雇用契約書
雇用契約書のテンプレートです。ダウンロードしてご利用ください。
28.50KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
シフト制の労働契約書
シフト制の労働契約を締結する際の契約書例です。2022年1月に厚生労働省から注意喚起された内容に基づいています。
覚書
一般的な覚書のテンプレートです。内容は自社で記載のうえ、ご利用ください。
委任状
一般的な委任状のテンプレートです。用途に合わせて内容を編集し、ご利用ください。
委任契約書
一般的な委任契約書のテンプレートです。契約内容に合わせて内容を変更し、ご利用ください。
請負契約書
請負契約書のテンプレートです。フリーランスとの契約にも使用できます。
雇用契約書（正社員用）
雇用契約書（正社員用）の記入例つきテンプレートです。
納期遅延の承諾書
納期の遅延を承諾する際に使用できます。そのほかさまざまな承諾の文例としてご使用ください。
支払期日延期の承諾書
支払日の延期を依頼されたときに承諾の返信をするためのテンプレートです。
「勤怠管理」に関するお役立ち資料
ダウンロードが完了しました
関連する資料
≪製造業向け≫ 勤怠管理システムの選び方
昨今正社員・アルバイト・パート・派遣など様々な雇用形態が入り混じり、時間制による勤務パターンが複雑であることから製造業の勤怠管理はより煩雑になっていると言われています。本資料では「これからの製造業に求められる勤怠管理システム」を紐解き、自社に合ったサービスを選ぶポイントを課題ごとに解説します。
【考え方からシステム選びまでしっかり解説！】勤怠管理まるわかりガイド
勤怠管理とは何なのか？勤怠管理システムを導入する目的とは？どんな勤怠管理システムを選べばいいのか？実際に勤怠管理システムを運用するときの注意点とは？・・・これらの疑問に、勤怠管理の基礎知識から運用後の備えについて細やかに解説いたします。
HRテクノロジー「人事の業務分野10」から考える導入のポイント・学べる企業事例10社掲載
HRテクノロジーの導入を検討する際に、「何から手をつけていいのか分からない」と悩む人事担当者も多いでしょう。ここで重要なのは「どの人事課題を解決したいか」の視点。HRテクノロジーを用いて解決が図れる人事課題としては上記の10の業務分野が考えられます。
また、10社の企業事例を紹介し、HRテクノロジーを導入した背景やその効果などを解説。導入のヒントがみつかります。