有期契約社員の試用期間について

可能です。

法律的には全く問題が無いのですが、
求人広告や雇用契約の提携時に
給与変動や待遇面の適用条件などを
明文化並びに説明をきちんと果たさないと、
後々トラブルになるケースが増えています。
お気をつけ下さい。

投稿日：2007/04/24 10:23　ID：QA-0008201

ご参考まで

はじめまして、松沼と申します。
試用期間を設定することは可能です。
また、企業様によっては、試用期間として給与を別設定されているところもございます。
ご参考まで記入させて頂きます。

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例えば、求人誌などを見ていますと、
　・月給20万円　試用期間1ヶ月は時給1000円
　・月給20万円　研修期間1ヶ月は月給19万円

という表記を良く見かけます。

ただし、契約社員は、正社員と比較すると帰属意識が低いと言われています。変動がある場合は、十分な説明と動機付けが必要です。お気をつけ下さいませ。

投稿日：2007/04/24 16:52　ID：QA-0008210

相談者より

投稿日：2007/04/24 16:52　ID：QA-0033298大変参考になった