投稿日：2022/06/06 15:32　ID：QA-0115850

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、請負契約を新たに親会社との間で締結する事になります。契約内容につきましては、派遣契約のような法的定めがございませんので、一般的な業務請負契約のひな型等を参考にして頂ければよいでしょう。

②につきましては、派遣とは異なり請負であっても通常の社員と同様に御社からの指揮命令で勤務される事に変わりございませんので、業務内容及び勤務場所についての定めを追加される事以外に新たな取り決めは不要といえるでしょう。

当然ですが、契約形式のみならず、現場運営でも派遣と請負の業務におきまして双方の指揮命令系統を明確に峻別される事に最大の注意が必要です。

投稿日：2022/06/06 21:35　ID：QA-0115863

相談者より

参考になりました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/06/07 12:38　ID：QA-0115897大変参考になった

同一人による派遣・請負の並列業務

▼理論的にはあり得る状況ですが、実務的は管理面で交錯と整理の為の手間が避けられず、お薦め致し兼ねます。

投稿日：2022/06/07 10:39　ID：QA-0115877

相談者より

ご回答ありがとうございました。
おっしゃる通りだと思いますが、それでも良い方法を考えていきたいと思っています。

投稿日：2022/06/07 13:32　ID：QA-0115899参考になった

対応

法律の専門ではありませんが、おそらく法的には可能なものと思われます。手続きも特段の変更はないと思います。
一方で、労働局が一番目を光らせる偽装派遣のリスクがきわめて高い危険な状況ですので、貴社社員の働き方が全く異なることは当然周知徹底するのは当然。派遣先親会社社員が、偽装派遣を後押ししないよう、厳重に理解させることが絶対に欠かせません。

勝手に請負者に指示を出したりすることが絶対に起こらないよう、指導・教育が図れる必要があるでしょう。

投稿日：2022/06/07 11:49　ID：QA-0115892

相談者より

貴重なご意見、ありがとうございました。
ご指摘のリスクが伴う状況であるに違いないと
思っていますので、派遣と請負の違いにつきしっかり指導していきたいと思います。

投稿日：2022/06/07 16:36　ID：QA-0115910大変参考になった