雇用契約書の押印について

ご質問の件

会社の印が無い場合ということですが、
はじめから会社印を省略されたいのか、あるいは印漏れのケースなのかにもよります。

雇用契約書の形式をとるのであれば、労使双方署名あるいは記名捺印としておく必要があります。
省略をお考えであれば、契約書ではなく、労働条件通知書となります。

印漏れであれば、会社は内容を確認しているのかともなります。

雇用契約書がないケースの争いはありますが、印が無いだけの判例は見当たりませんでした。

投稿日：2024/04/05 18:15　ID：QA-0137317

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特にこのような場合の判例については存知上げませんが、契約書の効力に関しましては形式よりも実際の事情等が重視されますので、押印がないからといって文書の内容が直ちに無効になるものではございません。また、使用者直筆の署名が有れば押印については不要とされます。

但し、平素は押印されているにも関わらず、雇用契約書のみされていないというのでは従業員側の不信感を招く可能性がございますし、その辺はきちんと原則通り記名押印の手続きをされておかれるべきといえます。

投稿日：2024/04/07 21:58　ID：QA-0137339

判断

押印がなくともサインがあるなど、実態での判断となるでしょう。
法律の専門ではないので判例は存じませんが、他の契約書も押印省略など他の扱いや、何より本人の認識が問われます。
トラブル時には言った言わないの証明において、手間がかかるリスクが一番のように思います。

投稿日：2024/04/08 13:16　ID：QA-0137362

雇用契約は、「労務の提供」と「報酬の支払い」に関して、労使双方の意思が合致すれば、口頭でも成立するものであり、雇用契約書の作成は、法律上、義務づけられているものではありません。（労契法４条２項）

そういう観点からいえば、会社印がないからという理由で契約自体が無効となるわけでもなく、特に問題はないといえるでしょう。

残念ながら、判例は見当たりません。

投稿日：2024/04/08 13:48　ID：QA-0137365