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相談数14905件   回答数31957

試用期間について

お世話になります。

試用期間について質問です。
求職者により、試用期間が異なることは法的に問題ございますでしょうか。
(新卒大学生の採用を実施しており、全員4月入社をイメージしております)
恐れ入りますがご回答お待ちしております。

  • D.Yさん
  • 東京都
  • HRビジネス
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2019/07/10 19:48
  • ID:QA-0085550

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/07/11 10:19
  • ID:QA-0085559

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

問題ありませんが、

その根拠として、就業規則にその旨を記載すること、

また、なぜ試用期間が異なるのか、説明できることが肝要です。

  • 投稿日:2019/07/11 18:08
  • 相談者の評価:大変参考になった

早々にありがとうございます。
理由が大事だということですね。
承知致しました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/07/11 16:06
  • ID:QA-0085566

人事・経営コンサルタント

対応

恐らく採用時の評価によって試用期間を変えるという意図かと思います。
試用期間といっても正社員であれば2週間を超えますと通常の解雇と同じように非常に高いハードルができますので、試用期間で差を付けるより、まずは細かい進捗管理や適性見きわめなどで2週間以内にしっかりフォローし、その後も決してほったらかしにせず、定期的な指導と改善などを重ねていけば、新入社員でありながら試用期間に差があるという、知られれば大きくモチベーションを損なう恐れのある措置より実効性がある対応となるかと思います。

  • 投稿日:2019/07/11 18:10
  • 相談者の評価:大変参考になった

早々にありがとうございます。
アドバイスも大変参考になりました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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