無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

人事のQ&A 回答終了回答数 4 件

労働契約書の賃金額の記載について

賃金が試用期間中は時給、試用期間後は月給となる場合
労働契約書の賃金欄は試用期間中の時給額を記載するだけで良いのでしょうか？

それとも、試用期間中と試用期間後の金額を両方明記するのでしょうか？

投稿日：2016/12/15 15:22　ID：QA-0068470

人事管理

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

あとあとトラブルとならないように、
あらかじめ、両方記載しておくことをお勧めします。
また、試用期間が何カ月かも備考欄等に記載してください。

投稿日：2016/12/15 17:36　ID：QA-0068473

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、試用期間については本採用を前提とした一時的な契約期間になりますので、労働契約書においては本採用後の労働条件を原則として記載しておかなければなりません。その上で、「但し、試用期間中は時給計算とする…」等というような表記の仕方が必要であり、試用期間のみの賃金額の記載のみで済ますというのはむしろ本末転倒ともいえます。

投稿日：2016/12/16 18:40　ID：QA-0068484

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

契約書

労働（雇用）契約は労働者の権利保障だけのためにあるのではありません。会社側も条件設定をし、双方が責任を負うために明文化します。ゆえに完全にすべてを定義することは無理でも、できるかぎりあいまいな部分を規定しておくことで、双方の誤解やトラブルを回避できます。

本件も試用期間から本採用まで想定して、条件は明確にすべきでしょう。試用「期間」や試用の延長？などもあり得るのであれば触れて良いと思います。

投稿日：2016/12/17 11:40　ID：QA-0068488

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

藤田　敏克: 社会保険労務士法人SRグループ　代表

詳細

労働契約書の賃金額の記載について

表題の件につきまして、回答申し上げます。

労働契約は締結時に労働者に対して労働条件を明示するよう労働基準法第15条で
定められておりますが、労働契約締結時以降（試用期間を設ける際の、試用期間後
(本採用後))の賃金明示までについての義務付けはありません。

しかし、今後の労務トラブルを未然に防ぐ為にも、試用期間中の賃金支払い体系(時給)及び試用期間後(本採用後)の賃金支払い体系(月給)、両方につきまして、
明示される事をお勧めいたします。

また、試用期間の予定期間につきましても、添えられる事をお勧めいたします。

投稿日：2016/12/19 09:31　ID：QA-0068493

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み