所定休日出勤の賃金に関して
まず初めに弊社の特徴は、
36協定を締結
月曜～金曜日9：00～18：00(所定労働時間8時間)
土曜日月一回出勤9：00～16：30(所定労働時間6.5時間)
弊社では所定休日に出勤をした場合、所定休日出勤手当をお支払いしています。所定休日出勤の計算は就業時間の年平均、8時間で算出しています
所定休日出勤の賃金に関してご教示していただきたいです。
今回ご相談したいケースは
土曜日月一回の出勤以外に、所定休日出勤をしました。
9：00～18：30まで出勤した場合です。
・休日出勤手当にプラス1.5時間の時間外手当が発生するのか。
・所定休日出勤手当をお支払いしているので何時間働こうが時間外手当は発生しない。
・所定休日出勤手当は8時間で算出しており、8.5時間出勤しているので0.5時間の時間外手当が発生するのか。
ご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2025/07/07 15:34 ID：QA-0155034
- mizushunさん
- 京都府／建設・設備・プラント（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご質問の内容は、 所定休日出勤手当の内容によります。 規定でどのように定めているかです。 一般的には、１回の所定休日出勤につき支給するものでしょう。 時間管理は管理が手間ですし、…
投稿日：2025/07/07 15:56 ID：QA-0155038
相談者より
ご多用のなか、ご回答いただきありがとうございます。
投稿日：2025/07/07 18:05 ID：QA-0155045大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 貴社では法定休日ではない、所定休日に出勤した場合は、 8時間分の勤務相当する手当（割増賃金率は25％で計算）を お支払いとのことですので、回答と…
投稿日：2025/07/07 16:43 ID：QA-0155040
相談者より
ご多用の中ご回答いただきありがとうございます。
ということは法定休日の出勤に関して同様の考えでいいでしょうか。
8時間を超えて働いた場合は法定休日出勤手当+時間外手当（1.35）
投稿日：2025/07/07 18:07 ID：QA-0155046大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 【前提条件の確認】 月〜金：所定労働時間8時間（9:00〜18:00、休憩1時間） 土曜：月1回だけ出…
投稿日：2025/07/07 17:28 ID：QA-0155044
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
本来であれば、所定休日に出勤した結果、当該週の労働時間が４０時間を超えた場合は、その超えた時間は時間外労働として法定の割…
投稿日：2025/07/08 06:16 ID：QA-0155060
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、まず労働時間の賃金計算につきましては、労働基準法上の賃金全額払いの原則に基づき、厳格に行われなければなりません。 従いまして、「…
投稿日：2025/07/08 19:17 ID：QA-0155113
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