時間外勤務の時間数の計算方法及び時間外の支給について
いつも各種情報等、参考にさせていただいております。
総務事務、２年目ですが、あまり給与計算の経験・知識がなく、情報不足でしたら、申し訳ございません。
標記について、以下の場合の計算方法等をご教授いただきたく、質問いたします。
＜通常の勤務時間＞
8時30分～17時15分（1日7時間45分）
＜職員Ａのひと月の合計＞
・17時15分～22時までの時間外勤務（100/125割増）の合計が30時間。
・22時以降の深夜時間の時間外勤務（100/150割増）の合計が15分。
ひと月の時間外の合計を30分未満切り捨て、30分以上切上げができるとすると、
100/125→30時間
100/150→０時間（15分のため、切り捨て）
という考え方になるのでしょうか？
何卒、ご教授いただければと思います。
投稿日：2025/07/06 11:25 ID：QA-0154970
- 北の山脈さん
- 北海道／教育（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、１か月単位での端数処理になりますので、ご認識の通り切り捨ては可能とされ…
投稿日：2025/07/07 09:42 ID：QA-0154984
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただき、上席と相談したいと思います。
投稿日：2025/07/07 11:55 ID：QA-0155018大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 【ご質問の要点】 項目→内容 所定労働時間→8:30～17:15（休憩を除き1日7時間45分） 時間外…
投稿日：2025/07/07 09:56 ID：QA-0154989
相談者より
詳細なご回答、ご提案ありがとうございました。
参考にさせていただき、上席と相談したいと思います。
投稿日：2025/07/07 15:35 ID：QA-0155035大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 月単位における30分単位の端数処理の考え方としては、ご質問者様の ご見解通りです。割増項目毎に切上げ・切り捨てが可能です。 但し、本来的には１…
投稿日：2025/07/07 10:20 ID：QA-0154997
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただき、上席と相談したいと思います。
投稿日：2025/07/07 15:35 ID：QA-0155036大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
時間外割増は1日８時間を超えた時間に対してです。 15分間は通常単価の法内残業となりますので、 法内残業と割増の法定外残業は別に集計 する必要があります。 ただし規定で法内残業も…
投稿日：2025/07/07 13:24 ID：QA-0155021
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
その考え方で問題ありません。 １ヵ月の時間外労働、休日労働および深夜労働について、それぞれの時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時…
投稿日：2025/07/08 07:36 ID：QA-0155065
プロフェッショナルからの回答
ご相談内容について回答いたします
労働基準法では、時間外労働、休日労働、深夜労働に対する割増賃金の計算について、厚生労働省の通達により、以下の場合は例外的に端数処理が認められています。 「1か月における時間外労働…
投稿日：2025/07/08 21:37 ID：QA-0155118
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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