雇用契約書の締結について
雇用契約書を従業員の自宅に郵送し、署名のうえ返送していただく運用を行っておりますが、返送がない従業員に対して、封筒や同封の案内文に「指定期間内に返送がない場合は契約を締結したものとみなす」と通知した場合、実際にその期限を過ぎた時点で、雇用契約が成立したと法的に認められるのか確認させていただきたく存じます。
ご多忙のところ恐縮ですが、ご教授いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/07/02 17:46 ID：QA-0154805
- 200さん
- 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
「指定期間内に返送がない場合は契約を締結したものとみなす」ではなく、 「指定期間内に返送がない場合は契約を解除する場合…
投稿日：2025/07/02 18:56 ID：QA-0154823
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/07/03 12:35 ID：QA-0154867大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 「返送がなければ契約成立とみなす」という一方的な通知だけでは、雇用契約が法的に成立したとはみ…
投稿日：2025/07/02 19:08 ID：QA-0154825
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/07/03 12:35 ID：QA-0154868大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 雇用契約は双方の確かな合意をもってのみ、成立いたします。 従って「締結したものとみなす」のようなみなし効力を持つことはできません。 郵送は受取…
投稿日：2025/07/03 07:29 ID：QA-0154832
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/07/03 12:35 ID：QA-0154869大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
「雇用契約書」は、使用者と労働者の間に成立した雇用契約の内容を記したものであり、「労務の提供」と「報酬の支払い」につき労働者と使用者の間に合意がなされたことを証する書面として機能す…
投稿日：2025/07/03 07:35 ID：QA-0154833
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/07/03 12:35 ID：QA-0154870大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 渡井 保仁
- 渡井マネジメントオフィス 代表
内定の法的性質は、始期付解約権留保付労働契約とされており、雇用契約の成立という観点からすれば、就業開始日前であっても条件付きの雇用契約が成立しているといえます。しかし、雇用契約締結…
投稿日：2025/07/03 12:59 ID：QA-0154871
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/07/04 10:06 ID：QA-0154905大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、雇用契約書を送付されるまでの状況によるものといえます。 つまり、送付以前に当人と契約内容について話をされ同意済みという事でしたら…
投稿日：2025/07/03 22:56 ID：QA-0154891
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/07/04 10:06 ID：QA-0154906大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
法律面での確認は必ず専門家、弁護士にお願いいたします。人事的には、トラブルや混乱を回避するのが最優先課題と考えられます。…
投稿日：2025/07/04 00:56 ID：QA-0154896
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/07/04 10:07 ID：QA-0154907大変参考になった
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