給与計算で7時間勤務と8時間勤務について
お世話になっております。
どうぞ宜しくお願いいたします。
弊社では7時間勤務と8時間勤務の従業員がおります。
7時間勤務と8時間勤務時の給与計算の方法をご教示ください。
8時間勤務を月給22万円で設定した場合は、7時間勤務の際の賃金はどのようになりますでしょうか。
無知なため、このような質問を投稿してしまい、恐縮でございますが、
ご教示いただければ幸いでございます。
どうぞ宜しくお願いいたします。
投稿日：2022/02/03 18:46 ID：QA-0112075
- ミモザさん
- 東京都／フードサービス
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
単純プロラタ計算なら、192,500円
▼いずれも、所定労働時間で、格別の要因がなければ、単純なプロラタ（prorated）計算では、192,500円となります。
投稿日：2022/02/04 11:06 ID：QA-0112085
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
計算式は
220,000円÷８時間＝27,500円
27,500円×７時間＝192,500円となります。
投稿日：2022/02/04 12:21 ID：QA-0112088
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、月平均所定労働日数を確認して下さい。
仮に２０日だったとしますと、
８時間勤務の場合の１ヵ月平均所定労働時間は、２０日×８ｈ＝１６０時間となります。・
次に１時間の単価を計算します。
２２万÷１６０ｈ=１３７５円となります。
７時間勤務の場合の１ヵ月平均所定労働時間は、２０日×７ｈ＝１４０時間。
１３７５円×１４０ｈ=１９２，５００円となります。
※単純に２２万×７ｈ/８ｈでも＝１９２，５００円となります。
投稿日：2022/02/04 13:45 ID：QA-0112090
プロフェッショナルからの回答
対応
まず給与額が先にあるべきですが、ないのであれば単純に時間で割って時給を計算すると、
１９２，５００円になります。
それで良いのかどうかは、経営者の判断となります。
投稿日：2022/02/04 17:53 ID：QA-0112098
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、月給の時間単価につきましては、通常月給額を月の所定労働時間数で割る事で求められます。月によって所定労働時間が異なる場合ですと、年間平均の所定労働時間数で割る事になります。
従いまして、御社の場合ですと仮に1日の所定労働時間数が8時間で年間平均月20日勤務予定となっていれば、月給22万円を8時間×20日＝140時間で割る事で求められます。
投稿日：2022/02/04 18:00 ID：QA-0112099
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