試用期間を例外的に長く設定することの可否

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄

KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

詳細

回答いたします

会社が一方的に、就業規則で定める試用期間を延長することは、
社員にとって不利益な変更ですので、原則、不可です。

しかしながら、今回のケースのように、事前に本人に説明がなされ、
合意を得られた場合は採用とする、いわば、条件付採用の旨が明確に
示されているのであれば、問題とはなりません。

合意については書面で締結しておくと良いでしょう。

投稿日：2025/05/07 13:37　ID：QA-0151842

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。参考になりました。
私見ですが、立場的に弱い、あるいは労働法に関する知識が少ない応募者に対して、合意があれば何でもOKというのでは、乱暴なきがします。
この点について、何らかの歯止めが必要な気がしますが、いかがでしょうか。

投稿日：2025/05/07 14:44　ID：QA-0151854参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

詳細

ご質問の件

就業規則と雇用契約で労働条件が異なる場合には、
労働者に有利な条件が優先されます。

ですから、
トラブルを防止する意味でも、就業規則も改定しておく必要があります。

投稿日：2025/05/07 15:31　ID：QA-0151864

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2025/05/07 16:31　ID：QA-0151876参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄

KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

詳細

追加回答させていただきます

今回のケースは、入社する前（雇用契約前）の条件付の内定提示に関してであり、
条件に合意するか否かは、内定者側が最終的に判断する性質のものとなります。

通常の試用期間と違う取扱いをすることや、会社としての判断理由を丁寧に
説明し、条件を事前提示した上で、それでも内定者が自ら入社を希望される
場合は、会社対応としては問題ありません。

なお、すでに入社後（雇用契約中）に、試用期間を延長することや、
何ら説明なく一方的に試用期間を延長設定しますと、当然ながら、
問題になり得ますので、注意が必要です。

投稿日：2025/05/07 16:05　ID：QA-0151869

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2025/05/07 16:32　ID：QA-0151877参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

雇用条件は公平性が重要なので、人によって差をつけることは避けるべきでしょう。
ただ本人了解があれば、一応は可能ですが、人事政策的には就業規則で「3カ月～6か月の試用期間を設ける」というような正確な規定をすべきと思います。

さらに試用期間であっても、解雇規制などは実質的には通常雇用者と何も変わりませんので、延長したら楽に首を切れるというものではありません。

投稿日：2025/05/07 16:32　ID：QA-0151878

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
私見ですが、採用前に（応募した人の能力、仕事に対する姿勢等が分からない状況で）、ただ、年齢だけを判断基準として、更に、就業規則の規定に反することを、「合意の上だから」という理由だけで認めてしまうのは、合理性、規範性がないと思うのですが。

投稿日：2025/05/08 04:26　ID：QA-0151914参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。