有給休暇の半日単位に関して

ご質問の件

所定労働時間が1日5時間以上の従業員のみ半日単位の有給休暇を…

投稿日：2025/07/07 18:23　ID：QA-0155047

相談者より

有難うございました。
就業規則の改定し、制度の導入を検討いたします。

投稿日：2025/07/08 07:38　ID：QA-0155066大変参考になった

通達

　以下、回答させていただきます。 （１）「半日の年次有給休暇」については、通達において、以下の記載がありま 　　す。（昭24.7．7　基収1428号、　昭63.3.14　基発15…

投稿日：2025/07/07 19:53　ID：QA-0155053

相談者より

有難うございました。
引っ掛かっていたのが、同一労働、同一賃金に抵触するか？でした
ご回答では、所定労働時間が5時間未満の従業員に説明できれば可とのことですので、説明ができるように準備いたします。

投稿日：2025/07/08 08:13　ID：QA-0155068大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 【前提条件の確認】 月〜金：所定労働時間8時間（9:00〜18:00、休憩1時間） 土曜：月1回だけ出…

投稿日：2025/07/07 22:02　ID：QA-0155056

相談者より

申し訳ございませんが
私の質問と回答内容が違うような気がします

投稿日：2025/07/08 09:40　ID：QA-0155077あまり参考にならなかった

問題ありません。 自社における実態を勘案して、制度を導入することで差支えはありません。 その旨、就業規則に記載して運…

投稿日：2025/07/08 05:57　ID：QA-0155059

相談者より

有難うございました。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2025/07/08 08:14　ID：QA-0155069大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 ｜所定労働時間が2時間や3時間の従業員もおりますが、当該従業員の ｜半日単位の有給休暇を使用できるようにしないと、いけないでしょうか ↓　↓　↓…

投稿日：2025/07/08 07:26　ID：QA-0155064

相談者より

有難うございました。
就業規則の改定、制度の導入を検討いたします。

投稿日：2025/07/08 08:15　ID：QA-0155070大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 所定労働時間が5時間未満の従業員について半日単位の年休取得を認めないことは、 制度設計として…

投稿日：2025/07/08 09:48　ID：QA-0155078

相談者より

有難うございました。
就業規則の改定、制度の導入を検討します。

就業規則の文例　有難うございました。

投稿日：2025/07/08 10:13　ID：QA-0155079大変参考になった

対応

半日有給問題で一番もめるのは「半日」の定義があいまいな場合です。ご提示のように、そもそも所定勤務時間が短い場合など、「半…

投稿日：2025/07/08 10:53　ID：QA-0155082

相談者より

有難うございました。
就業規則への追記、労働時間に関してを確認し
制度の導入を検討いたします。

投稿日：2025/07/08 13:00　ID：QA-0155094大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、半日単位の年休制度に関しましては、労働基準法で定められている制度ではな…

投稿日：2025/07/08 19:22　ID：QA-0155114

相談者より

有難うございました。
制度の導入を検討いたします。

投稿日：2025/07/09 09:03　ID：QA-0155123大変参考になった

ご相談内容について回答いたします

所定労働時間が1日5時間以上の従業員のみを半日単位年次有給休暇の対象とすることに問題はありません。 半日単位の年次有給休暇に関する事項は、労働基準法などで法定されてはいません。そ…

投稿日：2025/07/08 19:37　ID：QA-0155117

相談者より

有難うございました。
就業規則の改定、制度の導入を検討いたします。

投稿日：2025/07/09 09:07　ID：QA-0155124大変参考になった