雇用契約書の発行について

回答いたします

ご質問のケースですが、 社会保険の加入は、雇用条件が社会保険の加入要件に 該当すれば、強制加入となりますので、入社初月と翌月で、 労働条件を変えているという前提で宜しかったでしょ…

投稿日：2025/05/12 12:07　ID：QA-0152107

相談者より

ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。業務負荷とバランスを考えて対応していきたいと思います。

投稿日：2025/05/12 14:21　ID：QA-0152129大変参考になった

原則→月途中入社でも「入社日＝資格取得日」で社保加入が必要

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 原則→月途中入社でも「入社日＝資格取得日」で社保加入が必要 社会保険（健康保険・厚生年金）は、…

投稿日：2025/05/12 13:19　ID：QA-0152120

相談者より

ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。業務負荷とバランスを考えて対応していきたいと思います。

投稿日：2025/05/12 14:20　ID：QA-0152128大変参考になった

社会保険の加入要件を満たす限り、本人の都合で未加入とすることはできません。 本人がどうしても初月は未適用にしたいという…

投稿日：2025/05/12 14:24　ID：QA-0152130

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2025/05/14 09:13　ID：QA-0152279大変参考になった

ご質問の件

社会保険は強制加入となりますので、 中途入社の初月は社会保険未適用にしたいという要望が多いからという理由で、 翌月から加…

投稿日：2025/05/12 15:58　ID：QA-0152145

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2025/05/14 09:14　ID：QA-0152281大変参考になった

対応

社員の要望ではなく、社保加入要件を満たせば社保加入しないこと…

投稿日：2025/05/12 18:36　ID：QA-0152169

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2025/05/14 09:13　ID：QA-0152280大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、社会保険に関しましては、法令上加入要件を満たす場合最初の月から加入義務…

投稿日：2025/05/12 21:55　ID：QA-0152182

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2025/05/14 09:13　ID：QA-0152278大変参考になった