試用期間中の平均賃金について
お世話になっております。
試用期間中の平均賃金の算定方法についてご教示ください。
試用期間中に平均賃金を算定する事由が発生した場合、
試用期間中の日数、賃金で算定するかと存じますが、
試用期間中が3か月を超える場合でも、全試用期間の日数、賃金で算定する理解で宜しいでしょうか。
例）6か月の試用期間中の場合は、6か月分の総日数、総賃金で算定
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2024/01/31 19:49 ID：QA-0134948
- SS213さん
- 東京都／不動産（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労働基準法施行規則第3条におきまして「試の使用期間中に平均賃金を算定すべき事由が発生した場合においては、法第十二条第三項の規定にかかわらず、その期間中の日数及びその期間中の賃金は、同条第一項及び第二項の期間並びに賃金の総額に算入する。」と定められています。
従いまして、試用期間について上限等は設けられておりませんので、全試用期間の日数及び賃金で計算される扱いとされます。
投稿日：2024/01/31 20:35 ID：QA-0134953
相談者より
ご回答ありがとうございます。
全試用期間の日数、賃金で平均賃金を算出するようにいたします。
投稿日：2024/02/01 09:12 ID：QA-0134955大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
3ヶ月で計算します。
試用期間は原則として除外しますが
試用期間中算定理由が生じた場合には
例外として試用期間だけで算定する
といった意味です。労規則３条
投稿日：2024/02/01 09:11 ID：QA-0134954
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
ご理解どおりで大丈夫です。
投稿日：2024/02/01 11:36 ID：QA-0134962
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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