技能実習生を受け入れる際の雇用形態について
技能実習生の受け入れを検討しておりますが、まだ詳しく分からないため、ご教示いただければと思います。
技能実習生や特定技能実習生には「在留期間」があると思います。
雇用する際、正社員として受け入れたいとは思っておりますが、そうすると”無期雇用”となってしまいます。
例えば、在留カードに記載された在留期間が1年である方を”無期雇用”とした場合、1年後には退職してしまうと思うので、本来であれば”1年間の有期雇用＋更新なし”とすべきではないか、と思いました。
長く働いてほしいと思う反面、技能自習制度の趣旨からして、長期間日本に滞在することは本人にとってもあまり良くないのではないか、とも思ってしまいました。
技能実習生との雇用契約（正社員や契約社員、契約期間や更新など）について、先生方の考えを教えていただければと思います。
投稿日：2025/07/04 08:44 ID：QA-0154903
- いちにいさん
- 宮城県／その他業種（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 技能実習生と特定技能の制度の違い 区分→技能実習→特定技能 在留資格の目的→技能の「習得・移転」…
投稿日：2025/07/04 10:40 ID：QA-0154912
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/07/04 15:21 ID：QA-0154938大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 外国人の技能実習制度は、一定期間で帰国することが前提であり、 在留資格に紐づいた実習期間が明確なため、無期雇用は、制度上も 整合しないものと言え…
投稿日：2025/07/04 10:48 ID：QA-0154914
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/07/04 15:21 ID：QA-0154939大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、国内一般の雇用の場合でも正社員で中途退職される事は珍しくないですし、正社員雇用される事自体に問題はございません。 加えまして、技…
投稿日：2025/07/04 11:05 ID：QA-0154921
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/07/04 15:21 ID：QA-0154937大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
原則として技能実習生の場合には、「管理団体」をとおし、 特定技能実習生の場合には、「支援機関」をとおします。 雇用期…
投稿日：2025/07/04 16:10 ID：QA-0154950
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/07/04 16:47 ID：QA-0154953大変参考になった
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